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第三百六十四章 高素質研發團隊

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  其實關于AR和VR的研發項目很早就開始了,基本上在他們研發第二代智能語音助手的同時,關于這方面的相關預研工作就已經開始。

  所以在這近兩年多的時間里面,兩支項目研發團隊并非毫無作為,相反他們在很多方面都取得了非常不錯的成績。

  而AR和VR的工程樣機也已經研發出來了好幾款,更新了好幾代,從最開始的雛形,已經慢慢的成熟,并越發的向消費產品成型靠近。

  如果按照一般標準和要求的話,這兩款AR和VR產品到這個水平已經可以面世發布了。

  可吳浩覺得不夠,因為這兩款產品還不夠完美嗎,不夠驚艷。當初他說將要推出一款劃時代的產品,這個牛已經吹下了,那么就得實現它。

  所以他想要兩款足夠能夠震撼整個市場,能夠讓所有人驚艷的產品。這兩款產品不面世則以,一面世必將引起新的科技時代浪潮。

  外界關于他們新產品的研發項目一直很感興趣,也猜測報道了很多。雖然這個項目即便是在公司內部也屬于重點科研項目,知道和直接接觸這個項目的人很少,但還是被所謂的‘消息人士’透露了出去。

  對此,其實外界對于他們研發AR和VR產品是很不看好的,不過還是很期待他們能夠拿出產品出來的。可隨即吳浩他們宣布新產品的發布將會延遲,這無疑讓外界紛紛猜測起來,吳浩他們的研發項目遇到了困難,進展并不順利。

  也在這種風波下,一股唱衰他們的群體悄然而生,活躍于互聯網中。有人喜歡自然有人討厭,這是個人喜好問題,本來沒什么,吳浩也不會在意的。

  但這種被人在幕后推波助瀾,有組織的唱衰和潑臟水其卻讓他有些惱火。盡管公司對外宣發部門和法務部門對此進行了整治,但效果并不理想。申請一個公眾號和微博賬號成本實在太低了,根本杜絕不了。

  而且在互聯網上,取證其實比較麻煩,在這方面法律也比較模糊,量刑相對較輕,沒什么太大的威懾意義。

  長期以往就成了一種貓鼠游戲,你越用力,這些人越跳,甚至引以為榮。

  這就像是你身邊圍著一群蒼蠅,雖然不會對你有什么實質性傷害,但卻嗡嗡作響讓你很煩,清理起來還比較麻煩。

  因此現在除了一些鬧的比較兇的,影響比較惡劣的會交由法務部門進行取證控訴嚴懲外,其它的也就睜一眼閉一只眼了。

  也是在這種背景下,所以AR和VR研發項目組成員們都背負了很大的壓力。即便是臨近過年,項目組里面卻十分平靜,好像這些和大家都沒什么太大關系一樣。

  相比于過年,現在大家更希望的是早日攻克這些難關,將這兩款產品真正研發成功。

  也因此,吳浩除了處理一些公司的瑣事外,基本上大部分時間都待在在項目組之中和大家一起工作。

  由于現在辦公條件相對比較寬松,所以整個項目組居然占用了整整一層樓。整個樓層都屬于項目組的研發實驗室,分成了一大兩小三個部分。

  首先兩個小的分別是AR和VR項目研發小組,而大的則是兩支研發團隊中間相交的部分,或者說叫做公共部分,負責AR和VR兩個項目交叉領域的研發工作。

  整個AR和VR研發項目組總共有一百來號人,負責各個方面研發工作,這其中有硬件的,有軟件的,還有整合的,以及與內容對接的。

  整個項目組的成員年齡普遍都比較年輕,基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是碩士以上的高學歷研究人才,剩下的百分之二十,也是從各處優中選優挑選進來的。

  AR項目研發小組的組長或者說負責人是來自于米麻理學院留學博士,名叫孫啟航,今年三十五歲。之前一直在硅谷工作,是人力資源部總監林建良花了很大力氣才找過來的,真正的年薪百萬+人才。

  而負責VR的則是我們土生土長的北青博士,名字叫黃文韜,今年只有二十九歲。黃文韜之前有一個VR方面的技術研發創業團隊,只不過缺乏管理和資金,導致項目最終流產。也是這時候林建良找到了他們,在許諾的豐厚條件下,黃文韜帶著他團隊中的幾個人也就跟著林建良回來了。

  兩個人的性格截然不同,孫啟航屬于是那種特別自信,特別張揚的那種外放性人才。這可能的得力于他的高學歷和名校吧,所以言行舉止上面有一種自帶的傲氣。

  當然了,他的學歷的確讓他有自傲的底氣。不過在和吳浩的幾輪接觸和交鋒下,尤其是在吳浩那豐富的‘知識’下,他那一絲傲氣也被打擊的無影無蹤,對吳浩開始心服口服起來。

  黃文韜則就相對比較內斂,言語不多,說話比較含蓄,理工男的性格表露無遺。但是能力很強,也正是因為這種能力,所以才讓他之前才能組建一支創業團隊。

  即便后來因為缺乏正規的管理和資金流產,但還是有好幾個人愿意追隨他過來,這足見其的能力和才華。

  與孫啟航不同,黃文韜對于吳浩是心悅誠服。令他誠服的不僅僅是吳浩本身的所掌握的豐富知識和技術,也來源于吳浩能夠帶領幾個伙伴在一窮二白中創業成功,最終發展壯大的經歷。

  用黃文韜的話說,他是來學習的,學習吳浩的淵博的知識,學習他創業的能力。等到未來時機成熟,他還是會離開自己創業的。

  對此,吳浩并沒有在意。公司里面抱有這樣想法的人不在少數,不多他一個。而且有些東西是學到的,有些東西是學不到的。

  吳浩自信能夠憑借他的能力和魅力讓黃文韜最終死心塌地的追隨他,再加上股份和期權激勵計劃,以及這么一個優異穩定的科研環境。幾年過后,這些人恐怕也就沒幾個有這種心思了吧。

  萬一最后他真的離開去創業了,也沒什么。就算是讓這些人,幫助這些人,他們還能超過他嗎。

  他手上掌握的東西,可是這些人永遠都的都不得的。

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