第一千四百五九章 山頭主義
()..om這邊才聊了幾分鐘，那黎志強就跟賈鴻漸有了點熟悉的感覺，可以說聊起來基本上沒什么太多的防備心理了，起碼是針對一些關于企業的看法或者未來看法之外的事情，他是沒有什么太多的防備心理了。“黎大哥，你普通話說的真好，都聽不出來有什么粵語的味道，真難得，以前在外地上的大學么？”賈鴻漸問道。
這黎志強呵呵笑了一下，說道，“不是，我不是嶺南人，我是贛西人，所以普通話好。他們嶺南人普通話說的好的的確是少數，就像是在健力寶里面，大多數的人都是說粵語的，基本上粵語就是企業內部的通用語言，在高層里面，基本上他們那些人對話都是粵語，也就是跟我說話的時候才用普通話…”
“哦，原來黎大哥是外地人啊，難怪…”這邊賈鴻漸做出了恍然大悟的神sè，然后繼續就順著這個故意找的話題那就聊了下去。“這一個人在嶺南不容易吧？家人什么的都在老家呢？”
“是啊，父母老婆孩子都在老家呢，畢竟那邊有戶口，這邊沒戶口。孩子來這邊的話，沒戶口不好讀書，不如還在老家那邊算了。然后老婆就干脆陪著孩子讀書。父母么在老家那邊都住習慣了，這邊就我一個人，把他們接過來我也沒時間照顧，所以…”黎志強嘆了一口氣。這一個人在外面打拼就是這點不好。他這5年來，基本上也就是過年過節的時候才能跟老婆見個面，跟孩子見個面，平常那都只能靠著電話交流，這讓他想的不行不行的。但是誰讓在這健力寶里面他又受到重視，而且工資還比以前在報社的時候高不少呢？這男人在外打拼，不就是為了多給家里賺錢么？
此時卻聽著賈鴻漸這么說道，“沒戶口啊？這樣吧，回頭我讓我爸看看。能不能找咱們叁水市委市zhèngfǔ的領導幫幫忙，讓他們給您以及嫂子和您的孩子落個戶。按照李大叔的，您也是我們健力寶的功臣了，也是作為人才引進進來的，這當然要給您解決待遇問題了…”
哎呦！當時這一聽，黎志強眼睛都瞪大了！怎么著，聽著這意思感情賈剛賈總不是要開除他啊？畢竟要開除的話，那不可能他兒子一點不知道吧？不可能說賈總要開除他。他兒子這邊還許愿要給他解決戶口問題吧？然后再一想到要是能解決戶口問題，這一家三口能團聚了，那真心就讓這黎志強感動了，畢竟這男人在外打拼的，不就是最惦記嬌氣和幼子么？這一家三口要能團聚的話…這讓他黎志強為賈剛賣命那都行啊！
所以到了這個時候，黎志強那是根本客氣都不客氣了！他生怕稍微一客氣。那邊賈鴻漸立馬就收回了剛才的話了！所以他只能趕忙像賈鴻漸道謝，“哎呦，這要是能解決的話，那可真是解決了我們家的大問題了，那我可真的太謝謝賈總，太謝謝你了！”
“呵呵，這個是應該的，我父親經常教育我，說我們做企業啊。要把客戶當上帝，但是光老板想著把客戶當上帝并不行，因為實際上是員工去接待客戶的，所以呢，要想怎么讓員工對待客戶，我們就要怎么對待員工。所以某種意義上，員工就是我們華夏高科的上帝。為員工服務，這是我們應該做的…”賈鴻漸此時謙虛的笑著說道。
當時一聽這話，那黎志強直接就瞪大了眼睛了！要知道在這個年頭。國內可沒有幾個企業真的把“顧客就是上帝”這種話當真的！畢竟很多企業那都是從以前國企的氛圍里面成長起來的。雖然他們不是國企，但是當老百姓在以前物資匱乏和國企臉難看事難辦的商業氛圍下。真的不太要求什么服務態度。所以基本上，只要東西好，臉部難看，那生意就好做！而少數幾個比如亞細亞之類的講究服務的，在別人看來那就是個年盈利死活超不過1000萬元的“敗家貨”而已！
在這種情況下，華夏高科居然還更進一步的提出來了把員工當上帝，這簡直太匪夷所思了！要是以前這黎志強聽到，那肯定覺得這個話就是嘩眾取寵！但是現在他親身體驗到了以后，卻覺得這個話好像真的有那么點意思——他自己作為員工，享受到了老板把自己當上帝一樣對待，給他解決各種問題，這樣他感動的不行，那么他以后做事兒的時候，肯定要為老板盡心盡力啊，那不就能對待客戶如同上帝了么？
