第一百二十七章 先下手為強

　　寧默等一干人散布的謠言，在臨一機制造出了一種恐慌的情緒。面對所謂“裁員一半”的威脅，大多數職工的心里都在打鼓，生怕自己成為被裁撤的人員之一。

　　這其中，不同的人心思又各有不同。

　　對于那些有技術、有工作能力的職工而言，他們有足夠的信心相信自己不會被列入裁員名單。但這些人在廠子定崗分流這件事情上，也選擇了三緘其口，盡量不參與廠里的各種議論，即便別人在他們面前提起來，他們也只是打打哈哈，不表明任何立場。他們的考慮是，值此多事之秋，明哲保身是最重要的。焉知自己哪句話會不留神得罪了廠領導，屆時人家才不會在乎你有沒有能耐，直接找個茬把你處理了，豈不是自討苦吃？

　　那些技術一般，但未被納入第一批分流名單的職工，雖然躲過了第一劫，卻也不知道下一次分流會是什么時候，屆時自己會不會步前面那些倒霉蛋的后塵。他們能做的，就是拼命地表現自己，以前所未有的認真和努力，完成每一項工作，同時向每一位直接或者間接的領導陪著笑臉，希望能夠在領導那里留下一個好印象，為自己多樹起幾根避雷針。

　　再至于已經被分流到勞動服務公司的那1500人，心知如果廠里真要裁員，自己肯定是在劫難逃的。他們原本是帶著滿腔怨言，也有一些人在私底下進行了串聯，準備到廠部去鬧一鬧，但聽到有關裁員的消息之后，他們開始動搖了。

　　廠里的那些消息傳得非常邪乎，說裁員的決定是機械部做出的，這就意味著臨一機無權改變這個決定。就算你到廠部去鬧一通，也無法改變機械部的決策，部里說要裁員，臨一機哪能扛得住。

　　這幾年，國企職工下崗已經不算什么新鮮事了，再沒有人會樂觀地認為鬧上一兩回就能夠改變下崗的命運。下崗這種事情，和開除是不同的。說國企是鐵飯碗，是指廠長不能隨便開除一名職工，除非這名職工真的干出了啥令天怒人怨的事情。但下崗是不受鐵飯碗影響的，如果企業的這口鍋里已經沒有了飯，你端著鐵飯碗又有什么用呢？

　　此前的溫水青蛙策略，也起到了瓦解分流人員斗志的作用。在最初對職工進行定崗的時候，就有人鬧過，其中又尤以汪盈和趙靜靜鬧得最兇。可她們怎么鬧，廠里也是無動于衷，充其量就是幾位廠領導上班的時候稍微麻煩一點，要繞到辦公樓的后面進門。再等到那個愣頭青唐子風回來，只是輕輕一擊，就把汪趙聯盟給打破了，其他人又能鬧出什么名堂呢？

　　既然命運已經確定，那大家該做的，就趕緊抓住幾根救命稻草。勞動服務公司給大家提供的機會，吸引了所有人的注意力。他們已經無暇去與廠領導理論，而是想著先下手為強，別弄到最后連服務公司里的位置都搶不到了。

　　周益進終于接受了張建陽的建議，提出要與他人合作創辦搬家公司。可沒等張建陽高興過來，就發現周益進找來的合作伙伴居然是汪盈，這讓張建陽的臉立馬就變成了鍋底的顏色。

　　“老張，你是知道的，我做事精細，做做內部管理沒問題，但涉及到和外人打交道的事情，我實在是不靈啊。汪盈這個人，是公認的膽大潑辣，腦子也靈活。我想來想去，還是和她合作最合適，以后公司里由她主外，我主內，你覺得怎么樣？”

　　面對著臉色鐵青的張建陽，周益進怯怯地請示道。

　　張建陽沒好氣地斥道：“老周，你不知道汪盈這個人在廠領導那里是什么印象嗎？尤其是她和唐助理的關系，你沒聽人說過？我好心好意給你出主意，讓你挑頭去搞搬家公司，還想著能讓唐助理給你一些點撥。現在可好，你把汪盈拉進來，讓我怎么跟唐助理交代？勞動服務公司的事情，如果讓唐助理不滿意，后面還能辦得成嗎？”

　　“我跟汪盈說過了，她說她去和唐助理談。”周益進說。

　　“她要去找唐助理？她想干什么！張建陽大驚失色。

　　周益進說：“汪盈說了，她是去向唐助理道歉的，絕對不會和唐助理吵起來。”

　　“我信了你的鬼！”張建陽惱道，“臨一機這么多人，你找誰合作不行，非得找汪盈，你是鬼迷心竅了。”

