第三百二十二章 福利旅游

　　根據趙望海的設想，其實在廣安和當地中醫院合并新建的醫院其實就是刷政績而已，這個政績的名字是叫地方扶持，如果有些感人事跡的話還可以宣傳是軍民魚水情。

　　但這些東西屬于“有，更好”，“沒有，也沒啥差”的情況，比起來，三零七醫院本部才是重點之重。

　　廣安的醫院發展的如果不好，那就不好，反正總不會比現在更爛。

　　但是三零七醫院，則全部都是滿滿的政績。

　　所以從他的角度去看，他是比較希望楊小天在三零七醫院有更大的作為的，比如說現在的中醫內科，嚴格來說還是一個小科室，那么是不是能夠發揮楊小天的帶頭作用，爭取把中醫內科發展成為一個大科室呢？

　　作為領導，趙望海還是比較合格的，他不會嫉妒下屬的能力，事實上在面對楊小天時，只要腦袋聰明的領導都不會嫉妒的。

　　因為楊小天不但有能力，而且上頭有人。

　　你如果出于嫉妒的原因，刻意壓制楊小天，人家傻了才乖乖的被你壓制，肯定會找背后的人說話啊。

　　所以說與其如此，倒不如主動豁達一些，扶持楊小天。

　　主要是楊小天現在還那么年輕，才二十多歲，今后的路還長著呢，現在和楊小天結個善緣，等十年后自己是快退休的暮年了，而楊小天是正值壯年，各種路都蒸蒸日上，如果記住自己的好的話，自己晚年也會抱上一尊粗大腿。

　　這就是官本位的想法，別看趙望海今年才四十多歲，已經在考慮今后的退休生活了。

　　所以他對楊小天的傳授是毫不留私的。

　　告訴楊小天各種技巧。

　　其中最重要的是如何管理下屬。

　　“你要利用好自己手中的權利，當你是一個科室主任的話，你可以讓科室里的人擰成一股繩，沒問題，因為你是直接管理他們的，這是扁平化垂直管理！”趙望海仔細認真的說道，“但當你的視線，當你的管理遍布整個醫院時，你的管理人數從五人十人變成五十人一百人甚至是五百人一千人時，你的這種管理方法就不行了！”

　　“且不說人一上百形形，就說讓他們擰成一股繩吧，那么當你不在時，他們欺上瞞下，你又怎么會知道呢？你不可能說時時刻刻都監控著他們吧？”

　　趙望海提出了這么一個問題。

　　楊小天若有所思的點了點頭，旋即有些猶豫且為難的說道：“趙院長，你這樣說的話，似乎是要我在廣安那邊培養間諜一樣！”

　　趙望海笑了笑，說道：“工作中，品格是重要的，但品格不是一切，只要工作能力有，且不做太出格、違法亂紀的事，有些缺點還是可以容忍的，人無完人不是嗎？就算是古代的帝王，身邊還要有僭妄的存在呢！”

　　楊小天點頭，他雖然性格孤傲，但這段時間的城市生活讓他的性格稍微平滑了一些，更重要的是，他能夠感覺到趙望海是真心實意的對他好，所以他心中沒有那么抵觸，而是虛心認真的聽趙望海說。

　　兩個人聊了好久。

　　有意思的是，在離開時，楊小天還加了趙望海的微信。

　　趙望海“哈哈”笑道：“我們這些人也不是老頑固，用微信的其實是很多，這個是我的私人微信號，今后你要是在工作生活中有什么疑問的話可以直接來問我，我能幫忙的話，一定會幫你的！”

　　“謝謝趙院長了！”楊小天真心實意的說道。

　　“呵呵，別謝，其實我是挺喜歡你們這樣有活力的年輕人的！”趙望海笑著送楊小天走了出去。

　　當天下午，楊小天又回了一趟南湖，趕在天寶堂下班之前到天寶堂，主要是宣布過年期間天寶堂全體員工出去旅游的事。

　　其實這件事全部是由葉夢蕊統籌的，事實上也不麻煩，內部統計好人數就行，外面直接找個靠譜的旅行團，就直接把一切事都安排好了。

　　天寶堂的員工有五十余人，再拖家帶口，規模立即膨脹到一百五十余人。

　　事實上最初報名的人數不止這么點人，一度膨脹到三四百人呢。

　　一開始葉夢蕊也在微信上問過楊小天，是不是要把一切人給切掉，比如說有的人，帶自己的老婆孩子也就算了，竟然還要帶上父母。

　　對此楊小天是無所謂的，反正公司賺錢了，賺錢雖然有自己的功勞，但更重要的還是大家比較努力。

　　當然，一開始規定的是老婆孩子，沒老婆孩子的可以帶上父母，也就是說一個人可以帶兩名直系親屬。

　　原本楊小天是準備高抬貴手，多帶幾個就多帶幾個吧，無所謂的。

　　但葉夢蕊勸解道：“小天哥，錢不是大問題，咱們的現金流是正常的，但關鍵是，不患寡而患不均啊！誰家沒有父母？如果你鉆漏洞帶了父母，別人守規矩沒有帶，那么會給守規矩的人什么想法？守規矩的人會不會覺得，咱們天寶堂實際上是鼓勵人不守規矩，因為不守規矩的人能夠占到便宜？”

