第五十五章 超市出問題了

　　秦仲年讓韓偉昌先離開，然后叫來技術處長孫民，向他傳達了周衡的要求。孫民乍一聽要組織大家加班，便把頭搖得像個撥浪鼓，可再聽說廠里答應給每名加班的工程師發300元獎金，他立馬就振作起來了，拍著胸脯表示這事包在他身上，誰敢掉鏈子，用不著廠里發話，他就能把人給收拾了。

　　對于獎金的發放方式，孫民提出了一些修正意見。他表示，整個技術處有近200名工程師和技術員，如果只抽25人參與這項技術攻關，并且發放高額的獎金，難免會引發一些苦樂不均的議論，影響技術處的團結，也不利于工作的開展。他建議廠里把承諾的7500元獎金交給技術處統籌發放，工作任務也進行適當的分解，讓大多數人都有點事情做，也多少能夠拿到一點錢。對于那些只是從事輔助工作的人來說，也許從這個項目中只能分到5元、10元的獎金，但這也能讓他們感覺到自己沒被輕視。

　　涉及到這樣的問題，秦仲年就玩不轉了。周衡倒也有點用人不疑、疑人不用的胸懷，當即拍板，讓孫民全權負責項目的具體組織，但獎金的最后分配方案還要獲得廠里的審核，不能由孫民一個人說了算。至于秦仲年，他的任務就是完成打包機的總體設計，然后再把任務分解到每個工程師的頭上。

　　孫民得到授權之后便出去安排工作去了。少頃，走廊里便熱鬧了起來，各科室之間不斷地有人在相互串門，有些人站在走廊上討論著事情，還有人不知什么緣由地哈哈笑著。周衡等人呆在秦仲年的辦公室里，雖然聽不清外面的人在聊些什么，但那種因興奮而躁動的情緒卻是大家都能夠感受得到的。

　　“這都是怎么啦！”秦仲年郁悶地嘆著氣，“我前兩天召集工程師們開會，號召大家努力工作，為廠分憂，大家都顯得有氣無力的。可現在你們聽聽，就因為廠里答應了給大家發獎金，這些人就能夠高興成這個樣子。”

　　周衡說：“這些年，我們喊的口號太多了，職工群眾現在對口號都不趕興趣，他們要看實在的東西。”

　　“實在的東西，不就是錢嗎？”秦仲年頗有些不屑地說，“這些人還是知識分子呢，居然也都掉到錢眼里去了，真是讓人無法想象。”

　　唐子風說：“知識分子也是人，是人就有利益傾向。古人就知道倉廩實而知禮節的道理，要讓大家有理想，首先還是讓大家先富裕起來吧。”

　　周衡說：“小唐說得對。臨一機過去一年才發3次工資，在這種情況下，跟大家說什么理想信念，沒人會相信。我們必須抓緊時間實現扭虧，如果我們能夠給全廠工人每人都發300元的獎金，相信大家就會開始變得高尚起來了。”

　　“這是你們該考慮的事情。”秦仲年沮喪地說。他至今也未能把自己代入到臨一機的氛圍中去，無法理解一群一年只領過3次工資的人是什么心態。不過，該他做的事情，他還是會認真做好的，他對周衡說道：“我還是踏踏實實畫我的圖紙吧。周廠長，你放心，15天之內，我們肯定能夠把新型打包機設計出來。”

　　“那就辛苦你了。”周衡向秦仲年拱拱手，便帶著唐子風離開了。

　　設計新型打包機需要半個月時間，在這段時間里，唐子風是沒法去明溪、井南等地談業務的，所以只能先等著。所幸他在廠里也還有屬于自己的正事，那就是勞動服務公司的整頓問題。

　　“唐助理，形勢喜人啊！”

　　唐子風一走進張建陽的辦公室，張建陽便如獻寶一樣地迎上來，用夸張的口吻向唐子風匯報道。

　　“怎么個形勢喜人了？”

　　唐子風知道張建陽有點一驚一乍的毛病，自然也不會輕易被他的情緒所左右。他悠悠然地在沙發上坐下，笑嘻嘻地對張建陽問道。

　　張建陽說：“唐助理，在你的啟發之下，這些天我召集各下屬單位的干部和家屬工都開了會，要求他們開動腦筋，轉變思路，暢所欲言，為本部門改善經營出謀劃策。大家的積極性都非常高，每個部門都針對自己的情況，提出了很好的意見。

　　“東西兩區的菜場，都決定采取出租攤位的方法，吸引郊區農民來擺攤賣菜。目前已經有一些農民表達了想在我們菜場經營的意向，我們現在正在進行攤位的調整，最快到下個月初就可以開始招商了。”