這邊賣了一點小恩小惠給黎志強，眼看著這黎志強滿臉的感激，顯然像是被收買了的樣子，賈鴻漸也就準備開始問的更深一點了，“黎大哥客氣了，本來我父親在跟李大叔見面的時候，就聽李大叔說了，說你是他手下最得力的一名干將，他還說了要我們一定要留住你，說留住你就等于留住了健力寶的未來，我們當然要幫黎大哥了…對了，黎大哥，一會兒我父親回來了，肯定要問你一些問題。你覺得咱們健力寶，現在有什么問題么？”
如果說是之前剛進來的時候，這賈鴻漸問這個問題的話，那黎志強肯定是會打哈哈過去的。但是現在，這賈鴻漸都說了要跟他爸說幫助他解決一家大小的戶口問題，他還能這么打哈哈么？他想了想之后，覺得干脆還是說實話算了！俗話說的好，有nǎi便是娘！這話可是頂天的對！因為給nǎi吃的不認做是娘，難道還別扭的不理給自己nǎi吃的，專門找不給自己nǎi吃還不給自己好臉的認娘？再說了，哪怕就說是“親生的娘”，那也是李晶偉，而李晶偉已經短時間之內回不來了！別人又不算是“娘”，他黎志強干嘛不認賈剛當“娘”？
所以想了想之后，他就說到，“現在健力寶里面有個問題我覺得挺嚴重的，就是人員組成太單一了！雖然以前市委市zhèngfǔ說要最少45的名額是當地人，但是實際上基本上99都是當地人！然后各種基層干部那招人的時候，都是任人唯親，都是找自己家的親戚來的，他們這些人呢，進來以后都不好好干事兒，就跟別的國企一樣，做質檢的能因為關系好，就給個別工人放松質檢標準…這也就是為什么李總特別想要把企業搬走的原因之一！”
說道了這里之后，黎志強頓了一頓，然后干脆下定決心一般的繼續就說到，“另外一個問題，就是這叁水這邊的山頭主義。怎么說呢，這邊本土的嶺南漢人算是一個山頭的，他們彼此之間都抱團，然后排斥別的地方，還有一個就是叁水本地這邊的客家人，他們也抱團的厲害，然后呢也排斥別的人。而少部分的外地人，就像是我，我們人太少了，基本上也不成氣候，所以說除非像是我直接被老總看中了，才能上升到高層，否則的話，一般外地人也就是到了一個科長，死活就上不去了，能上去的要么就是本地的漢人，要么就是本地的客家人。他們這兩個山頭的，那都是只提拔跟自己一個族群的…”
聽到了這里，賈鴻漸微微點了點頭。這種事情果然還是要詳細問一下才知道——這種山頭主義的事情，因為李晶偉本人就是本地人，他可能覺得這并不是本地的山頭主義，而是正常的國企里面的派系競爭而已。畢竟這種山頭主義，也不是所有沾邊的本地人或者客家人就可以上升，那也是要跟上面有關系的人，然后符合了種群條件之后，才能上升！
在此時，賈鴻漸的腦海里已經就開始慢慢的考慮了，這在未來他賈鴻漸可能長時間不在嶺南的情況下，在這健力寶又不能搬出叁水，又必須大量聘用本地人的情況下，怎么才能破解山頭主義以及裙帶主義帶來的弊病呢？
這邊他一邊想著，一邊在跟黎志強繼續聊天。黎志強剩下聊得東西，基本上就沒什么重要的了。等到雙方聊得差不都了，這時候賈剛回來了。賈剛表現的好像剛在外面談完事情一樣，不過實際上他只是跟蘇萍出去逛街了而已。這邊賈剛回來之后，找了黎志強深談了一下，其實也基本上就是安撫了一下人心，然后又找黎志強詢問了一下具體企業存在的問題，接著跟黎志強重新簽署了一份3年期的合同之后，就放了黎某人離去了。接下來，這就是賈家三口人的內部會議，他們準備談談，怎么殺殺這種本地主義、山頭主義的邪風！
“鴻漸啊，你看這個事情應該怎么解決？”賈剛皺著眉頭問兒子道，“我聽這個黎志強說的，感覺健力寶里面內斗挺嚴重的啊！這嶺南漢人還跟客家人分的這么清楚，還各找各的抱團…真不知道這么抱團有什么意思！”(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來（qidian.）、月票，您的支持，就是我最大的動力。m.qidian.閱讀。)