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第一百零二章 海外擴展計劃

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  “吳總,另外你再和飛鷹電器那邊聯系一下,目前我們的需求缺口很大。我們怎么都沒想到咱們的附屬設備銷量會這么好,之前準備的有些不夠充分。”安撫董益明喝了會兒茶,他的情緒才稍微緩和了些,然后想起了沖著吳浩說道。

  吳浩聞言皺了皺眉頭道:“大概缺口有多大。”

  董益明思索了一下然后沖著他答道:“從目前的銷量來看,大概有七八萬件左右。不過這還得看咱們智能語音助手的銷量了,大家對于智能家庭這塊興趣還是比較大的。”

  吳浩聽到董益明的話后點了點頭:“我其實在想要不要引進新的品牌進來呢,之前張俊告訴我,黑牛和樹下兩家公司見到咱們的智能開關后已經派代表接觸他,并表達了強烈的合作意向。”

  “重新更換品牌,這樣有些不好吧,飛鷹那邊可是挺有誠意的。”董益明勸說道。

  吳浩對此搖了搖頭道:“我知道,所以并不是更換品牌,而是引進其它品牌進來。飛鷹在國內的市場不錯,可在國外的影響力就弱了一些了。”

  “你的意思是進軍國外?”董益明眼前一亮道。

  吳浩繼續搖頭道:“不,還不到時候。步子跨的太大容易扯檔,先把國內經營好吧。

  而且我們目前還沒有開發外語語種,根本走不出去。”

  “想要成為一家大公司,海外市場是必不可少的,所以我覺得這一塊也得加緊部署了。”董益明沖著他建議道。

  吳浩笑著點頭道:“實驗室那邊已經在做相關的研究工作了,我已經讓林建良開始物色相關的英語方面人才了。

  但是你知道,英語的覆蓋面更廣,在不同地區有不同的口音,甚至一些詞匯的使用和理解也不相同。所以真正做起來還是比較復雜的,我們只能先從通用英語開始做起。”

  “這樣也好,比較英語的覆蓋面更廣市場更大嗎,像米國嬰國印國加國這些都是使用英語的。”董益明對于發展策略也是比較認同的。

  吳浩對此露出了苦笑的表情:“你覺得在目前這樣的大環境下,咱們的產品有機會進入米國市場嗎。

  水果倒是想要和咱們進行這方面的合作,但他們太貪了,張俊現在還在和這幫人糾扯皮呢。”

  “這的確是個問題,但我們也不能因為一塊惹人討厭的糞便,就放棄這個龐大的市場吧。在科研這塊我插不上什么話,不過我建議咱們可以和迅音科技那邊談一談合作。畢竟他們在智能語音方面,尤其是在語言翻譯方面在國內做的還是非常好的。”董益明沖著他建議道。

  吳浩對此搖了搖頭道:“難度很大,我們與他們在業務上面有沖突。如果咱們掌握英語語言后,不僅僅能擴展海外市場,實時翻譯這塊也就很快能夠做起來。

  一旦咱們的產品上面有了這項功能,這對于迅音的另一項翻譯業務來說絕對是一次致命性打擊。之前的語音識別技術已經讓他們比較緊張了,我可不想過分刺激他們。”

  “我想他們不會看不到這方面的,一旦咱們獨立做起來的話,那他們連合作的機會都沒有了。所以為了保持這方面的優勢,我相信他們會愿意和咱們進行合作的。

  即便是掌握不了主動權,獲得一筆相當客觀的授權收益也是非常不錯的。“董益明笑著說道。

  聽到董益明這么一說,吳浩有種豁然開朗的感覺。之前他只是從技術和行業的角度來看所以忽略了這些,而董益明所看到的卻比他全面的多。

  正如董益明所說的那樣,對于現在已經嗅到危機的迅音來說,擺在他們面前的路已經非常少了。要么提升自己的技術和服務,然后等待吳浩他們逐步掌握這方面的技術,慢慢的擊垮他們。

  要么就是在吳浩他們掌握這部分技術之前就阻止他們,可從目前來看好像除了合作,讓吳浩他們打消繼續研發的計劃好像別無它法了吧。

  想到這些,吳浩露出笑容:“可以,等這段時間忙完了,你來與他們談吧。條件可以稍微優厚一些,多讓出一些利潤都行,只要他們愿意合作,這樣也能為咱們節省相當一筆研發費用。”

  “我還是算了,交給張總(張俊)來負責吧。我們那的事情還一大堆,不知道忙到猴年馬月去了,實在是沒有經歷顧及這些。”董益明連連搖頭。

  “行,那就交給張俊吧。”

  吳浩點頭看著他道:“我是這樣想的,等忙完這陣后,我決定將商業運營部進行改組。一分為二,分別成立市場部和運營部兩個部門。

  市場部交給他人,你來當運營部總監兼公司的副總經理吧。在運營方面公司的確需要一個經驗比較豐富的管理者,咱們這幾個月相處起來,我覺得你比較合適。”

  董益明聽到他的話有些意外,不過隨即還是搖了搖頭道:“我其實更喜歡呆在市場部,指揮這些年輕人打拼更有成就感。”

  “哈哈,怪不得人家說市場部忙起來跟指揮打仗一樣,看來你是樂在其中啊。”吳浩笑著打趣道。

  董益明聞言笑著搖頭道:“到了我這個年紀原本對這些也都看淡了,不過和這幫年輕人相處這段時間,我心里的那團火又燃燒了起來。

  所以我就想奮斗一下,看看我的能力到底能到哪。”

  “運營部不一樣可以施展你的抱負,我剛才也說了等忙完這一陣子嗎。而且你在運營部也是主管市場運營這一塊的,這沒什么區別。只不過之前是在一線,現在統帥全局了。”吳浩看著董益明滿臉真誠道。

  他能說出這番話,一方面的確是看到了這段時間董益明的辛苦。而另一方面也是想以此拉近與這位干將的關系。

  一個部門被把控太久可不是什么好事,更何況這還是他一手搭建起來的班底。

  當然了,對于董益明這也是一件好事。本身這就是難得的晉升,不僅是成為運營部主管還是公司的副總經理。未來公司開啟股權或者期權激勵計劃后,他這個副總肯定比現在職位要吃香很多。

  見吳浩這么說了,董益明也只好點了點頭。

  對于他心里這點小小的心思,在職場混了幾十年的董益明又如何不清楚。不過他也明白,這是必然的趨勢。在企業里,領導是不會允許下面有拉山頭抱團的情況出現。

  一旦出現,就意味著可能要出現的重重風險。所以這時候管理者都會進行相應的調整,拆散分流,或者是調任升遷,總之是將人放在可控范圍之內。

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