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第二百一十二章 品茶論話

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  隨著公歷新年到來,預示著這一年即將結束,公司也開始進行了繁忙的年底業務和賬務清算環節。

  不過相比于繁忙的財務部們和市場部門,吳浩張俊他們則就比較輕松。今年的大部分事情已經基本上結束,正在進行的項目平穩推進就行了。反正在農歷新年前,公司是不會有太大動作的。

  對于公司很多老員工來說,今年絕對是忙碌的一年,也是收獲的一年。所以在農歷新年來臨之前,吳浩他們也想利用這段時間讓大家稍微放松一下。畢竟年過以后,又是嶄新的一年,還有很多事情等著大家呢。

  吳浩辦公室休息區,張俊,林建良,董益明等人正圍坐在一起。一邊品嘗著行政辦公室主任沈曉嫻親手煮的紅茶,一邊先聊著天。

  這是吳浩專門組織的非正式會議,主要是邀請各部門的主管以及一些干部或者員工過來坐一坐喝口茶,聊聊天。

  一方面是為了拉近他與眾人的關系,湊近大家之間的感情。另一方面也是想利用這種非正式場合和大家聊一聊,就目前公司中所存在的一些問題和一些事情進行探討,交換意見。

  也可以看作是一種私底下的通氣會議,畢竟有些事情拿到公司正式例會上面說有些不太合適。

  原本這個煮茶的工作是交由他的秘書張小蕾,有時候也是由他自己來親自動手完成的。只不過這次人比較多,所以這個活就交給了沈曉嫻。

  相比于初學者的他,沈曉嫻顯然是比較熟練很多,而且看著樣子應該是專門學習過的。

  “吳總,茶!”沈曉嫻捏起茶盅遞給吳浩輕聲道。

  “謝謝!”接過茶盅,先是聞了聞,然后輕輕的品了一口,這才說道:“喝了這么久了,這茶啊我還是品不出來好壞來。”

  呵呵呵呵……

  眾人笑了笑,年齡比較大的董益明沖著他開口笑道:“你還年輕,所以喝不習慣也是可以理解的。等你再長幾歲,就會知道這茶中的滋味了。”

  說著,董益明西品了一口,然后露出一副心滿意足的表情。

  張俊端著茶盅看了看道:“這應該是老馬送你的那套龍泉細瓷吧,反正你也不怎么喜歡喝茶,不如送給我吧。”

  “滾蛋。”吳浩翻了下白眼道。

  ‘呵呵,這套細瓷可不便宜,據說是老馬花大價錢請大師專門訂制的,一共也沒多少。能送給吳總一套,足以說明對于他的重視。”林建良笑著說道。

  “能不重視嗎,上百億的合作,放到哪都會被重視。”張俊譏笑道。

  吳浩笑著搖了搖頭,這套瓷器是他去杭城參加智能無人化倉儲剪彩儀式的時候,老馬委托徐曉雅送來的。

  剛開始他也沒在意,只不過回來后發現做工還不錯就放在了辦公室里面,也算是充當充當門面。畢竟正如林建良所說的這是老馬花大價錢請大師專門訂制的,一共也沒多少套。吳浩能擁有一套,也算是一件比較有面的事情。

  雖然他本人不好什么面子,但在國內這個人情社會中,情面這東西卻時刻也少不了。辦公室里面擺放著這么一件茶具,識貨的人看到自然也會重新評估他的實力。

  “今天將大家叫過來,一方面是因為正好大家有時間,所以過來一起坐坐聊聊。另一方面呢,也是想和大家聊一些事情。”

  吳浩沖著眾人說道:“這一年里面,在咱們大家的共同努力下,公司實現了飛越的發展。這些都離不開大家的辛勤付出,多的我就不說了。你們的付出我都看著呢,所以肯定是不會虧待大家的。

  前幾天我和張俊他們幾個還在討論公司的期權激勵計劃呢,只不過你們也知道這個計劃目前還遇到了一些問題。

  首先第一個那就是目前咱們公司的員工還比較少,滿打滿算現在也才一千四五百人,這還是最近擴充的結果。

  于此同時呢,今年公司創造了驕人的業績,營收方面也取得了一個非常不錯的成績。

  所以這就帶來了一個問題,如果建立期權激勵池,那應該定在多少為好呢。就按照能拿得出手的最低純利潤的百分之一來算,那也是幾個億,攤分到大家身上也是一個相當大的數字。這不符合企業的經營,也不利于企業的發展。

  當然了,我并非小氣,該給大家的獎勵肯定不會少的。只是期權計劃需要推遲,等咱們公司的達到一定規模后才能實施,希望大家能夠理解。”

  “我支持吳總的決定,目前公司的確不適合開啟股權激勵計劃。”董益明率先開口道。作為一個幾十年的從業者,他也明白,在目前這種情況下,的確不適合開啟這個股權激勵計劃。

  “我們也沒意見。”林建良和其他人也點了點頭道。

  事實上,他們也猜到了這個結果。雖然有些失望,但正如吳浩和董益明所說的,目前公司的確不適合開啟這個計劃。

  吳浩一直在關注眾人的反應,雖然大家都表示沒意見,但從表現上來看還是有些微微的失望。

  所以他當即說道:“大家放心,該給的獎勵肯定不會少的。具體的獎勵細節,待馬上的公司年會中再向大家公布。”

  聽到吳浩這么說,人力資源部門的負責人林建良也開口說道:“相關的獎勵計劃我們正在做,相關方面我們也會陸續來征求大家的意見,確保能拿出來一個讓大家都滿意的方案出來。

  只不過還需要一些時間,你們知道這個工作很復雜。尤其是咱們公司擴張的比較快,這一年中入職的員工比較多。所以如何給這些人評定年度績效獎金,這我們很是頭疼。”

  “這個之前咱們不是溝通過了嗎,年終獎按三檔來進行評定嗎?”張俊聞言有些不解道,這個問題他之前和林建良溝通過,可沒想到還會讓人力資源部門感到頭疼。

  “是溝通過,但是在執行過程中也引發一些問題。”林建良搖了搖頭苦笑道:“咱們之前討論的三檔是根據員工們入職的時間來進行劃分的。

  凡是員工入職時間滿一個季度,年終時候都給予三千元的年終獎勵。滿半年的給一個月工資年終獎勵。而滿一年的,則給予三個月的年終獎勵,也就是我們所說的十五薪。

  而這也帶來新的問題,比如給予員工們獎勵的這一個月工資是按照公司基本員工工資呢還是按照所在職位工資。還有技術人員的工資并不是按照職位劃分的,而是按照級別來進行劃分,這個怎么計算也是個問題。”

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