第一千四百二一章 領導的面子
的確，在國企里面，怎么說這都是一個公家的廠子，公器私用把自己的關系戶裙帶戶給安排到廠子里，那怎么都要被人批評，那都是拿不到桌面上來顯擺的！這以后被查著了，那絕對是可以下臺的一個罪狀！但是在私營企業呢？那華夏高科來說，賈鴻漸就是要把一個爛泥扶不上墻的親戚安排到公司里面來，這個親戚搗亂什么的，狐假虎威什么的，只要他賈鴻漸沒意見，誰能說一句不是？這他娘的企業都是賈鴻漸家的，別人憑什么指手畫腳的？說句不好聽的，只要賈鴻漸樂意，只要公安局以及環保部門不管，他賈鴻漸把自己家的企業燒了，把錢都扔大海里面，誰能不許他這么做？
而什么官僚主義之類的，那私企里面少了？別說私企了，更高端點的外企里面，各種官僚主義難道就少了？就不說賈鴻漸前世供職過的公司了，就說這諾基亞，為啥06年還世界第一呢，結果五六年后就被揍的差點要破產了？在這里面官僚主義、教條主義就有很大的原因總是覺得自己做的東西就是最流行的，哪怕自己有觸摸屏技術，也不愿意用，就認準了以前的老路，結果就被市場無情拋棄了，這跟今天的國企困境那要說像也是真像的！
況且，還有美國的那個白色家電巨頭惠而浦的事情做為例證，一個中國區域工人搬貨的時候野蠻卸貨，導致滾筒洗衣機的玻璃蓋子破裂。這么一個小事加一個一兩塊錢的厚海綿墊就能搞定的事情，這惠而浦那真是先從中國分公司發申請到了港港的亞太總部，再從亞太總部發到美國的總部，來來回回弄了大半年的時間和研究，才確定加這么一個一兩塊錢的海綿墊是最有效的解決方案…大半年的時間啊！就是為了包裝箱內加一個海綿墊啊！這年頭快破產的中國國企反應都沒那么慢好不好！
所以說，這些什么官僚主義啊，什么人浮于事啊，那基本上都不算是國企特有的，可以說是什么企業都有的，總而言之。可以歸結成“大企業病”。對于把大企業病當成是國企獨有。甚至弄得什么好像最好把國企全賣光的磚家叫獸言論，賈鴻漸是堅決不認同的最簡單的來說，要是國企做事做的不好他還可以光明正大的罵，可以派電視臺的員工去揭秘。去輿論監督。但是私企呢？比如鐵路要是私營了。鐵老大變成了私人公司，然后就是臉難看事難辦，他賈鴻漸難道還能指責人家不能這樣？畢竟私人公司市場經濟。人家就是壟斷地位，人家就可以對老百姓來一句“愛坐坐不坐滾”，他賈鴻漸難道還能輿論監督私企的服務態度？
對于這點，賈鴻漸覺得還是需要跟國內的老百姓們科普一下的，甚至也需要跟國內很多領導干部們科普一下，免得到時候國家開始開放大下崗的時候，這幫人腦子一熱不管國企好壞全都賣了歷史上可是沒少出這種事情，本來某個國企在當地效益還行，結果那幫子領導也許是被人忽悠也許是別有用心，直接就把那國企給廉價出售了，結果當然是肥了那些私人老板了！
要是那些私人老板正正經經的花相應的錢買了國企，然后通過自己的腦袋和辛勤的勞動以及嚴格的管理扭虧為盈了，發家致富了，那賈鴻漸不但不說什么，還要拍手叫好。但是，后世老百姓為啥仇富？還不就是因為即將到來的購買國企的風潮里面，太多的人是因為手段有貓膩么？也就是說，他們用了不公正的手法賺了錢，這才讓老百姓各種不爽！這就讓老百姓覺得，遵紀守法的老實人吃虧，然后各種游走在法律邊緣甚至惡意違法損害國家的人反而混的各種舒爽，這怎么能讓老百姓火大？這怎么能讓老百姓不仇富？哪怕為了老百姓爽一點，日子能好過一點，賈鴻漸也得預防一下那種事情發生不是？當然了，最主要的原因就是賈鴻漸看這幫人偷偷摸摸的做法不爽老子這幾年來這么辛苦才到了今天的這個地步，你們就想靠著小手段偷雞摸狗的就變成跟老子一個階層的？這想想也不爽啊！別回頭普通老百姓還要懷疑華夏高科是靠著什么關系，是坑了什么國家利益才發達起來的！
