第五百五十六章 企業文化

　　李君閣說道：“這個我也實話實說，需要花錢的地方雖然多，但是我李家溝情況還真不錯，這些以后我再慢慢跟您匯報吧。”

　　說完又低聲對李總工說道：“不過我李家溝的村長就是苗家人，從寨子里下來的大學生，現在還是我女朋友，所以嘛…”

　　李總工哈哈大笑：“那這份聘禮下得大了！”

　　李君閣也嘿嘿笑：“一家人，山上山下本來就是一家人。”

　　李總工笑了一陣，說道：“您真沒打算發電賣錢？我之前可是看過您們這里的規劃報告的，兩個小旅館，一個小飯店，幾百戶人家，我實在沒想出來哪里需要五百千瓦的裝機容量。”

　　李君閣笑道：“那是去年的黃歷了，現在可是百棟現代化木樓別墅；四座酒店；一個待建的存欄三萬頭生豬養殖場，配套相關大型沼氣環能工程，有機肥廠，污水處理廠；同時還有農大兩處研究中心；還有千畝梯田和溜索提拉裝置，能油改電當然更好；另外甘棠故道，盤鰲鄉古建，苗寨還需要建相關夜景景觀；服裝廠也要上馬；山上還有蛙場；葫蘆溪那里還有倆躉船；接下來就是相關的碼頭設備；今后還有電力車，電力船；再往后還有全村剩下的三百戶人家的別墅；然后地方騰出來后，就是廣場建設，場館建設…李爺爺您算算，該是多大的用電量？”

　　李總工聽得頭暈：“一年時間，您們搞了這么多東西出來？還沒要縣里面一分錢？這戲法咋變的？您們是拉到風投了？”

　　李君閣笑道：“也不是，都是我們掙的，反正您老在李家溝時間還長，有時間我在慢慢給您講。”

　　李總工點了點頭。

　　李君閣繼續說道：“因為發展太快，這人才斷層就出來了，現在李家溝，差的就是技術性人才。電站，肥料廠，污水處理廠，各系統維護，很多崗位急需填充。您既然來了，我就希望您能給我們李家溝帶出一支電站運營維護的人才隊伍來。”

　　李總工說道：“難得您這么有心，其實這個事情也不是太難，畢竟還是屬于小型電站的范疇，基本維護保養，調峰調頻調度配合，常見故障處理，規章制度，相關法律，上崗證照這些，技工學校畢業的就可以學會考到。這樣，您給我招十個高中學歷的娃子來，這裝機就是個很好的實踐學習機會，就從裝機開始跟班學習，等到裝機完畢，基本就可以帶著他們上崗位了。”

　　“別處都是人太多，您這里卻是人太少！那么一般電站需要配備的行政管理，資產管理類崗位，并入您農業開發公司的行政管理體系，剩下的技術管理，運行管理，檢修管理，我來負責吧。”

　　李君閣哈哈大笑：“這就是會者不難了，李老您放心，我帶頭，親自參加學習培訓！”

　　李總工搖頭說道：“要真想學習，還可以送人去水電學校深造，這蜀州電力系統我還有些關系，水電學校那邊也要賣我點面子，先學吧，再發現幾個苗子重點培養一下，這技術架子就起來了。”

　　當晚李君閣就找到梁慧麗，這套路可以，找高中生的事情就交給她了，不光是電站，接下來的污水處理廠，沼氣廠，有機肥料廠，都照這路子走。

　　消息一出，阿音也找來了，我苗寨也不是沒有高中生，二皮您一碗水要端平！

　　李君閣耐心地跟阿音解釋道：“這些都是技術崗位，在李家溝發展大計中雖然重要，但不是重點，您看我連李家溝的人都沒招，為啥？等更好的機會到來！”

　　“高中生在您苗寨，那是重要力量，以后苗寨的旅游業還得靠他們撐著，到時候收入水平絕對比電站職工高出一大截，就是現在招這些，估計第三產業一起來，說不定都會被家里拉回去，我這就是貪圖幾年后能出幾個掌總的骨干，您看著吧，搞不好幾年后還得從外面招工人進來。”

　　阿音一想還真是，翻年苗寨的事情也多起來了，就說跟李家溝學習怎么搞服務搞接待，管理民宿，怎么弄得既專業又不失特色，還真需要這幫子人幫襯，于是也就算了。

　　聊完這些，李君閣對阿音說道：“依達那邊怎么樣？曾經的百億美元級資產掌門人在自己手下當助理，感覺如何？”

　　阿音白了李君閣一眼：“您就貪圖這個？還能不能想點正事了？”

　　李君閣不好意思的笑道：“這不就是隨囗提一嘴嘛！”

　　阿音笑道：“我跟依達姐姐開誠布公地談了一次，把我們公司的大體發展和業務方向跟她談了一下，她跟我說，不管從事什么行業，企業管理其實是相通的，她甚至對我們的企業非常好奇，并且一眼就把李家溝最重要的人找了出來，哼哼哼，明眼人還是有的。”

　　李君閣笑道：“最重要的人，當然是我們家阿音了。”

　　阿音嗔道：“瞎說，我就是被沒良心的人推出去擋槍的！”

　　李君閣說道：“那是大伯？四爺爺？”

