第462章 這也剛好符合我們國家的法定退休年齡
3月20日，周日。
明云私廚。
天氣已經慢慢轉暖，今天是個大晴天，下午的陽光很好。
明云私廚的院落中也已經布置好了桌椅和遮陽傘，相比以往又多加了十幾個座位，能夠容納下更多的人。
天朗氣清、惠風和暢，在外面反而別有一番滋味。
此時，騰達各個部門的骨干們齊聚一堂，推杯換盞、暢飲敘舊，服務生們往來其間倒酒傳菜，整個明云私廚沉浸在一片歡樂祥和的氣氛之中。
各部門的負責人輪番向阮光建表示歡迎，讓光環工作室的眾人感受到了家的溫暖。
借著這個機會，也有不少部門負責人向其他部門表示感謝。
例如鷗圖科技的常友。
OTTOE1這臺手機的成功，離不開其他各個部門在初期的和讓利，雖然這件事情本身是林總監爭取來的，屬于騰達集團整體戰略的一部分，而且手機的利潤全都會一分不差地返還，但常友肯定也不會把這些幫助看作是理所應當。
他帶著鷗圖科技的骨干成員向其他部門一一表示感謝，為將來的繼續深度合作打下了良好的基礎。
又例如飛黃工作室的黃思博。
電影中的各種創意和logo是各個部門群策群力完成的，雖說電影大獲成功也讓其他部門都有所獲益，但黃思博還是不忘感謝大家的鼎力。
除此之外，一些新面孔也受到了熱烈歡迎。
比如騰達游戲部門新的三名負責人，胡顯斌、閔靜超和張楠。
他們三個人在接下李雅達和包旭的班之后表現優異，GOG手游版的爆火，讓他們的能力得到了所有人的認可。
一些老朋友也正好借此機會許久，談一談自己負責業務的近況。
至于裴謙，他今天沒來。
很顯然，裴謙已經預見到了今天的慶功宴將會是一個什么樣的畫風，自己如果強行來吃這頓飯那結局就只能是四個字。
傷口撒鹽！
只要隨便想想慶功宴上所有部門負責人輪番向自己敬酒、表示“沒有裴總的英明指導就沒有項目的成功”這種尷尬的場景，裴謙就一陣心絞痛。
所以，干脆還是不來了。
所謂的眼不見心不煩，想在明云私廚吃大餐有很多的機會，不必非得吃這一頓。
這個消息，各部門負責人在最開始就知道，但部門參與聚餐的其他骨干成員并不知道。
所以，有不少人在慶功宴開始后不久，就提出了這個疑問。
“咦，林總監，裴總怎么沒來？”
“是啊，我記得之前聚餐，裴總都會到場的。”
“裴總今天有事？”
“嘶…今天是周日啊，難不成裴總還在忙工作？他對我們三令五申不要加班，可他自己在周末還在為公司的事情奔波？”
不少人眼中都流露出一種擔憂和羞愧的神色。
擔憂裴總在這種高強度的工作下，身體能不能支撐得住；
羞愧，是覺得裴總這么努力，自己卻在心安理得地大吃大喝，實在是有些不妥。
林晚舉起一杯紅酒，微笑著說道：“大家不用擔心，我覺得今天裴總沒來應該不全是因為工作上的事情，也有一些其他方面的考量。”
喧鬧的場內瞬間安靜了幾分，眾人看向林晚，問道：“林總監你知道什么內情嗎？”
林晚搖了搖頭：“不知道內情，但，可以推測出來！”
“在我看來，今天裴總沒來，至少有兩方面的動機和原因。”
眾人全都認真地聽著。
“首先，裴總是希望留給我們所有部門留下足夠的私人空間。”
“可能裴總覺得他身為老板，參與這種場合會讓一些員工沒辦法足夠地放松，大家都因為老板在場而繃著臉，氣氛會相對嚴肅一些。”
“所以，裴總特意不來，是為了給我們大家營造一種自然、無壓力的氛圍，好好享受一下成功之后的放松和喜悅。”
眾人紛紛點頭，覺得很有道理。
雖說裴總非常的平易近人，完全沒有任何老板的架子，但再怎么說，老板就是老板。
更何況裴總高瞻遠矚、算無遺策，在所有部門負責人中都有非常耀眼的光環，即使大家想把他當做一個普通人來看待，那也基本上是完全做不到的事情。
在這種情況下，裴總在場肯定會讓氣氛發生一些微妙的變化。
而裴總為了讓大家能夠更放松地享受美食，更好地聯絡感情，特意有一次聚餐不來，似乎還真是別有用意！
林晚微笑著繼續說道：“其次，裴總肯定是在工作，這一點毋庸置疑，只不過跟大家想象中的工作應該不太一樣。”
“這么長時間了，大家有沒有發現一個特殊的現象？”
“裴總似乎都是在所有項目都已經完成之后，才最忙！”
