第1619章 超額完成任務?

　　歷時長達一個月的考核終于結束，風塵仆仆回到市委組織部，甚至沒顧上回家就被黃部長叫到辦公室。（）！沒想到王市長居然也在，當著另外市委常委的面談干部考核的收獲，也只有鄧華才有這樣的待遇。

　　小鄧同志不知道，他是市委組織部下去考核干部中，最后一個回來的。其他小組出去晚回來早，很多人更是采取短平快的模式，每一次都趕到區縣，然后再返回市里。

　　也有的在下面鬧出一些小插曲，只是那小插曲不大好部被市里面壓制下去，家丑不可外揚么。作為在下面工作時間最長的一組，市委組織部從上到下都有期待豐碩成果的，也有暗中奚落甚至說點不三不四的。

　　不過沒有人催促，組織部的幾位領導都知道，小鄧同志雖然僅僅是正處級，身后卻有著幾位大神站著。這個時候伸手妨礙鄧某人，就等于阻撓市里邊的用人制度改革，搞不好連中組部的大神都得罪。

　　部長親自給鄧華倒上一杯水：“感覺怎么樣？”

　　喝上一口接住王志坤市長拋過來的香煙，鄧華組織一下語言才緩緩道來：“…此次干部考核感觸很深，經濟發展滯后的根子在人。建議啟動異地掛職模式，本地干部生長在山區，他們的眼界理念也都被思想中的大山圍起來。自己在腦子里形成一個囚籠，外面日新月異的變化，那些短促考察除了游山玩水根本起不到鍛煉干部的作用！”

　　異地掛職模式？王志坤和黃祺銘相視一眼，在華夏的體制中處級干部尤為重要，在縣區工作過的干部才有再進一步的機會和可能，如果沒有經歷過縣長和縣委書記兩道門檻，再想往上走不啻于癡人說夢。

　　因此王志坤和黃祺銘才會關注干部三處的調研考核結果，王市長詫異道：“處級干部中沒有可用人才？”

　　“有！”鄧華給予肯定的答復，“比方說城垣縣縣委常委政法委書記孫智強，縣委常委常務副縣長白虹，縣政府副縣長兼辦公室主任丁鳳鳴等人。孫智強同志在社會治安工作中的表現可圈可點，丁鳳鳴同志思路開闊敢想敢干，白虹同志忠于職守。此次共計考核干部三十余人，優秀七人良好八人一般十一人，相關干部的考核評分和任職建議都在檔案中！”

　　嘶！黃祺銘倒吸一口冷氣：“優秀干部只占兩成？是不是太苛刻了一點？審核標準是不是有點高？”

　　連王志坤都沒想到，畢竟被考核干部都是各區縣選拔出來的，經過初選縣區組織部門推薦和集體考評，居然只有二成的優秀率，讓二位領導難以置信，甚至覺得有點求全責備。

　　此次縣處級后備干部考核事關重大，說白了是為未來儲備領導干部人才，作為新興的直轄市，如果縣處級干部儲備出現斷檔，將會是災難性的結果，難道說全部縣處級領導都外派外調？

　　那簡直是一場噩夢！可以試想一下，萬盛縣那樣的地方，如果全部由外來干部擔任領導，其中出幾個農新宇式的干部，會是什么樣的結局？想想都讓人不寒而栗！

　　地方保守勢力掌控縣域權利固然可怕，可是沒有熟悉地方特色的干部充當骨干，一味的從外調任，絕對是更嚴重的危機，就像戰爭年代那些外來共產國際領導，亂指揮華夏的革命一樣。

　　可以說干部本地化一直是人事改革的命題，怎么樣提高地方干部素質，怎么樣讓地方干部發揮最大能動性，才是地方經濟建設蓬勃發展的捷徑。王市長濃眉一擰問：“剛剛提到的三人都是什么檔次？”

　　“孫智強丁鳳鳴同志優秀，白虹同志一般！”鄧華狠狠吸一口煙，把白副縣長評為一般真的需要一點勇氣，“考核是按照后備干部標準，川渝市經濟建設需要的是開拓型人才，不需要那些因循守舊唯唯諾諾只知道服從的干部，不需要那些在經濟建設上一無是處，只知道從老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”

　　真敢說，黃祺銘暗暗搖頭，這位還真是敢說敢做，他就不怕得罪人？別身為市委組織部長，堂堂的市委常委副省部級高官，可是在人事問題上真不好獨斷專行。每當涉及到人事安排，即便只是縣處級干部，也會引發諸多的風波。

　　“當然如果組織上需要蕭規曹隨的干部，可以從良好中選人，需要各單位副手可以從一般中選拔。那些差很差的干部，建議組織部門和紀委部門聯合審查，他們不止不適合在現在的崗位上擔任職務，甚至有可能給國家造成重大損失。”

　　感情一般還不是最次的！王志坤樂了：“剩下的都是差和很差？剛剛和黃部長交流過，此次你負責六區縣，考核干部只有二十四人吧？”

　　每一個小組下去考核對象都是預定的，沒有哪一個小組會“超額完成任務”，這玩兒意也不好超額考核。畢竟每一個考核干部都是層層選拔出來的，有些則是領導干部推薦，可以說一個蘿卜一個坑。

　　就算小鄧同志是干部三處處長，也沒有資格隨意增減名額，這也是當初為了丁鳳鳴請示黃部長的原因。按理說鄧某人不是那種不知輕重的干部，不應該隨意更改考核目標。

　　否則一旦引發被考核干部的反彈，會是相當麻煩的事情，不要忘記每一個成為后備干部的身后，都有著大神的身影。連黃祺銘都好奇：“你到底考核多少干部？差和很差也是考核目標嗎？”

　　“是！”鄧華認真點點頭，“此次下去考核發現一個問題，組織部門推薦后備干部不是完全按照考核標準，有些人借后備干部選拔的機會任人唯親，甚至有帶病提拔的現象。在和目標外干部談話的過程中，在考核路上遇到的一些事，讓我對有些干部給予差甚至很差的評語，如果不能及時把他們清除干部隊伍，我們這些組織干部，很有可能成為國家和人民的罪人！”

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