為了這種想法，賈鴻漸是一定要確定這個中心思想的，但是他不是一個獨裁的人，雖然之前他一直獨裁，但是該表現自己民主的時候，他也能絕對表現出來。就如同現在，他就開始征詢大家的意見了，“對于我這個想法，你們怎么看？別擔心，在小組里我就是普通一員，現在就是我一個和袁明一個，一共兩個方案，大家說說自己看法吧？”
誰知道他這邊話音剛一摞下，那邊幾個員工們此起彼伏的就開始選擇賈鴻漸的方案，“我覺得還是賈總的方案好…”“恩，這不是批評小袁啊，小袁的方案好，但是賈總的方案更好…”“是啊…賈總的這個方案，可以說是充分發揮了我們新聞媒體的輿論監督作用嘛，從這個方面來說，我們也是符合黨的宣傳工作精神的，要讓老百姓參政議政嘛從而更好的為四個現代化和社會主義事業添磚加瓦嘛…”
嘖嘖嘖，看看這一番話說的，那吹捧的簡直都快讓賈鴻漸自己有點不好意思了。不錯此時，賈鴻漸并沒有飄飄然，他是明白當老板有時候就是這樣。如果當老板不說話的時候，那么下面的員工還能各種自由發言，各種討論，甚至會主動的挑錯什么的，但是如果老板一開口，那馬上就沒人有異議了有異議的是腦子不舒服啊？老板親自說的意見還有人反對？還有人挑刺？這是當著大家的面打老板臉啊！這是不想繼續干下去了是么？
所以說，賈鴻漸以前當領導的時候，那主持開會都是盡量不說自己的看法，因為下屬們不止會因為他賈鴻漸自己提出來的意見而違心的附和，甚至會因為賈鴻漸臉上表現出來對誰誰誰的意見比較贊同，他們下屬就會主動的去說那個意見好，而不是說到底他們自己認為那個意見好！
因此，賈鴻漸現在哪怕被附和被吹捧，他都沒有一點飄飄然，他知道這些人只是趨利避害的說說好話而已，實際上他們心里不一定真的這么想。此時，只聽著賈鴻漸說道，“行了，大家心態我也了解，你們也不用說我的好話，我知道領導說了話呢，大家肯定只能說好，這個不怪你們，形勢所迫嘛，對不對？我也知道你們是怕當場說我的意見不好，就讓我沒面子，你們是為我好，我明白，但是咱們也不能耽誤正事不是？這樣吧，回頭誰要是有什么意見，覺得我這個方法不好呢，找個晚飯后大家自由活動的時間，來我房間找我，到時候咱們私下談，沒人看的到，又給我保留了面子，也能讓咱們的工作做的更好，大家看怎么樣？”
這話一出口，當時員工們傻了不說，袁明和賈景行也都傻了！他們一輩子從來沒有聽過這種來自領導的要求！一輩子都沒見過這種領導！沒錯，以前他們在臺里的時候，那不管大領導小領導，有點所謂的官架子都是見怪不怪了。甚至有的領導那叫一個諱病忌醫，好像他想出來的辦法不是最好的，亦或者在別人看來只是浪費時間的，這就是侮辱了他的智商和能力，好像就是說這個領導不夠資格當領導。所以很多時候，員工們碰到了領導發話了，那就是私底下抱怨幾句，但是當面絕對不會抽臉的。
可是現在，這賈鴻漸簡直就不像是個正常的領導！沒錯，這賈鴻漸怎么這么真誠呢？怎么這么…這么讓人感覺耳目一新呢？他怎么就絲毫不喜歡拍馬屁呢？按照大家的理解，領導們哪兒有不喜歡被拍馬屁的啊！可是這賈鴻漸，居然又能聰明的知道大家其實是為了他的面子，這就跟一般領導不一樣了，然后他還能讓大家在事后去找他反應情況，這就說明了什么？這就說明他不在乎丟面子因為這都說明白了，如果第二天賈鴻漸換說法了，那肯定就是說明他被別人說服了，證明他知道他的意見不好了！而一般這種情況下，哪怕有點檔次的領導也會不開心！可是賈鴻漸這邊卻無所謂…這樣的領導，誰會不感覺耳目一新？誰會不感覺眼前一亮？大家頓時就明白了，在賈鴻漸這噶噠，那只要稍微照顧一下賈鴻漸的面子，不要當場駁斥他，那事后私下里還是可以反映自己意見的，這就是以事業為重以工作為重，這就是就事論事啊！這就是沖著事情而不是沖著人啊！這樣一來，整個職場要簡單多少？而且工作起來，哪怕再苦再累，這心里也不憋屈了啊！怪不得這賈鴻漸能這么牛，據說還是他把華夏高科給弄起來的，看看人家這沖勁，看看人家這種青春的勁兒！那絕對比年紀大的社會上的各種領導給力多了！(。請到m.閱讀。)