眾人仔細回憶，似乎還真是這么回事。
在項目立項之初，裴總只是簡單地給出幾個大方向之后，就讓各部門自由發揮、不再過問了。
項目研發期間，裴總雖然會偶爾過問一下，但既不催進度也不會過多地摳細節，反而對項目內盲目趕工、加班等違背騰達精神的情況嚴懲不貸。
反而是項目已經大獲成功，大家都已經休息的時候，裴總就忙碌了起來，經常是神龍見首不見尾，不知道在忙些什么。
而且每到這個階段，裴總似乎都變得憂心忡忡，總是一副在思考問題的樣子。
“這是為什么呢？”有人問道。
林晚喝了一口紅酒，有些感慨地說道：“哪有那么多歲月靜好，總是有人在替我們負重前行。”
“俗話說‘人無遠慮、必有近憂’，所有的項目都大獲成功，大家覺得，這是一種偶然嗎？”
這個問題把眾人給問住了。
項目成功是因為什么？
因為大家都工作認真努力嗎？
肯定有這方面的原因，但這世界上認真努力的公司多了，也并不是每一家公司都能成功啊。
而在騰達內部，似乎努力之后的成功率確實會更高，而且高出很多！
就拿這個周期來說，兩款游戲、手機、電影、共享電話亭、學霸快來等原本覺得很懸的項目全都獲得成功，這可絕對不是簡單的“努力”和“運氣”所能夠解釋的。
林晚繼續說道：“大家應該也發現了，這些項目能夠成功，首先都是因為選對了方向，其次是各個產業、各個部門之間互相幫扶，這才大幅提高了成功幾率。”
“假設去年的時候我們投入重金去拍電影、研發手機，沒有其他部門的幫助，成功的幾率自然會大打折扣！”
“很顯然，裴總在一開始就已經規劃好了這些細節，哪些項目能做、哪些項目不能做，這顯然是他深思熟慮過的。”
“為什么他在項目完成之后最忙？”
“因為項目完成之后，他就要開始規劃下一個階段的項目。”
“大家想想，既要規劃好項目的大方向，又要考慮到各個部門之間的聯動效果，這其中千頭萬緒、錯綜復雜，根本不是一天兩天能夠想清楚的。”
“而裴總卻總是能在一兩周之內想出完美的方案交給我們去執行，甚至還在交付任務的時候稍稍地點撥一下，這其中的難度更是難以想象的！”
“裴總年紀輕輕卻能夠算無遺策、取得這么大的成就，這種出類拔萃的能力肯定有天分的因素，但也絕對和他的努力分不開。”
“在我們看不到的地方，裴總應該無時無刻都在思考著我們想象不到的事情！”
“我覺得，我們也可以多學一學裴總，在項目完成之后的階段不要只顧著慶祝，也要多想一想未來的規劃，這對于我們能力的提升，有很大的幫助！”
眾人紛紛點頭，深以為然。
“對啊，肯定是這樣！”
“怪不得‘順境中的裴總’經常是一副若有所思的樣子！”
林晚又繼續說道：“當然，我覺得大家也不用太擔心裴總的健康問題。”
“作為騰達精神的創造者，裴總肯定非常清楚工作、休息和健康的關系，他三令五申地倡導，要多休息、多娛樂，就是因為他比任何人都要明白保持身體健康、保持良好狀態的重要性。”
“大家盡可安心，以裴總現在的狀態，至少還能帶領大家再奮斗四十年！”
“而這也剛好符合我們國家的法定退休年齡。”
眾人臉上全都洋溢著幸福的表情。
“好！”
也不知道誰喊了一聲，眾人紛紛鼓起掌來。
是啊，裴總今年才剛剛二十歲，很多知名企業家甚至七八十歲還活躍在商場中。
就算裴總未來因為成就太高產生了功成身退的想法，怎么也得干到六十歲吧？
這還有四十年呢！
想想近兩年騰達在裴總的帶領下已經取得了多么輝煌的成就，再來四十年，騰達將會成為怎么樣的一個龐然大物？
在座的眾人在事業上又將達到何種高度？
想想都令人振奮不已啊！
跟著這樣的老板，別說再奮斗四十年，就是奮斗終生也愿意啊！
眾人全都振奮不已，現場的氣氛再度熱烈起來。
正在因為沉迷GOG而補覺的裴總突然在夢中驚醒，看到窗外下午和煦的陽光才快速平靜了下來。
“這大白天的怎么還做噩夢呢？”
“真是太可怕了，我竟然夢到自己一直努力干到退休都沒有虧成首富，一直到六十歲還要上班接受無數員工的背刺！”
“這也太失敗了！”
“要是真發生這種事情，我干脆現在就找塊豆腐撞死！”
“沒事，夢都是反的，根本不可能的事情…”
裴謙打了個哈欠，翻身繼續睡。