第1281章 郭拙誠升官

　　孫興國微笑道：“你怎么就不說自己談貪婪了呢。你說，憑你的本事，走出去想打一份三四千一月工資的工作不難吧？現在瓊海島可是大發展時期，需要的電工很多很多，特別是你這種有本事的電工，誰家企業會拒絕？

　　你不是找不到工作，再多就是這些企業給你的工資有高有低而已。你完全可以先找一家企業把工作穩定下來，然后一邊賺錢一邊尋找工資更高的企業。三千元的工資，一個月至少可以存下兩千，干兩三年再回你的老家，家里的親戚朋友鄉親誰不羨慕你？想找一個女人成家過日子不難吧？無論是在老家安家，還是將老婆帶到瓊海島來生活的，都行。將來一定會過的很好，只要你的心不貪，自己內心安穩就行。

　　也許你會說安國俊等人會找你的麻煩。但這個情況估計你自己都不信，不說你和安國俊和他情婦的關系好，人家不看僧面看佛面，只要你不舉報他們，他們未必會找你麻煩。就是找你的麻煩，瓊海島這么大，你隨便找一個不起眼的企業，他們怎么找你？不說是他們，就是我們公安局想找一個隱藏起來的人都困難，有時候動用無數的人力物力都難無功而返。他們幾個人有本事找到聰明的你？只要過了幾年，你不知道他們的秘密了，他們更加會不理睬你了。你又不是他們的核心人物，只不過是受安國俊信任而已。

　　害你自己的還是你那顆貪心。你想把那幾百萬全部拿到手，還要奪走安國俊的女人，想人財兩得，連一勺子湯都不想讓你的同伴喝，這也太過分了。如果有你所說的上天，讓你成功。那上天都不公平。你說，如果你的同伴知道你所做的事，他們會放過你嗎？恐怕會把你撕成碎片吧？我們可以不讓你與他們見面，只要你把你所知道的情況一五一十地說出來，我們會將你送出瓊海島到外地去服刑，直到你死之前都不會受到他們的侮辱或責打。”

　　孫興國推心置腹的語言讓譚小雄的心里防線徹底崩潰。在他想來，孫興國能答應他不讓他與安國俊等人見面，也能在他不答應配合的情況下將他扔進安國俊等人呆的牢房里，到時候他肯定是生不如死。那是肉體和精神的雙重折磨，特別是精神上的折磨會讓他更加內疚受不了。

　　不管怎么說，安國俊等人對他還是有恩的，給予他吃給予他住給予他信任，他卻以奪人女人奪人錢財來回報。真不是人做的事情。

　　有了譚小雄的交待，公安局的警察們自然知道怎么辦了，很快就正式提審安國俊等大佬，很快就摸清了他們這個團伙的一切，不但找到了槍支的來龍去脈，還找到了他們為制造毒品所購買的機械設備儀器和原材料，還找到了遙控他們的香港組織的違法犯罪事實。為徹底鏟除這個毒瘤準備了充分的證據。

　　以至于孫興國代表公安局向公署常委會做案情匯報時都是意氣風發的。

　　后來公安部為此嘉獎了瓊海公安局，香港警方也向瓊海行政公署和公安局發來感謝信。

　　瓊海公安局榮立集體一等功，孫興國榮立個人一等功，還有不少干警榮立二等功、三等功不等。很多干警都受到了表揚、獎勵。

　　有人歡喜有人愁，在公安機關有大量人員受表彰的時候，安國俊、譚小雄等人被執行死刑，很多團伙骨干包括李小荷被判死刑、無期徒刑、有期徒刑等等。而那些被安國俊收買的基層干部重的被判刑。輕的被撤職。

　　當然，這是后話。在此一筆帶過。

　　當郭拙誠的各項工作都在順利進行的時候，中央又啟動了瓊海行政公署升格為省政府的步驟。因為涉及到很多事情，涉及到高層組織機構調整，郭拙誠又增加了很多額外的工作，他不得不帶著一班子人在京城、省城之間來回奔波，向國務院、中組部、國家計委等等部門提交各種各樣的報告、文件、請示，領取一份份蓋好了章的批示、文件。

　　同時，郭拙誠還得參加各種各樣的有關瓊海行政公署升格的會議，與有關部門討價還價，或者提建議或者反駁一些不合理的要求。

　　直到這個時候，郭拙誠才知道升格可不是一件簡單的事，原以為這種事情就是國務院一個命令就行，現在才知道自己過去有點幼稚了，里面牽涉到的各種關系、各種關系網、各種勢力、各種利益體，真的太多太多，遠不是一個命令一個章程媒體上一個公告就能決定就能解決的。

