第359章 年會的主題
很快，行政那邊的小哥幫吳濱把內網的各項內容全都處理完了，包括內網權限、TPDb網站和內部論壇的員工賬號等等。
吳濱從行政小哥手中接過鼠標。
這鼠標，這鍵盤，這屏幕…
舒服！
已經習慣了辦公電腦偷工減料、能省則省的吳濱，能夠摸到這樣的辦公電腦，簡直是熱淚盈眶。
一想到能夠用這么舒服的鍵盤敲字，整個人都興奮了起來呢！
他看向郝云，一時有些猶豫，到底應該如何稱呼這位。
要按照職位，郝云現在是人力資源部門的負責人，要是叫得好聽一點，是應該叫“部長”的。
如果覺得叫職位比較生硬、比較見外，那也應該叫個“郝姐”、“云姐”之類的。
最不濟，叫個“前輩”？
但是吳濱年紀比郝云要大，工作年限也比郝云要長…
這事就比較尷尬了。
所以，吳濱有些小糾結，打算稍微觀察一下其他人是怎么稱呼的。
結果發現，大家好像都是互相叫名字…
吳濱有點茫然，偷偷地問旁邊的男同事。
“咱們部門，都是直接稱呼名字的？”
剛剛從零食區回來、拿著一包薯片狂啃的哥們喝了口咖啡之后點點頭：“對啊。”
“準確地說，不只是我們部門，其他部門也這樣。”
“頂多就是關系比較近的人，喊一聲X哥或者X姐之類的。”
“最穩妥的就是喊名字，沒人會覺得奇怪，反而喊職務才會奇怪。”
吳濱感到非常驚奇：“真的啊？這是為什么？”
這哥們啃著薯片搖了搖頭：“我也不知道，我又不是騰達的第一批員工，入職才三四個月。那個時候，就已經是這種的工作氛圍了。”
“哦，對了，想吃零食的話自己去拿就可以了，不限量的。”
這哥們還不忘沖吳濱晃了晃手中的薯片，告訴他這玩意是隨便吃的。
吳濱聞著薯片的味道倒是挺香，然而一想到自己這才是第一天上班，而且尚未轉正，這種行為未免有些不妥，所以搖了搖頭：“沒事，我不餓。”
旁邊的哥們突然又想到了一個問題：“哦，對了，唯一的例外就是裴總。”
“出于尊敬，大家一般都不會直接稱呼他的名字。”
“當然，裴總這個人很隨和，喊名字的話他應該也不會生氣。”
“只是大家都發自內心地尊敬他，所以才這么稱呼的。這是全公司唯一一個例外。”
“總之，除了裴總之外，你可以直呼任何人的名字，沒有任何問題。”
吳濱默默點頭，看起來這些門道還真得向老員工好好取經才可以。
倆人稍微聊了兩句，互相做了自我介紹。
吳濱又稍微問了一些日常工作中的問題，比如…員工手冊上寫的內容到底是不是真的。
旁邊的哥們想了想，說道：“也不完全是真的。”
吳濱點點頭，心中了然。
果然，大部分公司在介紹自己的時候，多多少少都會隱藏自己的缺點、大肆宣揚自己的優點。
當然，這也不能說錯，只能說是人之常情。
旁邊的哥們繼續說道：“我看這手冊上面好多東西都沒寫出來啊。”
“一年兩次的最佳員工評選呢？第一名100萬夢想基金、第二名帶薪旅游呢？”
“還有定期的體檢呢，醫藥費的報銷呢？”
“還有…”
這哥們念叨著，把騰達其他的福利也全都給捋了一個遍。
說著說著還給漏了，又查了一下才最終補全。
沒辦法，福利太多了，記不了那么清楚。
吳濱：“…”
他本以為這哥們要向他透露一些新員工手冊上沒寫的內幕消息，比如這公司加班很嚴重、偶爾會克扣工資之類的。
結果，完全想岔了！
原來這手冊上寫的還不是全部的員工福利，還有很多其他的福利限于篇幅，寫不下了…
吳濱徹底無語了，差點以為自己是不是上當受騙，誤入了某個詐騙公司。
這么好的福利，你騙傻子呢！
但是騰達的名聲在外，鐵一般的現實就擺在眼前，不信也得信啊！
好好地平復了一下自己的情緒之后，吳濱問道：“哥們，你知道騰達精神契合度測試，主要測試一些什么內容嗎？”
旁邊的哥們把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，搖了搖頭：“不清楚。”
“這個測試是你們這批進入之后才第一次搞，我之前也沒答過。”
“至于這個，保密工作做得很好，我也只是隱約知道一點點信息。”
“這個測試所有的題目都是裴總出的，除了裴總任何人都沒有權限修改。”
“你放心，我覺著應該不會很難，應該就像某些學校里搞的心理健康測試一樣，就是走個過場。”
“只要不測出重大問題，過關應該是小意思。”
聽到這里，吳濱稍微松了口氣。
只要不難就好！
好的，那就開始滿懷期待地工作吧！
吳濱起身，來到李雅達身邊，希望她給自己安排一點工作。
李雅達抬頭看了看：“工作？”