　　阿音笑道：“喲，怎么突然謙虛起來了？依達姐姐說，最重要的人就是您！”

　　“您是李家溝的調和劑和潤滑劑，不管在企業中還是在村子的行政管理中，都是一個非常重要的角色，她說您的CEO當得不怎么樣，不過卻是兩個CCO的合體！”

　　李君閣滿眼星星：“CCO又是神馬鬼？”

　　阿音說道：“第一個是首席創意官，需要敏銳的眼光，高品位的設計，對人和社會化關系深刻理解，并且在運營，創意，市場，三位一體的關系中游刃有余。最好的首席創意官，具有豐富的想象力，能夠獨辟蹊徑，找到獨特的發展道路和產品線。她說從村子里非遺產業的發展來看，雖然每一項都是傳統產業，但是每一項都被您賦予了新意，這就是優秀得不能再優秀的首席創意官了。”

　　李君閣被夸得滿臉豬相：“繼續繼續。”

　　阿音說道：“還有一個，就是首席文化官，統籌全局制定企業文化建設規劃，幫助員工樹立起企業核心價值的觀念。她說這才是一個企業的靈魂。”

　　“她最感興趣的地方，就是我們的企業現在雖然還很弱小，但是企業文化卻是出奇的強大和統一。”

　　“她說通過她這段時間的觀察，這種文化似乎浸到了我們公司員工的骨子里。這讓她既佩服驚訝，又倍感好奇。”

　　李君閣說道：“呃，這個，連我自己都不知道我們的企業文化是啥。”

　　阿音說道：“企業文化包含文化觀念，價值觀念，企業精神，道德規范，行為準則，歷史傳統，文化環境。二皮，您說我們企業文化是啥？我今天聽依達姐姐這么一說，下來提煉了很多，但是都覺得沒抓到要領。”

　　李君閣一拍大腿：“老外就是彎彎繞多，哈哈哈，要這么說起來，我們的企業文化可真是太拿得出手了！”

　　阿音說道：“您這就明白了？”

　　李君閣笑道：“多簡單，您把企業二字換成李家溝三字，我李家溝的文化觀念，價值觀念，人文精神，道德規范，行為準則，歷史傳統，文化環境是什么？”

　　這下阿音也秒懂了，不由得笑道：“那依達姐姐沒說錯，這文化還真是強大而統一，浸到骨子里了。”

　　李君閣拿手指敲著自己下巴：“明白人啊，一個老外，她怎么就能一眼看透到這層，揭穿我盡量用李家溝人的本心？我怎么就沒想到呢…”

　　“我自己一直是在憑直覺行事，總覺得以李家溝人為公司員工主體，等以后再慢慢加入外力，然后同化他們，這樣做絕對不會錯。卻從來沒有細思過自己為啥要這么做，讓自己做出這個決定的根子到底在哪里…”

　　“一語驚醒夢中人啊…能耐，大能耐！說她掌控過大公司我是真的信了…”

　　阿音沒好氣地說道：“人家本來就是掌控大公司，為了阿瑟才辭職的！”

　　李君閣說道：“他老公真的也辭職攻讀醫學去了？”

　　阿音嘆氣道：“這個，可憐天下父母心吧，不過聽依達說他還兼著董事會主席，辭的只是是執行總裁。”

　　李君閣說道：“那您就多跟她相處，多跟她學學，高人啊！”

　　阿音說道：“那您呢？”

　　李君閣翻出一厚摞書來，沒好氣地說道：“學技術！豐富工科狗屬性！”

　　接下來兩周，李君閣就是忙著接人，接設備，跑工地，接洽，溝通，交流，學習，忙得家都沒法回。

　　半個月后，李家溝蛤蟆洞電站正式并網發電。

　　大型沼氣池設計完工，開始在上方修建現代化豬場。

　　不過能環設備還沒裝好，豬場設備也剛到位，利用發酵沼渣制造有機肥的肥料廠現在也還是旁路，只有生活污水直接通過沼氣池進入污水處理廠。

　　污水處理廠正式淺負荷運作，開始收集通過沼氣池流出來的污水。

　　薛縣長這次的確發狠了，真給李君閣找來了三位高工，不過都是退休人士發揮余熱那種，分別負責肥料廠，水處理廠，以及能環工程，每天帶著一幫高中生在工地轉悠。

　　曰子一天天地向年終滑去，李家溝人充實地忙碌著。

　　朱朝安和小美度完蜜月回來了，第一時間就接手了木樓建設和豬場建設。

　　朱定全總算可以松一囗氣，去弄他的道路收尾和沿路景觀設計去了。

　　依達完美地展示了什么叫管理學，什么叫管理學博士。她一個人同時擔任阿音和李君閣的助理都還能閑得有時間修指甲剔眉毛。

　　只用了三天時間，依達就整理出了李家溝農業開發公司半年的發展綱要，將所有工程項目管理納入其中，每天早上還會貼心的準備好昨曰工作回顧和本曰工作要點，有圖有表一目了然，同時還要準備每曰晨會討論要點，晨會結束的同時，會議紀要也同時出臺。

　　比起李君閣眉毛胡子一把抓，有事沒事都問他，頭痛醫頭腳痛醫腳，開會時候想到啥說啥，這效率提高了不止一個級別。