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第一百六十六章 增加員工們的幸福感

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  等吳浩來到一樓大廳的時候,發現張俊和沈曉嫻等人已經在等他了。

  “吳總!”見到他后,眾人紛紛打起了招呼。

  張俊更是沖著他抱怨道:“說好的半個小時,你看這都多長時間。你再不來的話,我就給你打電話了。”

  “呵呵,不要意思,處理了幾份文件,所以耽誤些時間。”吳浩沖著眾人歉意道。

  “剛來公司就又忙上了,真是勞累的命。”張俊吐槽了一句,隨即說道:“走吧,我有些迫不及待了。”

  吳浩聞言有些無奈的搖了搖頭,然后和眾人一起來到了旁邊的新辦公樓。其實也就不遠,相隔差不多三四十米的距離。之前中間還有花墻格擋,他們將這個小園區四棟全部租下來后,就將中間的花墻拆除了,使其形成了一個整體。

  而擴大的園區里面,除了增加一些花草樹木外,也增加了一些健身娛樂設施。比如小籃球場,羽毛球場,乒乓球臺等等戶外娛樂休閑設施。

  吳浩他們先來到的是新辦公樓,與其它三棟不同的是,這是他們這個小區域內唯一的一棟五層建筑,因此這棟樓要比其它三棟大上不少。

  之前是另一家公司入住這里,只不過后來通過相關的協調補貼,才讓那家企業沖這里搬了出去。

  進入大樓,首先面對的則是一個巨大的半通透空間,各個區域都用大塊的透明玻璃隔開。

  在眾人張望的同時,沈曉嫻沖著他和其他人介紹道:“吳總,張總,整個一樓按照你們的要求,打造成了一個綜合的休閑娛樂區域。

  這里面除了一個可供兩百人同時就餐的餐廳外,還有一個開放的休息區,一個提供各類飲品和點心的甜品店,還有一個健身房。

  整個餐廳總共有一大一小兩個廚房,可以為員工們提供全天二十四小時不間斷的飯菜供應。

  會根據員工們的口味不同,定期更換菜單。而且我們還聘請了相關的營養師,專門進行指導,確保員工們就餐能夠安全,干凈,健康。”

  張俊聞言問道:“那就餐方式呢,你們是怎么考慮的,完全免費還是有償供應。”

  聽到張俊的問題,沈曉嫻笑著解釋道:“其實相比于咱們公司的整體運營成本來看,這點餐費根本不算什么。

  在員工們看來,自然是免費提供飯菜餐飲比較好了。只不過這樣免費供應雖然得到員工們的支持和喜歡,但也會滋生一些其它問題,其中最主要的還是浪費。

  所以我們在經過充分的調研摸底,我們覺得還是采用有償供應加補貼的方式運營。

  當然了,咱們這個餐廳是公司員工們服務的,所以飯菜的價格自然要比市面上要便宜很多。

  比如一份魚香肉絲炒菜,外面的通常價格在二十元左右,而我們的價格則是在八塊錢左右。

  通常一個員工兩三個菜就能吃的非常好,這樣一頓飯的花費也才二十元左右。而像平常的一份兩葷三素一湯的快餐也才五塊錢左右,而面食更是便宜,一碗拉面只有四塊左右。

  至于中間虧損的部分,則完全由公司進行補貼,就當是對于員工們的一個福利。”

  吳浩聞言微微搖了搖頭道:“收費不是目的,目的是為了減少浪費。這點錢對于我們來說不算什么,但對于目前很多還在打拼的員工們來說,還是有些高的。

  這樣,你們回頭在協商一下,爭取將這個價格再降一些。讓每個員工都能吃好吃飽,這是最基本的要求。”

  “可價格降低的話容易滋生浪費,而且咱們公司本身的工資水平就不低,這個價格應該還比較合適的。”張俊沖著他道出了自己的意見。

  對此吳浩擺了擺手:“我們常說要讓員工們在公司里面感受到幸福感,那這種幸福感怎么來的,就是在這一些細節中感受來的。

  沒有誰百分之百喜歡工作,愿意待在公司。而我們要做的就是在這方面進行鼓勵和影響,讓他們在這里能夠工作生活的開心幸福。

  這樣不僅僅能增加公司的凝聚力,而且還能提高員工們的忠誠度,以及工作的積極性。

  不要算這些小賬,要從全局來看,員工們為我們創造的利益遠比這些要多的多。”

  看了張俊和沈曉嫻等人一眼,他接著說道:“至于浪費問題,還是在于管理和環境的營造。

  如果大家都不浪費的話,你也不會好意思去浪費。至于管理方面,加大對于浪費行為的處理力度,甚至可以將其放在員工季末和年終的工作績效考核之中。

  我想這樣一來,就能有效的避免相關的浪費行為。不光是餐廳,像一些其它環節的浪費,比如紙張,筆,以及其它一些辦公生活用品等等。

  當然了,也要注意方式方法。這需要一個緩慢的適應過程,并不是一天一個周就能營造出來的。”

  見眾人點頭,吳浩隨即擺手示意繼續。

  而沈曉嫻呢,將眾人引到休息區介紹道:“這里是咱們公司的公共休息區域,除了供員工們平時休息外,我們也會將它向員工的家屬朋友開放。

  并且這里的甜品店我們也采用了一種全新的運營方式,我們將向所有的員工每天免費提供一杯飲品或者甜點,第二杯半價,而到了第三杯就按照市場價格收取相關的費用。這樣既能為員工們提供一些福利,也能避免不必要的浪費,以及確保員工們的身體健康。”

  “這個辦法好,這樣的話這里肯定會成為全公司員工休閑的樂園,也能加深大家之間的了解和交流,甚至還能成就一些姻緣呢。”吳浩贊賞道。

  哈哈哈哈……眾人聞言紛紛笑了起來。

  與其它一些公司不同,吳浩他們并不忌諱公司內部員工之間戀愛結婚。只不過在這方面也有相關的規定,比如如果是在同一個部門的話,就必須要進行調崗,這也是避免可能存在的風險。

  如果結婚的話,也要及時向公司人事部門報備,不能隱瞞。

  之所以這樣,也主要是為了大部分技術人員著想。畢竟這些人平時的工作比較忙,工作圈和朋友圈比較單一,與異性接觸的機會比較少,所以個人事情往往會成為老大難。

  吳浩他們自然也是技術人員出身,所以自然要為廣大的同胞著想謀福祉。

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