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第一百九十四章 大咖的一天

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  從農場回來后,吳浩并沒有在鐵門過多停留,當即就和隨行人員驅車離開。

  走的時候,師里派人過來送行,并給他們送了不少土特產。像什么核桃紅棗,巴旦木等等,好幾箱。正常情況下吳浩肯定是不會收的,但耐不住對方的熱情,所以他吩咐收了下來。

  徐曉雅更夸張,各種特產帶了很多,就差用車拉了。或許這就是女人愛購物的天性吧,難怪她要那么早的回2鐵門。

  至于先前那個萬畝向日葵和葵花籽油生產基地的項目,從她的口氣來看,應該是和師里談了,不過結果并不理想。

  但也不是沒有希望,這么大的一個項目,師里肯定需要一段時間來進行研究。而徐曉雅也需要將這個項目帶回上報,并拿出切實可行的方案出來。

  畢竟這不是過家家,一旦項目正式開啟,那可不是隨便幾千萬就能拿下的。

  對此,吳浩沒有任何表示,反正他對這個項目沒什么興趣,也懶得摻和進來。

  在烏市短暫修整后,吳浩就和徐曉雅告別,隨即乘機返回安西。這一趟其實就是來考察的,說白了也可就是過來看看,順便表達一種重視態度。

  畢竟這么大的一個項目,作為公司負責人的他至少要向他們的合作伙伴表達出足夠的關心和重視。才能獲得對方的信任,有利于下面項目的進展。

  這就是他這個公司負責人的作用,有時候你不必說也不必做,只需要露個面就行了。

  他消失的這幾天,讓很多找他的記者消停了很多。只不過其它普通記者可以不用搭理,但一些重要的卻還是需要給個回應。

  比如這次就有這么一個人通過神通廣大的關系找到了吳浩,希望對他進行一次一天的跟蹤采訪。

  魯郁,這個名字可能一些新生代的年輕人不太熟悉,可對于一些稍微年齡大一點的人來說卻是如雷貫耳。

  這位看樣子比較瘦弱的女性,卻被評為國內十大王牌主持人,也是整個亞洲最有影響力的主持人之一,在整個新聞傳媒節可謂影響力巨大。甚至有那么一段時間,很多人以登上她的節目為榮。

  而近些年呢,她也推出了一系列有著個人風格的新聞訪談類節目,以迎合市場的需要。

  其中《大咖一日行》因為邀請的都是一些各界大咖,也被稱作是一檔最貴的節目。

  上過這檔節目的大佬有很多,其中最有代表性的就是那位揚言要先立一個小目標,賺一個億的房地產大亨了。

  而這次,可能是看到了吳浩在互聯網上以及在年輕人中的影響,這個魯郁極力的想要邀請吳浩接受她的采訪。

  只不過前些天吳浩正被一幫記者騷擾的很煩,壓根就沒有回復,而且人還消失了。

  這讓魯郁多少有些氣餒,不過接觸過無數大佬的她自然也不會被這點困難嚇退,隨即則就是利用她那龐大的關系網開始想法聯系吳浩。

  她先是找到了新聞界的朋友,比如之前對吳浩進行過專訪的那位江楠。

  自從上次采訪后,江楠其實也一直很期待再次對吳浩進行專訪。尤其是她沒有想到,這才多長時間,吳浩的影響力居然已經如此巨大了。

  對于魯郁的求助,她并不意外,事實上之前也有人想要通過她的關系聯系吳浩,只不過她沒有答應。

  而這次面對的魯郁,她沒法拒絕,兩人不但是私下很多年的朋友,而且她也想通過這次機會來試探一下吳浩的口風。

  畢竟很長時間一來,吳浩可是都在回避記者的采訪。可越是這樣,他就越發的引入關注。無論是他的年齡,還是浩宇科技公司,以及大火的智能語音助手等等,都吸引了民眾極大的興趣。

  只不過當江楠給吳浩打電話的時候,他正在西疆呢,所以很委婉的拒絕了對方。

  可回來沒幾天,他又接二連三的接到了很多朋友的電話,全部都是說客。

  這讓他很無奈,也在無奈的同時感嘆對方的神通廣大。在思索一番后,他也就決定接受對方的采訪,算是對前面一些熱點時間的回應吧。

  “魯郁,你好。”吳浩從車上下來后,隨即就沖著已經站在公司辦公樓前面等待的魯郁上前握手道。

  “你好,吳總,早上好!”魯郁上前和吳浩輕輕的握了下手,然后趁機打量了一番眼前的這個年輕人。雖然在這次專訪之前,她做了非常充足的準備。包括搜集吳浩的個人資料,興趣,禁忌,以及一些關于吳浩的事情,還有他過往接受媒體的采訪視頻等等。

  但現在真正見面后,她還是感嘆眼前的吳浩是多么的年輕。雖然已經是數百億公司的老總,有著上百億身家,但他卻穿著十分樸素。

  上身一件簡單的軍綠色夾克,里面是一件白色T恤。而下身則是一條牛仔褲配了一雙帆布鞋。全身這一套下來,好像也就幾百塊,完全不像是一個大公司老板的派頭。

  除此之外,再無其他修飾,一頭板寸加上干凈的面容給了她一種錯覺,好像她今天采訪的不是一位上百億身家的老板,反而是一位鄰家陽光男孩。

  “還沒吃早餐吧,我帶你們去員工餐廳。”吳浩沖著她笑著說道。

  魯郁聞言這才回過神來,然后沖著他點了點頭笑道:“正好,我也體驗體驗這網上傳說中的網紅員工餐廳。”

  “哈哈,這邊請。”吳浩帶著一行人向園區內二號辦公樓的餐廳走去。

  事實上無論是吳浩還是魯郁在之前就已經吃過東西了,只不過兩人剛剛見面,需要這么一個過程來拉近雙方的距離。

  魯郁邊走邊打量著園區里的環境,看著不遠處籃球場幾個穿著球服打球以及一些正在散步和做運動年輕人,她有些好奇道:“貴公司的運動風氣很濃啊。”

  呵呵,吳浩笑著說道:“其實這也是我們逐步引導的結果,員工們的工作壓力很大,有時候一忙起來就是一天,根本沒有時間進行運動鍛煉。

  長此以往呢,大家的身體素質就會下降,從而出現一系列問題。”

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