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第四百七十一章 養花與御人之道

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  除了他,對于這處住處,不管是張俊他們還是林薇都非常關注。

  因為從這處住處的選址到設計,基本上都是大家親自參與完成的,可以說是寄存了大家美好的愿望。

  九月的安西,天氣已經不是那么炎熱,可以說是秋高氣爽,氣候宜人。而吳浩也是迎來了一個相對于舒適的時期,公司的事物沒有之前那么繁雜了,這也讓他能夠稍微的放松了一下。

  自從他們在靈湖國際商務區那邊的總部開工建設后,吳浩去過的次數其實并不多,反而張俊往那邊跑的比較多。

  雖然他沒有去過那邊幾次,但并不代表他不關注那邊的工程進度。相反他對于那邊施工進度十分關注,而且董益明也會將那邊的情況實時的匯報給他。

  自從那邊工程開工后,吳浩就將董益明派去坐鎮了。事實上整個工程全部都承包了出去,基本上不需要他們插手,但有些地方還是需要他們與這些施工方進行溝通協調。

  比如在整個地基的施工階段,下面要埋藏各種管線,以及安裝一些其它的設施設備。這就需要董益明在長進行協調監督,確保各個施工方能夠融洽對接,使得各個項目能夠落實下去。

  而且在施工中,施工方也會遇到一些各種施工上面的難題,需要及時和他們進行溝通,然后進行相應的調整。

  所以董益明深受的擔子其實并不輕,吳浩也真的將他放在了一個重要的位置上面。

  董益明也清楚,這可能是他余生中所負責的一個最大的項目了,這算是他的人生成就之一。所以他本人對于這個項目也是非常的重視,基本上都呆在工地。

  而且他也清楚,他這個年齡其實在公司里面特別的尷尬,很難競爭的過下面那些年輕人。所以必須要有所成績,才能站穩腳跟。

  因此他對于這個項目可以說傾盡了所有心血,就是希望能夠做出一番成績出來。這樣一方面算是對于吳浩有個交代,另外一方面也是想讓下面的人服氣。

  其實下面一直有各種聲音,其意思就是說董益明年齡比較大,而且能力有限。應該盡早的將位置騰出來,讓給那些更加年富力強的年輕人。

  吳浩自然清楚這些,不過他并沒有回應。而是讓董益明安穩的待在這個位置上,這本身就是一種信任的信號。

  董益明雖然年齡比較大,但人比較老城,為人圓滑,沒什么野心。公司高層有這個一個人,能夠用來處理一些比較棘手的事情。

  而且有這樣一個人壓一壓,也能消一消下面年輕人浮躁之氣,這也是那些長輩不止一次向他灌輸的所謂上位者的御人之道。

  用他們的話說,這大公司的掌門人與其說是在管理公司,倒不如說是在管人。隨著公司規模越來越大,這個掌門人不可能將所有事情都攬到自己身上,來親自進行處理。

  所以這就要學會放權,學會用人,將合適的人放到合適的位置上面,從而發揮他們應有的作用。

  有位長輩用他養的花草來進行舉例。有的話喜陰,那就得把他放到陰涼處;有些喜陽,就得讓他曬足陽光。有的呢耐旱,你不能澆太多水;有些呢愛濕潤,就得澆足了水。

  所有的花適宜的環境不同,不能一概而論,也不能尤過不及,必須得控制一個合理的量上。

  將它們放在合適的環境中后,這就只需要注意澆水施肥,保證它們所需要的養分,這樣它們才能長的好。

  另外光澆水施肥也不行,還得時而噴灑農藥,修建枝條。一方面是除掉寄生在它們身上的害蟲,另外一方面也是防止它們長歪了。

  這一套以養花之法來比喻御人之道,看似毫無關聯,但卻道理相通。初聽之時,吳浩說實話也有些不以為然,但事后細細琢磨,到別有一番滋味。

  不過他還年輕,這么老謀深算的城府說實話他很難做到。這需要時間去增加閱歷,也需要時間來進行成長。

  可能這就是年輕人不足的部分了吧。

  當然了,年輕人有年輕人的處世方式,盡管不夠成熟,但足夠銳利。也正有了這股銳氣,他才能一鼓作氣在這么短的時間內將公司發展壯大起來。

  至今公司的副總經理其實就只有董益明一人,張俊原本也是。不過自從吳浩更換公司高層領導架構后,張俊也從副總經理升級到了總經理。

  所以現在下面有很多人都很浮躁,各個都希望吳浩能夠多設立幾個副總經理位置呢。

  這一點他很清楚,不過他并沒有著急。隨著公司規模越來越大,增設公司領導職位這是必然的。

  但也不能貿然,到底選誰還需要仔細斟酌。現在這種環境是許上不許下,提升容易,可提升后再降那可就難了。

  而且吳浩也想用這幾個職位來激勵一下下面的人,這工作干的時間長了難免有懈怠。有這么幾個位置在前面吊著,不怕他們不動心。

  事實情況也正如他所料的那樣,在傳出公司將新增設幾個副總職位后,這些人,尤其是中高層干部們一個個都積極了起來。

  用張俊的話說,最近向他匯報工作的人越來越多了。

  當然了,也有一些人來向他匯報工作。不過相比于張俊那的門庭若市,他這反而冷清。

  并不是說他不重要,公司里面的人都知道,這個公司真正做主的就是他。張俊雖然是總經理,但也要聽他的。

  也正是因為這樣,所以這些人都不敢來找他。一方面是出于擔心,另一方面則是出于畏懼。

  盡管吳浩平時處事待人都很和善,大家也沒怎么見過他發脾氣甚至臉紅過。但大家還是對于他產生畏懼,原因就是他那說一不二的性格。一旦一件事情決定了,那么就在沒有挽回的余地。

  公司里經過他手自己開除的人也不下十幾人,其中就包括好幾個公司成立后最早那批入職的人。

  所以事后,公司里面也就沒有誰再向他求情了。

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