第1710章 年輕真好

　　鄧某人微微一笑：“為什么不行？我說過屬性化數據模型的構建靈感來源于網絡游戲，把每一個考核對象的屬性數據化，比方說你們自己的創造力、想象力、執行力和服從度。這些都在模型中得以完美呈現，自然會讓未來的干部考核有一個衡量的數據化標準，而不再是考核人員大筆一揮。”

　　“您是說因為我們玩兒過網絡游戲，所以在屬性化數據模型的構建中更有優勢？”

　　不愧是何秘書長的侄子，何海陽的智商足夠，反應更是迅速。現在的年輕人誰沒有玩兒過游戲？那幾乎成了工作之余的放松方式，甚至在單位都有機會打怪升級，只要不被領導發現一切都好。

　　可是打怪升級的玩兒意，真的可以用在工作中嗎？連年輕人自己都懷疑，鄧華點點頭：“沒錯！那些游戲中專屬的屬性構建，你們遠比別人擁有更多的優勢，等一下我們就去黨校，在那邊找優秀的文案策劃，爭取在一周內把模型構建完成，今年的干部考核就可以提前開始。”

　　啊？三個年輕人頓時垮了臉，剛剛還是滿臉興奮，沒想到要在一周內完成屬性模型構建，這可有點難為人了。鄧華也不和大家解釋，很多東西看著麻煩聽著更是玄而又玄，只有真正拿起來做才知道，其實并沒有多大難度！

　　屬性化數據模型的構建靈感來自于靈光一閃，這也是前世鄧某人玩兒游戲的經歷帶來的靈光，說實話今生對那些老掉牙的游戲真的沒有興趣。前世的宅男小鄧同志幾乎是癡迷狀態，身體傷殘的他似乎只有在游戲中才能找回自己，才能體味到行走江湖的恣意灑脫。

　　重生后的小鄧同志，前世今生活了五十多歲，早就過了幻想的年紀，再度讓他沉迷在游戲中幾乎沒有可能。不過他自己也想不到，前世的游戲會給自己帶來靈感，小鄧同志也不禁有點懷念那些年，懷念在家里在單位打游戲的時光，小鄧同志微笑著帶幾個人出發前往省委黨校。

　　這里小鄧同志算得上是舊地重游，當年的后備干部培訓班還記憶猶新，不過那棟老樓已經不見了，取而代之的是一棟全新的大廈，頗有一些威嚴。一行人直接來到省委黨校教務處，這里的老師有的去上課，有幾位在看書。

　　一位戴眼鏡在中年婦女看向門口四個年輕人，沒錯小鄧同志在人家眼中也只是年輕人：“年輕人找誰？”

　　“您好我是鄧華！今天來報到，不知道校長辦公室在哪里？”

　　中年婦女一愣：“您就是新任教務處處長鄧華同志？這么年輕？走走走我陪你找校長去，剛剛還在這邊跟大家介紹你來著，對了我叫王海燕！”

　　沒想到王海燕這么熱情，鄧華和女人相談甚歡，三個年輕人被留在教務處，兩個人來到校長辦公室。一路上王海燕的嘴像是機關槍一般，已經把校長介紹給小鄧同志。

　　劉蕓不只是省委黨校校長，還是省委組織部長副部長兼公務員局局長，可以說她在淮陽省位高權重，盡管在組織部內排名在溫靈仙之后，可是大家卻更看好劉副部長，不只因為她年輕！

　　從王海燕口中得知，劉蕓曾經在中央組織部組織局四處任職處長，而她的頂頭上司就是那位小劉教授。在一定層面的干部圈中，都知道那位燕京黨校客座教授的神奇，凡是被他過的干部，晉升之路都將會是一片坦途。

　　平常劉副部長不在黨校辦公，相比較而言省委組織部長副部長和省公務員局局長的位子更重要，今天特意到黨校等待小鄧同志報到。王海燕走在前面輕輕敲門，里面傳出清爽的聲音：“請進！”

　　校長辦公室很大，應該有七八十平米，一進門對面碩大的落地窗讓整個房間充滿陽光，左側墻壁被書柜遮擋嚴嚴實實，書柜前面一張碩大的辦公桌。辦公桌和書柜之間的中班椅上，坐著一個清秀的婦人，四十歲的女人還能保養這么好，還真是少見。

　　不等鄧華開口，劉蕓居然搶先道：“鄧華同志是吧？我們在干部大會上見過面的，歡迎你到黨校來！”

　　說著話主動從辦公桌后面走出來，小鄧同志趕緊向前幾步迎上去，雙手握住劉蕓溫軟綿潤的小手：“不敢當！不敢當！還是要感謝君部長對我的信任，更要感謝劉校長給我機會，鄧華一定不負厚望，一定在最短時間內打造一個團隊，爭取在最短時間內完成試點的準備工作。”

　　“好！”劉蕓邀請鄧華坐在會客區，王海燕很識相的幫助二人倒茶，之后點點頭退出校長辦公室，“據我所知干部考核分級制度試點沒有屬性化數據模型，這個是你的創新嗎？”

　　劉校長一點也沒有架子，和小鄧同志像是平等聊天：“的確是靈機一動，因為閑暇時候涉獵過一點網絡游戲，那里面的人物構建完全是按照屬性強度劃分戰斗力。當時忽然想到屬性化數據模型的優點，于是就打算搞一套現實版本的屬性化數據模型，讓干部考核分級制度試點趨于完善。畢竟之前的試點工作不夠完美，其中有太多的漏洞，如果沒有屬性化數據模型作為輔助，干部考核分級制度試點也不過是徒有虛名！”

　　果然如此，劉蕓笑了，她上下打量小鄧同志，如果說之前對屬性化數據模型還有一些懷疑，那么現在劉副部長充滿了期待。很奇怪的感覺，劉蕓似乎對鄧某人充滿了信心，就像當年對小劉教授充滿信心一樣！

　　“年輕真好！居然在游戲中找到工作的靈感，很期待你的屬性化數據模型構建，這個模型在組織部門應用是一項創舉。此前從來沒有過把具體人物能力標準化，對于干部考核標準來說，更多是人與人之間的了解，這其中有太多的不確定性，更是容易出現偏差。很多干部之所以出現帶病提拔的現象，就是因為沒有足夠的判斷依據，讓那些善于偽裝做戲的干部鉆了空子。”