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第六百一十五章 激勵士氣

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  雖然說受此影響,吳浩推掉了很多行程,但正常的工作還在繼續。公司這段時間比較忙,除了市場運營方面來說,他們還要研究應對來自于米國的調查和制裁。因此這段時間,會議基本上不斷,像吳浩每天下來大大小小的會議都得六七個,這還是盡可能壓縮的情況下。

  已經確定了,S星將于下個月十號召開AR產品發布會,看樣子是有些迫不及待了。童娟沖著眾人說道。

  下個月十號,這沒多少天了啊。現在能夠確定對方所發布這款AR產品的具體數據資料嗎?張俊問道。

  童娟點了點頭,然后在平板上劃了幾下,隨即,大屏幕電視里面出現了一組三維渲染的AR產品的照片。

  “從照片來看,這款S星的AR眼鏡和我們的智能AR眼鏡外形上差不多,不過對方采用的類似于墨鏡那樣的粗邊框。雖然看上去比較笨拙,但是樣子設計還是比較時尚的,這一點是S星的強項,很注重顏值。

  當然了,從技術部門的分析來看,這樣的粗邊框實際上是為了更好的安裝透明顯示鏡片。

  而且粗邊框和粗鏡腿也更利于裝更多的電子元器件以及電池。由此可見,對方在沒有獲得我們無線遠程充電技術專利的情況下,可能走了一個比較極端的方案,直接采用了單體眼鏡的方式。

  這樣做的好處是沒有主機,因此佩戴比較方便,但缺點也很明顯,那就是無法保證其長時間續航。技術部門推測,這款眼鏡的極限續航可能也就四個小時左右。

  其次從對方所申請的相關專利來看,這款AR眼鏡很可能也支持類似于我們的智能識物,以及虛擬成像技術。但具體如何,我們還不清楚,對方對于這款產品捂的很嚴實,還沒有什么有價值的信息傳出來。”

  從童總轉給我們的資料來看,對方可能采用和現在無線耳機方式類似的充電技術。利用眼鏡盒平時收納眼鏡,并對其進行充電。這樣做也挺聰明的,利用無線快充也能實現半個小時內充80的電量,不過太麻煩了。楊帆跟著說道。

  聽到兩人的介紹,吳浩點了點頭道:“S星的產品在我們國內沒有太大的市場,所以國內不必太過擔憂。

  至于海外市場,我想可能會因為米國對我們的限制和制裁從而趁機搶占一些市場,但產品的質量是一條鴻溝,它對我們的影響不大。”

  童娟聞言點頭應道:“是這樣的,從產品的競爭力來看,它是比不過我們。唯一比較擔心的就是對方可能會利用這方面來做文章,然后進行營銷。

  當然了,我們在南韓的市場也將會受到很大的影響,這是肯定的,畢竟南韓本土是S星的大本營,我們和他們競爭是占不了太大便宜的。”

  吳浩聞言擺手不屑道:“能爭取進來爭取,爭取不了也不強求,這是可以預料到的。”

  “相比于S星,我更擔心的是我們國內這些廠商,他們可不是什么省油的等。不管是玉米,加一,還是拿了我們技術授權的H為和藍綠廠。

  很快他們的AR眼鏡就要上市了,這將對于我們的產品造成很大的沖擊。我估計皆是我們的國內產品銷量可能要損失一半左右,而海外產品銷量可能也要失去百分之二三十。”童娟沖著吳浩說道。

  吳浩聞言笑了笑道:“這些我們之前不是已經預料到的嘛,這個市場足夠大,緊靠我們一家是不行的,而且我們也阻止不別人進入。

  就像是S星下個月要發布的這款AR眼鏡,即便是沒有我們,他們還是做出來了。

  所以與其這樣,還不如我們主動一點呢。不要只看中眼前這點錢,相比于賣產品的營收,整個系統的運營才是重點。”

  我明白,我只是提醒大家,要提前做好應對沖擊的準備。童娟笑了笑道。

  吳浩沖著童娟點了點頭,然后沖著眾人說道:“今年的情況大家也看到了,這必將是一個不平凡的一年,勝敗在此一舉,我希望大家都要努力奮斗,別給人生留下遺憾。

  想要做新時代的領跑者,行業內的話事人可不是這么好做的,大家心里要有準備。

  當然了,我堅信我們最終會取得勝利的,因為我們現在占盡了天時地利人和。H為在沒有我們這么大優勢的情況下還能夠堅挺到現在,我們豈能甘于人后。”

  說到這里,吳浩掃了一眼在座的眾人,然后開口道:“多得話我就不說了,我想告訴大家的是,我們從來不虧待自己人。

  我們幾個股東已經準備從我們的股份中拿出百分之十的股份來成立期權池,用來激勵公司高層以及所有員工。

  所以,大家好好干,會有屬于你們那一份的。”

  聽到吳浩宣布這一消息,眾人紛紛露出了興奮的神色。能坐在這個會議室里面的,工資什么的已經到達了頂點。而他們現在奮斗的動力無非兩個,一個是謀求更高的職務,目前來看更高的職務也就是副總裁或者未來旗下子公司的總裁了。

  而另一個呢,則就是股份期權分紅了。不管是那一個,這所帶來的收益絕對是工資無法比擬的,即便是工資再高也比不上。

  至于具體分配制度和分配比例,吳浩沒說,而這也正是眾人比較關心的。一般來說,針對于這些高管們會有一定的時間限制。比如在獲得股份后,必須要在公司干夠多長時間才行。

  再比如,這些股份是不能隨意流通的,如果想要出賣,公司將會比市場價溢價百分之三十回購等等。

  其次,則就是針對于中低層崗位的期權了,期權不比股權,期權只有分紅,與崗位掛鉤,不能擁有股份。但即便是這樣,期權分紅還是非常可觀的,尤其是大公司之中的期權分紅。

  除了中低層崗位外,期權也適用于一些科研部門和科研人員。當然了,核心的科研人員和公司高管們一樣也享受股權。

  這么做,也是盡可能的留住這些優秀的人才,畢竟一家科技公司最主要的還是依靠人才。

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