　　話歸這樣說，張建陽最終還是硬著頭皮把這個情況向唐子風做了匯報。唐子風倒不記仇，答應可以接見汪盈和周益進二人，并表示如果汪盈能夠痛改前非，他不會戴著有色眼鏡區別對待她。

　　汪盈隨著周益進一起來到唐子風的辦公室，進門就開始痛心疾首地做自我檢討，把自己說得豬狗不如，以至于唐子風都聽不下去了，趕緊制止了她的進一步發揮。汪盈在得到唐子風的口頭原諒之后，立馬就變了一副臉色，極盡諂媚地請求唐子風給她與周益進的搬家公司支招。她的理由是，黃麗婷開超市，就是唐子風給支的招，現在做成了臨河市赫赫有名的企業。那么，搬家公司是響應唐助理的號召開辦的，唐助理能厚此薄彼嗎？

　　唐子風于是把自己所知道的后世搬家公司的各種做法都向周益進、汪盈做了介紹，二人聽罷，茅塞頓開，隨即就在勞動服務公司的幫助下創辦起了一家“鄰居搬家公司”，面向全市有搬家需求的個人和單位提供服務。汪盈表現出了不俗的經營能力，同時憑著她多年與廠長、車間主任斗爭的經驗，為搬家公司掃除了不少障礙。

　　搬家公司的成立，消化掉了100余名沒文化、沒技術的分流職工，當年取得近10萬元的利潤，在向臨一機交納一部分管理費之后，職工們都拿到了數百元的獎金，而周益進和汪盈二人作為企業的創始人，更是賺了個盆滿缽滿，這就是后話了。

　　受到搬家公司這個點子的啟發，張建陽深入群眾，憑著三寸不爛之舌，拼命地忽悠分流職工積極想辦法創業。這些分流職工中間也還是有一些能人的，這些人只是在自己的工作崗位上做不出成績，給他們換一個位置，就有如魚得水的感覺。這就應了那句話，叫作廢物只是放錯了位置的寶貝而已。

　　短短幾天時間里，勞動服務公司旗下就新增了七八家創業公司，有生產家具的，有搞文化培訓的，有專門給企業送快餐的。唐子風指示張建陽，要給這些創業公司提供最全面的支持，包括提供場地、資金，幫助申請執照，利用廠里的一些關系為他們尋找最初的業務，等等。

　　1500名職工，哪怕按照每人每月100元基礎工資來計算，一年也要花費180萬的成本。唐子風的想法，就是把這些成本拿出來，作為扶持這些分流職工創業的基金。如果這些人能夠創業成功，則臨一機就甩掉了一個極大的包袱，可以輕裝上陣了。

　　當然，這些只是整個職工分流工作中最樂觀的一面。事實上，從啟動這項工作開始，各種申訴、告狀、央求、耍賴的事情就從未中斷。那些比較理性的分流職工明白大勢不可逆，不會做什么徒勞的折騰。但并非所有的人都是有理性的，遇到事情一哭二鬧三上吊的人，可絕非只有汪盈和趙靜靜兩個。

　　“唐師兄，你的臉色怎么這么難看？”

　　肖文珺拎著一個布兜走進唐子風的辦公室，一進門就嚇了一跳。只見唐子風癱坐在辦公轉椅上，臉色像是久病初愈一樣，額頭甚至隱隱都能看出抬頭紋了。

　　“一個上午，來了11撥哭鬧的，非說是我把他們的工作給弄沒了，還說以后要上我家吃飯去。我同一句車轱轆話反復說了幾十遍，現在嗓子都冒煙了，臉色難看算個啥？”唐子風用疲倦的口吻應道。

　　“那么，你吃飯了嗎？”肖文珺問。此時已經是中午一點多鐘了，早過了吃飯的點。此前幾天，唐子風中午都是回家去與肖文珺、于曉惠共進午餐的，今天唐子風沒有回去，所以肖文珺便找到他門上來了。

　　唐子風搖搖頭，說：“哪有時間回去吃飯。對了，你們沒等我吧？”

　　肖文珺說：“我們倒是等了你一會，后來曉惠說你可能在開會，不一定什么時候回家，所以我們就先吃了。”

　　“哦，以后碰上這種事，你都先吃吧。”唐子風說，同時伸手拉開辦公桌的抽屜，從里面拿出了一盒方便面。

　　“你中午就打算吃方便面了？”肖文珺看著唐子風問。

　　唐子風笑笑，說：“這算啥，上大學的時候，方便面也沒少吃。”

　　“別裝可憐了！”肖文珺說，接著走上前，從手上提著的布兜里掏出幾個飯盒，擱在唐子風的桌上，說道：“知道你沒吃飯，所以，我給你送飯來了。還是熱的，你趕緊趁熱吃吧。”

　　“居然有這樣的好事？”

　　唐子風像是被人施了肥一樣，立馬就變得鮮活起來了。