第一千四百七二章 企業管理民主化?
銷售部的張健非常驚喜的發現，自己提出來的建議居然被新老總一家選中了！作為銷售部的一個小組長，他張健那從小到大都沒啥太大的運氣，當年流行摸獎券的時候，他可是連一塊肥皂都沒摸到過！而現在這樣提一個意見，他還真的就成為了全公司第一個“中獎”的了？當拿到了5張嶄新的一百元紙筆的時候，這張健的周圍都圍滿了羨慕不已的同事！他們還真沒想到這第一個被采納的人會出現在自己的部門，而且居然是自己的頭頭！甚至旁邊幾個部門的人，那都是好奇的過來圍觀！
本來大家都不知道這個被采納的幾率有多大，而且也不知道被采用了建議之后，那要多久才會給錢。可是現在看來，這顯然是只要上面一采用這個建議，那就是會馬上給錢的！
在給了這個張健錢的同時，那更讓大家驚訝的事還出現了——賈總他們一家居然還說要邀請張健到總經理辦公室去，一起商討一下如何細化以及規則化張健的那個建議！這可是太破天荒了！居然要找一個基層的小頭頭來討論整個企業的經營策略？這這這這…這簡直太匪夷所思了！
要知道這可是經營企業！只要是企業，不管是私營的還是國營的，不管是國內的還是國外的，那基本上都是獨裁啊！基本上就是一少數人說的算的啊！大多數人只能服從的啊！怎么姓賈的他們弄得好像是要讓基層的小頭頭都加入討論整個企業內部政策似的？這弄到最后，會不會弄成什么基層員工都可以參政議政的？這也太夸張了！難道華夏高科的賈家，那是要弄一個全世界第一個“民主”體制，有員工們投票決定企業方針路線以及各個決策的奇葩規矩？
這可是太奇葩了，因為員工們那又不是企業的股東，從某種角度來說，企業倒閉不倒閉跟他們的關系并不是很大——雖然可能說他們會喪失一份長久的工作，可是如果說員工們一起串聯好了然后投票要求企業一次性給予他們20年的工資呢？甚至說以后每個月的工資都要是相當于他們20年的工資那么多呢？這樣的話，企業保準沒多久就要倒閉。可是這樣員工們虧了么？他們有的人那都是可以直接拿著錢回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！
那如果這樣的話，企業怎么辦？員工畢竟不是股東，這健力寶今年還沒經過什么股份制改造——因為李晶偉的幾個方案里面都有職工持股方案，為了避免職工持股被李晶偉利用，這叁水政府可是一直都沒有放開這個口子！所以到了現在，這員工那真的是跟健力寶只有勞動關系，沒別的關系！這樣一來，怎么能讓老百姓來參與管理呢。這不是開玩笑么？
但是哪怕這樣，賈鴻漸他們一家，那還是把張健請到了辦公室來。畢竟這就是所謂的千金買馬骨！當賈鴻漸在總經理辦公室里面見到了這張健的時候，他發現這張健明顯是還有點發懵！想來也是，他前世賈鴻漸如果還是個基層小領導的時候，直接被集團總裁給因為某個小建議請到了辦公室。還給了獎金什么的，甚至還要請他賈鴻漸來跟高管們商討一下建議的細節以及可行性什么的，那他賈鴻漸也會被幸福襲擊的有點暈頭轉向啊！
此時就只見著賈鴻漸站起身來走上前，使勁的握住了張健的手，然后一邊用力的搖一邊說道，“謝謝你張健同志，你的敬業以及思考，為咱們公司提供了一個全新的點子。我在這里代表公司的管理層，對你給予極大的感謝！真希望全廠職工都能以你為榜樣！如果那樣的話。我們公司的未來就太美好了！”
賈鴻漸這番不要錢的恭維話那可是把張健感動的一塌糊涂。這張健以前在健力寶里面，那就是一個踏實肯干的老實人而已。這樣的一個老實人，說實話那不算是會來事兒的，在以前的健力寶里面，那也就是踏踏實實過日子，什么榮譽之類的基本沒他什么事情。可以說他一直以來都覺得自己就是個螺絲釘而已。
而到了今天，看著新任的領導這么夸獎他，那給他的感覺就像是自己終于被人承認了，突然感覺好像自己都擁有了自己不知道的能力一樣。那種信息的感覺。真的沒辦法用言語來形容！
此時的張健，只覺得全身的血液好像都一下子涌入了大腦一樣。整個人暈乎乎的，好像大腦都快失去了思考的作用了。此時的他，只會咧著嘴傻笑，連客氣幾句都快不會了！這個時候，只見著賈鴻漸拿了一張不知道什么紙出來，然后把張健拉到了辦公桌前，那就跟連珠炮一樣的問了一連串的問題。
“張健啊，你看你建議里面提到的以合格率為標準定績效工資的事情啊，我覺得跟國外的數字管理差不多，你是不是這么想的啊？”“啊？差不多吧…”
“張健啊，你看這生產部門以合格率為標準定績效工資的話，會不會產生良品率到了某個瓶頸的時候，就導致工人們工資上不去的情況？畢竟很多時候，咱們的良品率這跟生產線以及生產工藝也有很大的關系。所以你覺得把上產良品的數量作為績效標準怎么樣？”“啊？我覺得還行吧…”
“張健啊，你看咱們吧這個績效分成幾個檔次，...
