第2953章 師同海上任

　　大家有點明白了，這位是鄧副主任的一把刀，一把整頓警風警紀的刀！昨晚桂德民遇刺的事情還沒有公開，到目前為止只傳達到廳級干部。

　　所以在座的各位干警，并不知道師同海是因故辭職，算是被發配到這邊來的。不一樣的是，師公子主動要求下來，一方面規避風險，一方面也是抓一點政績。

　　跟鄧華在一起的日子里，師公子從來不會擔心沒有政績，但是自己單飛這段時間，不只是沒有政績，還惹了一身騷。

　　現在他醒悟過來，終于放棄單飛的想法，老老實實回到鄧某人身邊。至于說外人怎么看，那是外人的事情，最少師同海看重的是真實政績。

　　“之前鄧華同志提出的各項工作，必須在最短時間內獲得落實！我到這邊來就是抓落實的，市局半軍事化單位，執行工作居然拖拖拉拉，全然沒有紀律單位的做派，這種情況必須杜絕！”

　　私下里師同海有點逗比性格，但是到了工作崗位上，那股子世家子弟的氣勢還是很唬人的。最少鄧華對他的講話很滿意，小獅子很清楚自己的定位，就是要在市局立威。

　　盡管市局不過是一個跳板，作為師家的公子，師同海不可能成為職業干警。但是不妨礙他在這里積攢足夠的經驗，相比之下紀律部隊還是比地方好管理。

　　之所以給墨奢香按照專業技術高級的身份評定警銜，就是不想讓女人操心那些俗世，沒有職場經驗的女人，冷不丁管那些亂七八糟的東西，會出大事的。

　　師副局長新官上任三把火，大家不知道他的火燒誰去：“整頓警風警紀建設，就是要打造一支能戰斗、敢戰斗、戰之能勝的隊伍，現在的市局干警遠遠做不到這一點，這是我們的恥辱！”

　　雖然沒有鄧某人醍醐灌頂術的威力，但是配上副局長的光環，加上嚴峻的面孔和犀利的眼神，臺下的干警還是很買賬的，最少沒有人搞小動作。

　　要說最擅長審時度勢的人，必然是干警啊，最關鍵一點他們是專業看人的。不管是處理違章還是審訊人犯，都需要察言觀色，更需要掂量對手。

　　看到年輕的師同海，不用介紹大家都知道這位背景不一般，在祁連省也有少年得志的干部。比方說左錚榮，小小年紀已經是副處級了，還有趙東升已經是處級干部。

　　還有左錚舫還有干部甄別辦公室一群，這些人哪一個不是背景深厚？就說上次徐曉峰受傷，差點在祁連省掀起多大的風波啊？

　　現在市局多了這么一位，誰也不知道未來會走向何方，師同海舉起手：“即日起，市局不只是要整頓警風警紀建設，同時加強體能訓練。遇見幾個小混混都被嚇的躲在車里，這樣的干警還不如回家哄孩子！”

　　忽然發現，鄧某人身邊都諸位說話都挺黑的，從那個叫尤悠的小丫頭，到大發神威的墨奢香，再到眼前的師副局長，一個個堪稱毒舌啊！

　　“據說西北的男人都是頂天立地的漢子！”師同海冷笑道，“一群不出頭不敢跟犯罪分子作斗爭的干警，你們也配稱作是漢子？即便是爺們兒也是軟的吧？”

　　哈哈哈！全場干警大笑，這話雖然是極度的羞辱，卻也緩和了現場的氣氛。只是回味一下，大家的笑變成苦笑，之前的新區干警的確有點軟啊。

　　一個個見到混混的時候都躲得遠遠的，是干警躲遠點，而不是小偷和罪犯躲遠點。說出來都是巨大的諷刺，難怪新官上任的副局長會這么說。

　　和鄧某人上任的見面會相比，今天的見面會氣氛尷尬中帶著熱情，畢竟師同海不是那種冷肅的性格。在大會上時而斥責時而吹捧，堪稱是妙語連珠，讓現場干警對他留下了深刻的印象。

　　總體來說今天的見面會很成功，說起來還是鄧某人替墨奢香著想，墨奢香把他送到局長辦公室：“謝謝你的安排，我很滿意！”

　　小鄧同志搖搖頭笑道：“你喜歡就好，其實祁連省也算不錯，如果可以的話在這邊修身養性…咳咳咳！你干嘛？”

　　沒想到墨奢香突然湊過來，居然在鄧某人面頰上印上一吻，這一吻把鄧某人嚇一跳，就像是一個仙子姐姐，居然吻上自己的臉一樣。

　　換做是云梅子親吻自己，都沒有這么驚訝，墨奢香卻混不在意：“她們收到禮物的時候，不都是這么感謝的么？大驚小怪的，不像個爺們兒！”

　　呃！什么理論？她們是蘭馨、梅惠兒、墨竹和黃玉英，和心愛的女人在一起，鄧華從來不會避開墨奢香，他不認為有那個必要。

　　特別是此次受傷以后，連所中的毒藥都是墨奢香說出來的，更是每天陪在小鄧同志身邊。親眼見證了鄧某人和女人們的種種，甚至連身體都看過了。

　　現在被她親吻，鄧華真的有點受寵若驚：“那個不是的，那啥，算了！你開心就好，操練他們不用客氣，不過也不用太過那啥，不要被人吃豆腐。”

　　不要被人吃豆腐！這句尋常的話，居然讓墨奢香笑靨如花，女人第一次感覺到被人重視，他終于害怕自己被人吃豆腐了！

　　是不是意味著他把自己當成自己人了？香妙訣功法的反噬，讓墨奢香潛移默化中改變，不知不覺間感覺到對男人的依賴，需要男人的關注。

　　到現在為止還僅僅是關注，或者說女人心目中，僅僅是想要男人的關注，而不是更進一步的關愛，或者說墨奢香不懂什么是男女之愛。

　　看著墨奢香離開，鄧華拿起辦公桌上的材料，這是屬性化數據模型構建的匯報。那群年輕人工作很賣力，幾天功夫已經把最要緊的單位搞定，看著上面的數據搖頭。

　　還真是頭疼的！不是說分數太低，恰恰相反是分數太高了，因為此次是讓同事打分，這樣的分數顯然有問題，怎么可能沒有問題？

　　一個社會治安狀況混亂到這種程度的地方，一個連小混混都不敢管的干警群體，居然能夠在屬性化數據模型構建中拿高分，簡直是滑天下之大稽。

　　想了想還是拿起電話打出去：“你們過來一下，給我解釋屬性化數據模型，怎么會這么高分？”