　　唐子風說：“這的確是一個好消息。不過，你們在招商之前，一定要把管理規章制訂好，所有來承租攤位的農民，都要簽訂承諾書，保證遵守這些規章制度。蔬菜副食是事關職工群眾身體健康的大事，千萬不能出什么紕漏。”

　　“唐助理說得太對了！”張建陽贊道，“我們一開始還真的忽略了這方面的要求，后來還是東區菜場的洪柳在外面的菜場看到他們有相關的管理規定，才提醒我們要考慮這個問題。唐助理果然是想得比我們周到啊。”

　　“老張，你不拍馬屁會S啊？”唐子風笑著罵了一句。張建陽拍領導馬屁幾乎就是一種下意識的反應，有馬屁要拍，沒有馬屁創造馬屁也要拍。唐子風一開始對于張建陽的恭維還頗有幾分受用，時間長了也受不了了，實在是這樣聊天太累了。

　　張建陽吃了一句訓斥，臉上露出幾分尷尬之色。他支吾了幾句，接著又開始匯報其他部門的情況：

　　“勞動服務公司下屬的三個便民飯館，都選出了新的經理，由新經理帶領全體職工聯合對飯館進行承包。目前的承包條件是在保證原有毛利水平的基礎上，增加的收入60%上繳公司，40%作為經理和職工的獎金，具體分配方式，由他們內部自行決定。

　　“包裝廠那邊，職工提出，目前為廠里服務的包裝業務不足，應當積極開拓廠外的市場。有職工建議，包裝廠可以利用現有技術，轉產家用和辦公的家具。他們說，我們包裝廠的技術水平不比市里那些私營的家具廠差，那些私營家具廠都能夠賺到錢，我們也沒理由會虧損。

　　“綠化大隊原來的任務是負責廠里的綠化，他們有一個很大的溫室花圃，專門培育一些鮮花，逢年過節的時候擺在廠里的各個重要地方，用以美化環境。綠化大隊的職工提出來，現在廠里經濟困難，也不需要搞這些花里忽哨的東西。他們建議把這些鮮花拿到市場上去銷售。現在臨河買新房子的人很多，買了新房子之后，家里總要擺一些綠植。以后我們綠化大隊就專門培育綠植供應給臨河市民，不說賺多少錢，至少養活綠化大隊的幾十號人是沒問題的…”

　　“這都非常不錯啊。”唐子風說，“老張，我就說嘛，你是個有能力的人，只要把精力放在正道上，肯定是能做出成績的。聽你剛才這樣一說，勞動服務公司的各個部門都活起來了，到春節前是不是就可以向廠里上繳利潤了？”

　　“我覺得有戲！”張建陽說，“我照你的吩咐，答應各個部門，說只要他們能夠扭虧，就按比例給他們發放獎金。結果大家的熱情都是空前高漲，每天都有到我這里來提合理化建議的，光是想承包各個部門的人，就有好幾十位呢。”

　　“對了，你說得這么熱鬧，我怎么沒聽你說到東區商店的事情？”唐子風想起一事，忍不住提醒道。東區商店的黃麗婷想承包商店，并把商店改造為超市，唐子風對這事是非常看好的，所以也就格外關心了。

　　“東區商店嘛…”張建陽的臉迅速地陰了下去，“這事有點麻煩。”

　　唐子風詫異道：“上次我們去東區商店，那個叫黃麗婷的家屬工不是很有信心嗎？她提了不少設想，我覺得還挺有價值的。這一轉眼，也過去十幾天了，怎么，她又變卦了嗎？”

　　張建陽說：“變卦倒沒有。上次我們和黃麗婷談過之后，她在第三天就向公司遞交了承包申請，當時你正忙著處理工商支行的那件事，我就沒向你匯報。”

　　“她的申請有什么問題嗎？”唐子風問。

　　張建陽說：“她的申請倒是沒什么問題。她提出的條件也是上次我們在一起討論過的，她保證一年之內至少完成10萬元的毛利，如果完成了，公司要拿出5000元給她作為獎勵。如果沒完成，公司可以扣她一半的工資作為懲罰。”

　　“這個懲罰有點輕，不過暫時也只能這樣了。”唐子風說，“畢竟超市還是一個新鮮事物，成與不成也在兩可之間，真讓她拿出全部身家來擔保，也不現實。”

　　張建陽說：“問題就出在這了。公司辦公會討論通過了她的承包申請，但在東區商店公示的時候，很多職工都提出意見，說黃麗婷是在占公家的便宜，她們反對這個承包方案。”

　　“占公家的便宜，這是從何說起啊？”唐子風問道。