　　隨著一些消息慢慢透露，慢慢流入民間，那些早就心思活絡的人又開始了緊急鉆營，開始削尖腦袋往瓊海行政公署里鉆，希望自己能在升格之前在這里占據一席之地，希望自己能夠跟著公署的升格而自己升職，即使不升職也沒關系，反正瓊海島的干部上，到時候不但工資猛漲，其實際權力也會比在原單位強大得多，那里都是人滿為患、官滿為災了。

　　就在很多人使出渾身解數，而郭拙誠在為瓊海行政公署升格而奔波的時候，一場有關郭拙誠工作調動的會議在京城大內某一秘密會議室里正在舉行，參加會議的人員都是中國當今最有權勢的人，最高首長赫然在列。

　　與會者議論紛紛，有的同意郭拙誠調開，有的反對，有的認為郭拙誠現在的職位太高了，不利于他的成長，有的則認為郭拙誠是從基層干起來的，這么多年的實踐證明他已經成熟了，為了國家的快速發展，應該早一點將他提拔起來，讓他擔任更重要的職位，不能用老眼光看待新問題，更不能用懷疑的目光看到郭拙誠。

　　有人還舉出戰爭年代的例子，說那時候二十歲不到就有當師長、當軍長，甚至當某一方面軍司令的，那個時候職任更大、危險更高、情況更復雜，到處都是敵人到處都是陷阱，可年輕指揮官一樣游刃有余，現在有這么多領導支持，郭拙誠為什么就不能擔任更高的職位？

　　有人說如果他真的不成熟，真的勝任不了更高級的職位，我們一方面可以利用我們這一代老革命的年紀還沒有老到昏聵，完全可以幫助他、提醒他，可以讓他站正確的道路上一直走下去，另一方面也趁我們這些人還有一點威信，他真要是爛牛屎扶不上墻，我們也可以撤換他，讓他重新從基層干起。

　　有人則從組織紀律上反對，說沒有經過一層層提拔，沒有經過每一級的錘煉，一下將他提升起來，很容易讓其他人產生僥幸心理，或者產生失落感，以為我們的組織程序是隨機的，是因人而異的，是人為的，這就大大降低了組織的嚴肅性、公正性，不利于其他干部的培養。

　　有的人則說郭拙誠是郭拙誠，其他人是其他人，根本沒有可比性，也沒有什么嫉妒的基礎，就憑他現在為國家做出的貢獻，憑他那些政績，就沒有一個官員敢拍著胸口說他跟郭拙誠比一比，說要和郭拙誠一起晉升。這完全不會對組織產生失望，更不會懷疑組織的不公正。

　　有人則說我們的干部之所以晉升，并不完全看政績、看貢獻，也不完全看能力，而是看他為人民服務的心，看他能不能與人民群眾打成一片，能不能得到群眾的認可。

　　旁邊馬上有人反駁道：“如何知道一個干部得到群眾的認可，如果知道一個干部有沒有為什么服務的心，最后還不是需要組織培養和考察？郭拙誠同志同樣受干部群眾喜歡，難道他有政績、有貢獻、有能力反而成為不能升職的理由？”

　　與會者多數贊成郭拙誠升職，個別人反對讓他升職，但他們的反對也不過是反對這么快升職而已。在最高首長的堅持下，這些人慢慢達成統一，那就是讓郭拙誠升職，且調離瓊海島，也就是說郭拙誠將無緣他正在為之奔波的瓊海省省長或省委書記。

　　如果郭拙誠知道這個情況的話，一定會悲苦地哀嘆：“這…這有天理嗎？我好不容易盼到能當諸侯了，能當省長甚至省委書記了，你們又要把我調走，我可是想在這里將瓊海島建成一個全國最先進、最富有、最具有開創性和進取心的省，讓瓊海島成為全國人民向往的地方，成為世界著名的旅游勝地。你們這么將我調走，我的雄心壯志不就夭折了？”

　　可惜誰也不會理會他的什么天理，誰也不會同情他的哀嘆，不說中央首長不會讓他在新成立的瓊海省當省長、省委書記，就是起點網站的編輯們也不會讓他當，因為官場文里的主角是不容許當省長、省委書記的，那是官場文的紅線、高壓線，不容違背。

　　最后中央領導經過充分的醞釀和談論，決定給郭拙誠升半級，從瓊海行政公署一把手的位置調離，調入國家計委任第一副主任，位置僅次于虞罡秋副總理，同時兼任對外大型項目合作協調辦公室主任。

　　可以說這是前世沒有的，這一世中央領導專門為郭拙誠量身打造的一個新衙門。

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