第2394章 人生困境

第2394章人生困境　　兩個星期之后，葉少楓以一百五十個億的溢價，收購津濱一汽的所有股份，從此，標志著這個老牌國有企業徹底改制，脫離國家財政變為私有化。

　　一百五十個億的價格一報出來，很多商業場上的人都覺得這個葉少楓是傻到家了，津濱一汽現在這么不景氣，這么一個爛攤子，誰都不會去接手，就算是去接，五十個億頂天了，還得要有國家給予的各種福利政策。

　　葉少楓倒好，直接砸進去一百五十個億，其中五十個億是自己的，另外一百個億是跟銀行方面的貸款，雖然這是響應國家號召，等于幫國家解決了一個大難題，銀行方面非常配合，也沒有太過于為難，一起手續都走的很順利，在還款利息方面也有相應的減少。

　　但是貸款一百個億，以津濱一汽現在這個效益，能不能還上錢還要另說呢，外界的人都紛紛覺得葉少楓這個人腦子進水了，當官當得可以，但是現在轉頭來經商，他就不一定能夠玩得轉了，畢竟，商場和官場，這是屬于兩個路子，在官場，靠的是關系，是路子，是背景，在商場，靠的是你的頭腦，你不但要有關系，有路子，有背景，你還得有頭腦，什么頭腦，當然是賺錢額頭腦。

　　而且，你當官的時候，只想著自己就可以了，只要自己往高處升，不用管別人，你現在從商當老板就不一樣了，你管自己賺錢不行，你還得讓你的員工跟著一起賺錢，還得讓那些支持你的官員們跟著你賺錢，你不但要自己吃飽了，還要喂飽了你的員工和那些官員們。

　　這樣一分析，像經商的難度要比當官的難度大一些。

　　葉少楓剛把津濱一汽接到手里之后，心里也沒底，現在他是津濱一汽的董事長兼任總經理同時還是企業黨組書記，一般小企業了是不會舍友黨組織的，但是這種大企業，尤其他以前還是國企改制過來的大企業，里面的當官不少，管理層又沒有換過，基本上全都是黨員，所以，是要設立黨組織的。

　　雖然現在廠子的員工已經嚴重縮水了，但是在場的正式職工有六千人左右，市場化合同工也得有兩千多人，所有員工加起來，大概在千人上下。

　　管理這千人，和以前無論是在H省還是黑龍省或者是吉東省管理整個省份來說，表面上看是容易了不少，但是，他也存在著以前沒有遇到過的難度。

　　什么難度，那就是缺錢的難度。

　　以前當官的時候，需要錢了，可以跟財政伸手要撥款，跟大企業要贊助，實在不行了，還能夠跟上面要點，就算是誰都不給錢，自己掏腰包的話，也不用掏多少，當官的時候，你操心的是怎么去管理，怎么去發展，而現在在津濱一汽了，一切都是你自己的，就連廠房里面機器的螺絲釘壞了，都是你自己要出錢更換的。

　　手下養著那么多的職工要吃飯，他家里的人也要吃飯，他的子女要上學，他的老人要看病，這一切的一切，都要葉少楓來對他們負責。

　　葉少楓要把這個場子的效益搞起來，這樣，打架才會有錢賺，才能夠在這個社會上面繼續生存下去。

　　初到這個津濱一汽董事長的崗位，葉少楓倍感壓力，這筆他之前大刀闊斧的劃掉了一百五十個億買這里的時候所想想的要艱難的多，所面臨的險阻也大的多。

　　而且，葉少楓花了一百五十個億買了這個津濱一汽，雖然是溢價購買，可以說是花了天價了，但是津濱市政府方面并不領情，為什么不領情，因為你沒給他們好處，你葉少楓要是給他們點好處的話，一百個億就能拿下，你自己少花錢，他們也能夠撈一筆。

　　而你直接拍板兒，一百五十個億拿下這個津濱一汽，你多花了錢不說，市政府的官員們也沒有拿到什么好處，這樣他們當然不樂意了，你花多少錢買這個場子，那是你的事情，最后，這個錢也回一分不少的收到國家財政里面，跟這些官員沒有關系。

　　你葉少楓，不要以為你多花了錢，就是辦了件好事情，其實，這樣等于是得罪了這幫是領導們，得罪了市領導，以后在這個城市的發展道路，就更是舉步維艱了。

　　上了這條賊船了，也沒有回頭的余地了，葉少楓心想，現在自己全部家當以及跟朋友借的錢都搭進去了，銀行方面還欠了一百多個億，跳蚤多了也就不嫌癢了，反正自己孩子有人管著，自己的女人現在又找不到了，自己光棍一個，還他媽的怕什么。

　　現在的葉少楓已經在一個非常苦難的時期了，以前面對苦難你的時候，有常妙可在這里陪著他，而現在，身邊有柳紅杏。

　　柳紅杏為了葉少楓可謂是百分之二百的付出了自己，無償的給葉少楓掏錢，無償的幫助葉少楓。

　　這些葉少楓都看在眼里，對于這樣的一個好女人對自己做出了這些事情，葉少楓早就已經非常感動了，但是，無論怎樣，柳紅杏在葉少楓的心里，依然不會取代常妙可，葉少楓現在要做的，依然是通過自己的努力，去找到常妙可。

　　除了柳紅杏以外，自從葉少楓從吉東省離職之后，白潔義無反顧的也放棄了自己的仕途，追隨葉少楓來到了津濱市的東濱新區，依然要給葉少楓當秘書，要幫助葉少楓，一起挺過難關。

　　白潔這個女人對葉少楓也絕對是忠心耿耿了，而她，更可貴的一點事，什么都不求，只要能夠看到葉少楓，只要能夠見到葉少楓，白潔就心滿意足了。

　　這兩個女人，現在就是葉少楓的左膀右臂，不過，即便有他們的幫忙，現在面臨的如山的苦難，也難以快速解決。

　　來到津濱一汽的第一部工作，就是要提高工人們的工作熱情，首先，要從津濱一汽的管理層開始，必須要他們知道，工人們就是一個企業的血液，這個血液要是不能夠順暢的流動的話，那這個企業有在強大的技術團隊，在多的訂單也沒有用，也依然是一潭死水…