第一千四百七二章企業管理民主化？第2頁 /正文分頁導航/.pages{padding:20px0;margin:10px10px010px;bordertop:1pxdotted#CCC;textalign:center;whitespace:nowrap;color:#0000ff}.pagesem,.pagesstrong,.pagesa{fontstyle:normal;fontweight:normal;marginright:6px;padding:4px8px;}.pagesa{backgroundposition:0227px;border:1pxsolid#CCC;}.pagesstrong,.pagesa:hover{backgroundposition:0249px;border:1pxsolid#F9C;color:#C36;textdecoration:none;}.pagesinput{padding:3px2px;display:none;}.pagesb{color:#ff0000}.next{textalign:center;color:#999}.nextpa:link,.pageToolspa:visited{color:#0000ff;}.nextspan{fontsize:12px;color:#555;}#fenye{height:24px;lineheight:24px;margintop:5px;clear:both;}#thumb{height:24px;lineheight:24px;overflow:hidden;textalign:left;fontsize:14px;width:730px;margin:0auto;}#thumba{fontsize:14px;padding:3px6px3px2px;margin:04px00px;color:#333;border:1px#eeesolid;backgroundcolor:#fff;textdecoration:none;}#thumba:hover{border:1px#06csolid;color:#FFF;backgroundcolor:#06c;}#thumbspan{color:#999;fontsize:12px}#bt_ad{margintop:5px;margintop:10px\9;}然后每個不同的檔次有不同的績效工資你看怎么樣啊…”“啊？好，我覺得這樣很好…”
當賈鴻漸這么一連串的問了大概有半個小時之后，張健的腦子都糊涂了，他甚至都有點記不清楚自己前幾天給公司提交的建議上面寫的到底是什么了——沒辦法，誰讓這賈鴻漸提出來的問題，一直就是圍繞著那么幾個點轉來轉去，說到了最后弄得張健都覺得好像聽起來好的想法都是從他這邊派生出來的，所以應該也算是他的主意？
這問完了之后，只見著賈鴻漸整理了一下之后，把那張紙遞給了張健。張健拿過來一看，只見著上面密密麻麻的寫著一個非常詳細的工資改革以及績效評價體系！擦！這是他張健剛才問答里面提到的東西？這小賈總的總結能力也太強了吧？居然就半個小時的功夫，就能把他張健的思想給總結成這么有條理性這么有邏輯的一個表了？等等…這玩意兒真的是他張健想出來的？為什么看起來好像跟他當初想的除了中心思想一樣，其他的都不一樣似的？
不過就在張健還沒反應過來的時候，只看這賈鴻漸突然伸手跟張健握手了一下，然后說道，“哎呀，張健同志，真是太感謝你了！你提出來的這個方案真是好，我代表公司決定，咱們這個方案，就定名為張健方案，你看怎么樣？以后要是效果好的話，全體職工那都要念你的好啊！”
聽到小賈總這么一說，本來還有點懷疑自己是不是被忽悠了的張健，頓時那又心花怒放了起來！畢竟誰人不虛榮，想到被全公司的人感謝，這張健頓時都說服自己那方案就是自己想出來的了！
接下來，就聽著賈鴻漸說道，“接下來呢，我們準備在公司內部推行民主化進程。咱們國家是人民民主專政的政體，人民當家作主，以前國企的時候，普通職工都是要有主人翁的意識，我看這個傳統可以發揚一下嘛，甚至還可以更近一步的擴大！咱們這個方案寫好了之后，我準備通報全公司，然后讓全公司的員工們一起來投票，你看怎么樣？”
如果說之前張健還有點心花怒放的話，現在他可是直接傻了！什么，他沒聽錯吧？要全廠職工投票？投票一個公司的計劃進行不進行？這是搞毛啊？這是不是要弄跟外國一樣的公投了？這什么意思？企業的經營怎么還要員工投票，這這這這…這完全讓人看不懂了啊！
此時就聽著賈鴻漸笑著說道，“到時候我們管理層呢，是準備把我們挑選出來的方案呢，都放到一起，然后讓全體的職工們看看，大家覺得都沒什么問題了，那么咱們就執行。畢竟啊，有時候咱們的方案，下面的人不認同，那是沒辦法的，他們總是會陰奉陽違并且會偷懶什么的，但是如果他們認可了咱們的方案，并且是自己投票選的，那么總會相對認真的進行執行吧？”
聽著這話，張健滿臉的狐疑，真的可以這樣？當然可以這樣！他賈鴻漸要做的，就是通過一些奇葩的辦法，來讓員工們覺得這企業跟以前的企業不一樣，讓他們有一種新鮮感，讓他們有一種參與感——說實在的，以前的國有企業那早期還能對工人們說這是為國家做貢獻，讓工人們有主人翁精神。但是私企怎么辦？工人和老板就是契約關系！而在中國市場上，契約關系就是最沒有約束力的關系——我在你這邊學會了技術，合同到期我直接跳槽，甚至我直接拉資金開個差不多的企業來跟恩師企業進行競爭！這種事情后世那真是多的數不勝數了！在這樣的情況下，怎么能束縛住員工呢？怎么能讓員工們愿意留在企業，而且愿意為企業付出呢？這就是賈鴻漸研究的問題了！(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。請到m.qidian閱讀。)