　　這話讓楊小天陷入了沉思。

　　良久之后他才說道：“你說的對，規則無論是否正確，但既然設置了，就應該遵守，那么就按照你的說法吧，把多余的人砍掉，不過要注意方法方式，不要讓他們覺得公司不近人情，要告訴他們公司也是有苦衷的！”

　　“嘻嘻！”葉夢蕊笑了起來，“小天哥，你這老板當的脾氣也太好了，事實上就直接告訴他們不能帶那么多人去，他們也不會有任何意見的！他們就是抱著僥幸心里來的，被砍掉那是正常，怎么會有意見呢？”

　　“那萬一要是有意見呢？”楊小天問道。

　　“那就去愿意帶他們全家出游的公司工作去好了啊！”葉夢蕊無所謂的說道。

　　這話一說出來，楊小天也樂了。

　　就在盲人理療這一塊，天寶堂的待遇絕對是最高的，而且公司福利旅游，換做別的公司可能是正常的。

　　但一群盲人的福利旅游，被說天寶堂了，就算在全國，這都有可能是頭一份的。

　　他們不樂意辭職的話，還去哪里找那么好的工作啊？

　　不過事情到后來又起了變故。

　　是有工作人員找到葉夢蕊，聲情并茂的說道：“葉總，我是瞎子，這沒啥好避諱的，別人說我們是盲人，其實說白了就是瞎子！從小沒少受人白眼，但是父母一直照顧著我，幫我娶妻生子…現在我能自己賺錢了，我賺的還不少，雖然我看不到父母的笑容，但是我能夠聽到父母的笑聲，我覺得我不能光顧著自己過上好日子，自己出去旅游，那樣當我去外地旅游時，我會覺得父母過年在家里冷冷清清的。

　　當然，我知道公司賺錢不容易，特別是給我們的工資待遇已經很好的前提下，所以我不會說讓公司主動幫我們出這筆錢。

　　我的意思是，我能不能自己出這筆錢，把我父母的名字也加上去？”

　　說到這，一個三十多歲的大老爺們，哭的跟淚人一樣。

　　葉夢蕊聽了之后也很感動，說道：“公司確實是考慮不周，這樣吧，我個人原則上是同意，但我還是要先請示下楊總，你看行嗎？”

　　那人連連點頭，不斷的說：“謝謝，謝謝！”

　　于是當楊小天下午三點多到天寶堂時，葉夢蕊就把這件事匯報給了楊小天。

　　楊小天在思考。

　　錢不是大問題，別說多帶兩三個人了，就是多帶兩三百個人，對天寶堂來說也不是問題。

　　這種大規模出去旅游，議價能力是很強的。

　　比如說住賓館，你單獨去，可能要一百五一間的快捷賓館，上百人規模的旅行團去訂房的話，完全可能議價到七八十一間。

　　因為賓館不可能每天都住滿客人的，與其說住三分之一的客人，收每間一百五，倒不如說和旅行團簽個大單子，一下子住滿，雖然每間房只收一半的價格，但總得算下來還是賺的。

　　所以錢不是大問題。

　　楊小天思考的唯一問題就在于公平兩個字。

　　因為有的員工還沒結婚，那么帶兩個人，自然就是帶父母了。

　　可給結婚后的員工開福利，讓他們多帶上父母二人的話。

　　那么對沒有結婚的員工是否公平？

　　是否要讓他們也多帶二人？那他們帶誰？帶上七大姑八大姨？

　　那豈不是亂套了？

　　于是楊小天還是決定要收錢，當然收的是成本價，天寶堂也不需要靠這個賺錢不是？

　　下午四點半。

　　天寶堂的全體員工都聚集在一起了，楊小天宣布出去旅游的事。

　　這也是他趕回南湖的最重要的一件事。

　　雖說沒有他在，也能宣布這件事。

　　但他是老板，他是出錢的人，所以說發福利時一定要出現的。

　　起碼要讓所有員工知道，他們是在給誰打工。

　　是誰給他們這次福利的。

　　這也是一名成功的領導人應該做的事情。

　　在臨時搭建的主席臺上，楊小天看著臺下的員工們，心中有種自豪感。