第一千四百六七章 飯碗

　　“那你們…不是覺得健力寶這個品牌太老土了吧？”李晶偉問道。他突然有了一種不好的預感，該不會賈剛接手了以后，覺得健力寶太老土，然后就廢掉了這個品牌，然后重新建設一個品牌吧？這可真會讓他發急的！要知道他可是相當珍惜健力寶這個品牌，而且是把健力寶這個品牌當成可口可樂的牌子來愛惜的！

　　“不會，怎么會！健力寶這個牌子我們可是想繼續經營下去的，呵呵。”賈鴻漸笑了笑說道，這健力寶的牌子可是他們家花了3個億買過來的，怎么可能隨意就浪費掉？有著功夫浪費掉，他還不如直接把三億現金燒了得了，那樣還能特別“火”不是？聽到賈鴻漸這么一說，那李晶偉倒是放心了很多。現在他已經看淡了什么錢不錢的了，以前可能還想著自己勞累了一輩子的心血不能交給別人什么的。但是到了現在，經過了腦溢血之后他很多事情也算是想明白了，也不爭那些事情了。可以說現在他唯一想著的事情，那就是希望賈鴻漸他們一家子不要糟蹋了健力寶這個品牌而已。

　　這邊賈鴻漸陪著李晶偉聊了一個下午之后，回了賓館。他這邊來給李晶偉聊天，其實也就是刷刷好感度，順便為以后萬一被媒體報道了什么打下一個堅實的“好人”形象基礎。到了第二天，這賈鴻漸又來到了公司開會。當進入了會議室的時候，賈鴻漸看到黎志強和楊世名等人基本上都是黑著眼圈。對于此他倒是挺mǎnyi的實際上他讓這兩撥人寫什么文案。那就是為了消耗兩邊人的精力，讓他們用來內斗的心思稍微少點。

　　“小賈總，這是我這邊的文案。”“小賈總，這是我們的。”在賈鴻漸坐了下來之后，兩邊的人很快就給賈鴻漸交出來了他們的方案。拿過來了方案之后，賈鴻漸直接當場看了一下。在黎志強的方案里面，自然是說現在的勞動成本多么多么高，如果是采用從內陸省份招募的初中畢業生的話，那么只用三四百的工資就可以招募一個人，而健力寶的國企工人卻是要800元左右的工資。

　　而且健力寶本身的員工。那更是要各種福利。過年過節各種費用福利，甚至還有醫療、社保、養老等等方面的問題，而如果是招募那些初中畢業的內地學生的話，基本上這些東西都不用給因為肯定不會給他們正式的編制。從某種角度上來說。他們干一輩子可能都是一個臨時工而已。1467

　　這樣一來亂七八糟加起來。從一個工人身上一個月就能大概降低800元左右的勞動成本！這夸張不夸張？按照健力寶現在幾千口子人的規模來說的話，如果3000來個基層工人都改成了社會招聘的這種合同臨時工的話，那么一千個人一個月就可以減少八百萬的人力成本。而3000個人更是可以一個月就降低兩千四百萬成本！而這成本降低了以后，那就相當于是多賺的利潤啊！一個月2400萬，一年2億8千8百萬！一年3個億啊！如果按照數據來對比的話，這一年三個億基本上那就是年銷售額5還多了！本來健力寶作為飲料企業，這利潤也就是20多，于是可以說光是這么一弄，健力寶本身的純利就能增加以往的四分之一！

　　別的不說啥，作為資本家賈鴻漸看到了這個數據那都忍不住怦然心動了！他現在算是明白前世的血汗工廠的老板到底為什么開血汗工廠了！感情光是壓低工資尼瑪就這么賺錢啊！怪不得全世界的資本家都放棄了在他們本國近乎全自動化的工廠，要跑到中國來開一個讓工人手動生產組裝的工廠，這尼瑪工資也太低了！就拿美國來說，假設一個工廠里面的藍領工人一個月拿3000美刀的工資，除去掉了各種保險稅費之后算他2000美刀，然后養老婆和兩個孩子，這家庭年收入在美國也就是一年24000刀，算貧困戶了吧？

　　但是來到中國呢？一個工人初中畢業的內陸省份學生，只要400塊錢工資就行，按照匯率來說，也就是50美刀不到。如果是派遣工的話，那么什么保險之類的都不用工廠來交，也就是一個人一年的勞動成本也就是600美刀而已！一個24000刀，一個600美刀！這中間差了多少？足足能給美國企業主節省97.5的勞動成本，而這節省下來的錢，那都變成了老美子的利潤了啊！這老美的資本家不得屁顛兒屁顛兒的來？一個工人就算是節省了兩萬三千刀的小錢錢，這一千個工人一年就是兩千三百萬美元的純利！如果是更大的工廠，那搞不好最后都能省出來上億美刀的利潤了！這誰不眼紅，這誰不干？

　　不過賈鴻漸卻沒辦法跟美國那邊兒的同行一樣，看到利潤大就直接上。畢竟這是個國企改制的企業，而且現在國家的股份還有49呢，這叁水政府還沒換屆呢。說不好聽的，弄3000個工人下崗不符合合同，但是哪怕就弄55的工人下崗，那回頭叁水市委市政府的領導們就得約談他們賈家！因為雖然符合合同，但是一下弄了1600多個工人下崗，那背后起碼得影響幾百個家庭啊！這回頭幾百個家庭到市委市政府門口一靜坐，這領導還能坐得住？中國的領導們，最怕的就是老百姓跑到他們門口靜坐！因為這么一弄回頭就顯得是他們辦事兒辦不好，會影響他們上升通道的啊！

這邊看完了黎志強的文案之后，賈鴻漸真心覺得這個方案贊是贊，不過暫時可　　3311985783#qq(將#替換為)

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