第29章 公會

　　重新和男朋友韓宣相聚，安雅今天心情好得很，原本見到安東尼執行官有事要談，她沒打算過來打擾，只是剛才老巴頓的CT掃描結果出來了。

　　見韓宣拍拍身邊的沙發，于是走來坐下后，笑著說：“抱歉。

　　韓，醫生告訴說，情況比原先預計中稍微好一點，巴頓他腦袋撞在地上，稍稍有些淤血，這估計是造成他昏迷的主要原因。

　　上了年紀動手術反而不好，他們說建議采用溫和的治療方案，很有可能在最近兩天清醒，至于腰部受得傷，已經傷到了神經，暫時還不清楚以后會怎么樣。”

　　情況不如人意，但已經比事先的最壞打算好了許多，只能說稍微放下點心，在老巴頓真正清醒過來之前，情況還很難說。

　　別人在醫院檢查，因為各種原因導致經常需要挺長時間，才能得出檢測結果，而在HIBS研究所不成問題，一幫內、外科頂級專家們放下了手里的活，專門對老巴頓進行搶救。

　　雖說事實很殘酷，可富豪們患病后的存活率，確實比常人高得多。

　　他們可以得到最好的照顧與治療，一些普通人接觸不到，治療效果挺好，但卻暫時沒能投入使用的新型治療技術和藥物等，有權有勢的社會精英們可以提前獲得。

　　在分秒必爭的患病期，即使不能完全康復，也能使生命得到延長，不只是醫療，各個方面差不多都是這樣，這也是不少人不斷努力試圖往上爬的原因——越是社會高層，越能占據更多、更好的資源。

　　“終于找到昏迷的原因，但愿老巴頓能夠挺過這一劫，待會兒去看看他。”

　　韓宣拉著安雅的手，在她手背上拍了拍。

　　五月份的加利福尼亞州氣溫已經挺高，但安雅一點都沒有被曬黑的跡象，如果不是韓宣在身邊，其實她很少出門。

　　安東尼執行官問了幾句，曾經去過雪山牧場，對那位脾氣火爆的老牛仔有點印象，總歸沒有太多交集，表示完遺憾后又繼續剛才的話題，邊逗弄胖丁邊問韓宣說：

　　“那等我安排人弄好后，將最后的決議發給你再看看？

　　需要裁員的不只是我們一家公司，最近沃爾瑪集團剛宣布在美國裁員兩千兩百人，另外通用汽車公司也裁員了九百多人。

　　考慮到我們公司的員工總數，實際上裁員人數占比很小，可惜人們只會關注多少人被開除，好像公司雇傭一個人，就必須養一輩子似的。

　　前些天藍莓集團工會主席聽到裁員一千五百人的消息，都跑到我辦公室來威脅我說，打算組織罷工了，也不看看自己的產能，全球那么多組裝工廠，只有這里的那座效率最低、問題最多。”

　　“站的立場不同，看待同一件事情的角度也不一樣，很難說對錯。

　　不過，老實說我挺不喜歡在美國開公司，尤其是低附加值的勞動和資源類產業。

　　那些工會都像是流氓，要保險、要假期、要福利，我們公司還算好的，可也經常鬧出事情，連休假時候出了意外，都來公司要賠償，這關我們什么事？”

　　想到近幾年來的各種事情，韓宣憋在心里好久的情緒突然上頭，繼續絮絮叨叨對安東尼執行官說：“難怪那么多企業都往外跑，利潤只是原因之一，有些單純是被勞動力成本、還有各種煩心事惡心到了。

　　要福利時候比誰都大聲，讓他們多做點事就不行了，前段時間新手機缺貨，讓工人加班一小時都吵翻天。

　　工會的本質是，勞動力勾結在一起壟斷勞動力市場，和商家勾結在一起哄抬物價是同樣的性質，我明確反對工會，它不斷逼迫企業家們，損害了發展經濟的基礎，雖說短期內為工人們帶來了利益，但從長遠來看，美國以及其他實行工會制度的發達國家，工作機會越來越少卻是不爭的事實，可以說部分發展中國家能夠順利崛起，這些工會也算是幫了大忙。

　　還是在那些發展中國家好，只要多給一些福利和報酬，就能得到他們的感恩，美國經濟下滑也算是活該，人們都被高福利養得越來越懶…”

　　前段時間代號為N04的藍莓新款旗艦手機上市，開賣前夕，全球總共十九座組裝工廠都在加班加點趕進度，唯獨設立在圣克拉拉的這座，依舊實行八小時工作制度以及雙休制，這成功氣到了他。

　　美國制造成本長期居高不下，最大問題就是工會和近乎無理的法律保護，制造業趕單加班是常事，可是美國法律卻不容許企業強制工人加班。

　　原本這也不是什么大問題，加班都會多給加班費，問題是很多人就算給錢，也不愿加班，根本不在乎工資賺多賺少，夠用就行，只在乎上夠工時交差，按照法律規定，只要不曠工就不能解雇。

　　在韓宣投資的產業中，雪山集團擁有最多工人，它的業務遍布全球，通過對比很容易就可以知道哪里最好、哪里最差，安東尼執行官對小老板的話深感贊同，回答道：

　　“我最怕跟工會的人打交道。

　　這樣下去遲早要完，和其他公司的CEO聚會時候，經常聽他們提到關于工會的問題。

　　高科技企業一般很好管理，反而是包括組裝工廠、生產部門之類崗位的底層工人們最難應付，我們集團旗下的多家公司也有工會，給出的福利明明已經非常高，然而卻依然有工會時不時要求增加員工福利。”

　　在美國，工會作用是充當行政管理層的對立面，兩者之間關系很復雜，既相互監督、又互相利用。

　　工會終年都在忙著給行政部門找麻煩，使公司行政部門不得不在工會提出的各種各樣的難題中，跟工會周旋。

　　在過去的一百二十年時間里，美國工會組織勢力不斷擴展，從工業、到服務業、再到教育界，最后深入政府部門，會員只能是本行業的基層工作人員，各級行政領導被排出在外。

　　工人和資本家本就站在對立面，雪山集團都面臨著難題，更別提其他公司，正是因為涉及到工會，安東尼執行官才讓小老板幫忙解決裁員的問題…