【671】考驗醫生的智慧了

　　“他們班有幾個人和她一樣在實習了？”果然，連不缺人的肝膽外科也悄悄打探起謝婉瑩的同學們去向了。

　　“她最早轉科。其他的應該在安排。不過他們班不是所有人可以像她這樣提前進入臨床實習的。內科生好像是五個，外科生是五個，一共十人進入提前實習。有的繼續在普外科實習，有的在消化內科。”知情人士爆料。

　　“不多。”

　　“廢話。怎么可能多，這是提前實習，需要非常優秀的才可能批準的。他們班這個人數是歷史性突破了。其它屆寥寥無幾的。所以，那個任崇達現在在醫學院里名聲大噪，是他們班的輔導員。”

　　“任崇達是嗎？明白明白。”

　　前輩們嘻嘻笑著。說到解剖室掌門人的大名，無人不曉，因此沒人認為謝婉瑩他們班有這個成績會奇怪。

　　“開會。”

　　集體安靜。

　　慣例夜班值班人員開始念交班。緊接主任發話。儼然，湯主任和普外二的沈主任一樣屬于嚴格派。聽到今早上病房里傳出來的動靜，湯主任開訓了：“不吃飯鬧脾氣，醫生感覺所有臨床指標還好，沒管。你們想讓他在病床上躺多久？為什么不叫心理科的過來介入？為什么不叫營養科的過來看看？他哪怕是趙老的孫子，一樣沒有資格在這里的病床上任性妄為地躺著的！”

　　交班會上登時淪為了死氣沉沉。包括那些今早上興高采烈收到獎金的護士們，喜悅一掃而光，只怕下個月要被罰款扣錢了。

　　湯主任點名護士組了：“沒反映給醫生知道嗎？反映過后醫生沒有措施或是措施不到位，你們做了什么，沒有追著醫生問？把病人交給他的家人教養，他的家人如果有用的話需要叫他來住院求助醫生？”

　　“湯主任，你說的對。這事我們交班結束護理組馬上開會檢討，總結教訓。”護士長點頭稱要反省。

　　即便護士長這樣說了，這個責任究竟需要落到誰頭上。

　　辦公室里眾人的目光，偷偷唰一下，全到了陶智杰身上。

　　說這病人不自覺吧，但是，顯然病人有情緒，醫生必須想法子去化解。不計一切，使用各種各樣的手段，很考驗一個醫生的智慧了。

　　陶智杰開口了，聲音很平靜：“上星期我出差沒在科室。今早去病房才了解到具體情況。雖然管床醫生關于病人的有些情況有反映給我，但是我不在醫院里沒親眼看到病人是沒法做決定的。趙老也沒有打電話催促我，可能他本人認可病人現階段的保守治療。今天看病人本人的反應，病人的預期和醫生的預期有差別。所以需要醫生小組內重新給他的治療方案做下修正。”

　　平和的語氣，在空氣緊繃的辦公室里頭宛如注入了股清流，會議的氣氛隨之改變了。

　　當領導的可以發發威，下面干活的卻必須時刻保持住理智在線。

　　陶師兄超冷靜，和譚老師曹師兄一樣。謝婉瑩學習到了，臨床上的明星前輩在情商智商上均傲視群雄。

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