“呃…實習期間是不能安排工作的。”
“而且現在人手基本上都夠，你這段時間的任務就是多看、多學習，爭取能把騰達精神契合度測試一次過，這樣就能早日轉正了。”
吳濱一頭霧水地回到了座位上。
頭一次見到這種主動找活，結果沒活可干的情況…
辦公室里。
“裴總，這是行政組那邊準備好的公司年會方案，您過目。”
裴謙從辛助理手中接過來一份文件，隨意地一翻。
內容還挺豐富的。
排在最前面的就是年會的開銷，以及年會的各種獎品安排。
陽光普照獎：1000元紅包1000個。
799的耳機300個。
899的機械鍵盤300個。
5001000隨機紅包200個。
1299的空氣凈化器200臺。
2199的掃地機器人、吸塵器各70臺。
3599的游戲機80臺。
4599的平板電腦pro80臺。
5699的菠蘿、神華旗艦手機各40臺。
5999的電視70臺。
11999的數碼相機20臺。
18888現金大禮包10個。
全世界任選城市雙人五日游3個（含頭等艙機票、五星酒店豪華住宿及額外達3萬的消費額度）。
這些獎品，總價值估算下來已經是四百多萬了。
這已經是系統允許的最高額度了。
來參與年會的員工近千人，當然，這里面有很大一部分都是逆風物流的快遞小哥。
雖說快遞小哥是體力勞動者，但裴謙當然不會因為這一點而歧視他們，因為這些人也都是騰達的員工，他們兢兢業業地送貨，在年會這個特殊的場合，當然也要參加。
裴謙本來想安排個比較豪氣的陽光普照獎，比如一人發一臺旗艦手機之類的，但是在整個年會所有獎品總價值已經確定的情況下，其他能夠安排的獎品就變少了。
抽獎環節就沒那么刺激了。
所以，陽光普照獎就只是個一千塊的紅包。
不過考慮到大部分獎品動輒都是準備兩三百個，不算陽光普照獎的1000塊錢紅包，獎品的總數也已經達到了1483個。
而且，現場的抽獎程序已經做出了限制，每個人不會中同樣的獎品，且最多中獎兩次。
一直沒中獎的人，越往后中獎幾率會越高。
也就是說，運氣再差的人也大概率能夠抽到獎，不會出現那種歐皇滿載而歸、非酋顆粒無收的情況。
裴謙對這些獎品還挺滿意的，繼續往下看。
后邊是年會的具體活動安排，包括現場表演節目以及餐品安排等內容。
餐品方面，會請明云私廚和摸魚外賣的大廚們到年會的酒店現場準備食物，食材會提前采購好，菜單也都是林燦榮來安排的。
總之，吃這方面無需擔心。
裴謙在意的是年會的具體活動安排。
現在大部分公司的年會安排，就是一個字：尬！
有強迫男員工穿芭蕾舞服飾跳天鵝湖的，有尬跳網絡神曲的，還有刷新下限的各種低俗的游戲環節…
總之，讓員工上臺表演個節目，已經算是挺人性化的了，但還是很尬。
也說不清楚這到底是人性的扭曲，還是道德的淪喪。
辛助理準備的這份年會活動安排，倒是沒有犯這些錯誤，整體看起來還不錯。
也沒有提出讓所有負責人一起女裝上臺表演個節目這種過分的要求。
裴謙對此很滿意，俗話說放過別人也是放過自己，他可不想穿著奇裝異服上臺當猴。
這份年會安排上，請了一些專業人士上臺表演節目，唱歌、跳舞、雜技之類的，除此之外，也準備了一些比較有意思的小游戲。
當然，不管是請人來表演節目，還是讓員工玩小游戲，都是準備了額外預算的，畢竟員工玩小游戲也得給獎品。
裴謙看了半天，還是覺得沒啥意思。
唱歌跳舞、表演節目，也不是不行，但這玩意有啥好看的？
不說年會了，那些晚會上的歌舞節目，還有多少人愛看？
請員工上臺玩小游戲雖然比那種低俗的游戲要好得多，但也挺尬的。
畢竟大家的目的不是為了玩這些游戲，只是為了得獎。
既然員工們的目的是為了得獎、裴總的目的是為了發獎，那何不省略掉這些令人尷尬的環節？
裴謙想了想，說道：“這些節目和現場的小游戲，全都不要了。”
“在現場安排扭蛋機、抓娃娃機，再布置一些類似于套圈、扔飛鏢或者氣槍打把的活動。”
“到時候，整個會場周圍都是這些娛樂設施，里面放滿扭蛋、毛絨玩具和各種手辦。”
“每個人入場的時候，給發一堆代幣，讓他們可以敞開了玩。”
“對了，抓娃娃機這種有貓膩的機器，全都把概率調到最高。”
“到時候大家來了年會，就兩件事情。吃和玩！”
“全程抽獎，等大家吃飽了就可以拿著代幣去玩扭蛋、抓娃娃，一直到所有獎項抽獎完畢、大家吃飽喝足代幣也花完了之后，年會就正式結束。”
“我們騰達不搞形式主義、不打雞血，也不會讓任何人上臺賣蠢。”
“吃喝玩樂，就是我們年會的主題！”