第三零八章 招聘名額
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第三零八章招聘名額 沒幾天，孫宇勝就收到了賈鴻漸寄來的ems，他拆開看了一眼之后，趕忙就把這一套方案送到了臺長室里。“頭兒，這是賈鴻漸給寫的方案，剛到的。”進了臺長室后，老孫把手里的方案交給了老領導楊光。
“呦，這小賈做事還挺麻利嘛，才說好了沒幾天居然就已經做出來了？”楊光有點詫異的一邊說著一邊打開了賈鴻漸寫的文案。看了文案的前幾頁的整體設計后，楊光非常的滿意，“不錯，這小賈的確是個人才，這么快的就寫好了，居然還像模像樣的，甚至看起來還比我們臺里面自己寫的方案好不少，可以的！”
不過在說完了這話之后，楊光卻猛然發現賈鴻漸還在文案里面指名道姓的讓一個叫做陳陸羽的人來做主持人，甚至還提示這個人就是在央視里面做主持人的！“孫，這方案你看過么？沒看過？拿去看看。”楊光到是也沒直接說，他反而把手里的方案交給了老部下。
孫宇勝看了一會兒之后，也發現了賈鴻漸點名要陳陸羽的這個事兒，他愣了一下然后抬頭看著臺長問道：“這？”“這小賈是不是跟這陳陸羽有點關系？稍微照顧下是沒問題，不過總體上總是要給我們打個招呼的嘛。”楊光好像以為賈鴻漸點名要陳陸羽是為了照顧“自己人”，他到是沒有什么異樣的情緒，看起來很平淡，好像早就見怪不怪了。
孫宇勝想了想，在征求了楊光的同意后，用臺長室里的座機直接一個電話打給了賈鴻漸。“鴻漸啊，這陳陸羽跟你什么關系？”他非常直白的開門見山問道。“她是我家內口子…廢話，當然什么關系都沒有了！”賈鴻漸賣萌了一下之后莫名其妙的說道。
“沒關系？沒關系你干嘛推她上位？她給你回扣了？”嘿，這孫宇勝還真不避諱，不過這也是他把賈鴻漸當成了自己人的表現。“去你的，孫哥，我家這身家，還用收別人的回扣？她能給的起多少回扣？我家公司一個月營業額10億，她能出得起10億，不，能給個一億的回扣我就幫她，怎么樣？”賈鴻漸笑著說道。他這話還真是實話，現在他家一個月銷售額10億，利潤6億，本來公司現金儲備20億，被他花出去了5億不到，結果5月份眼見著就能把這5億補回來，還能多點兒。有這樣家產的他，用得著收別人給的幾百上千的回扣？他都能給對方幾百上千的讓對方別來煩他了！要給他回扣那怎么也得上億吧？
那邊兒的孫宇勝一聽還真是這么回事兒，不過這個時候他到是更好奇了，“那你為什么一定點名要她？我們臺里適合做著節目主持人多了去了吧？白嚴松小白不行么？”
“這個么，孫哥你就相信我的眼力吧，我這人看人沒跑的，雖然我年齡不大，但是看人絕對一看一個準。說她行，她肯定行，我覺得要她上的話，怎么也能得到今年咱們臺的最受歡迎主持人的獎項…”賈鴻漸這時候干脆把歷史上今年應該發生的事情當成他的預測說了出來，哪怕那陳陸羽因為換到了新的崗位而倒是有點不適應的話，那他賈鴻漸不是還能出來幫忙指導一下么？人生導師這樣的事情，賈鴻漸最喜歡做了！
“是么？”孫宇勝還真不太敢接賈鴻漸這話，他琢磨著跟賈鴻漸這樣的小天才進行對比的話，還真沒什么自信。“行吧，既然不是你的關系戶，只是你看好的話，那我就跟臺里反應一下，不過不一定非是她上啊！”
在得到了賈鴻漸的首肯之后，孫宇勝掛掉了電話，他抬頭看了下老領導楊光，發現老領導這個時候正看著窗外好像在思考著什么。“頭兒？”孫宇勝走到了楊光的身邊，輕聲問道。“小孫啊，你覺得賈鴻漸的話是真是假？”楊光問道。
“應該是真的，就跟他說的那樣，他現在那么多身家，有必要收錢幫別人做事兒么，他又不缺這點錢。”孫宇勝說完，看到老領導點了點頭后說道：“的確，賈鴻漸不是那樣的人，那就按照他說的來吧，我看他的這個方案挺不錯的。”
就這樣，孫宇勝開始積極的在央視內部推行賈鴻漸的這個方案起來，而賈鴻漸呢，這個時候則是接到了來自倪潤豐的一個電話。在電話里，這個很有軍人氣質的蜀川長宏的總經理如此說道，“鴻漸，我想了想，覺得你說的很對，消費者畢竟就是上帝，不管怎么樣是不應該欺騙消費者的。以后我站在你這邊…”
聽到了這個話，賈鴻漸淡淡的笑了笑，說道：“呵呵，我知道倪老板做事靠譜，放心，跟著我走你不會吃虧的。全世界的市場還很大，我們長宏完全可以吃下來，然后賺錢賺到手抽筋嘛，何必動這些小腦筋弄這些小聰明玩兒這點小花招呢？”
如今這蜀川長宏是第一個主動打電話來旗幟鮮明的要跟著他賈鴻漸走的，既然對方這么識時務，賈鴻漸自然不會讓對方吃虧。他心里可是想的非常明白的，對于小弟們就是要區別對待，誰越聽話誰越相信他，他自然就給誰越多的好處，這就是派系！這就是實力！以后哪怕是要跟別的什么大集團甚至是海外跨國公司打商戰了，那賈鴻漸完全就可以動用表面上看起來根本跟他公司沒關系的所有上下游企業都一起抵制對方嘛。日韓不是經常喜歡這種排外的方法么，賈鴻漸自然也可以照做不是？
“篤篤篤”在一陣敲門聲之后，蘇萍進了賈鴻漸的辦公室，她坐下來了之后先是靜靜的看了一會兒賈鴻漸，然后問道，“鴻漸，你說咱們公司今年要不要在全國高校里面展開招聘會？”
一聽蘇萍這么一說，賈鴻漸倒是驚喜了下。本來說實話他還有點感覺好像整個公司都是他在撐著，而爸媽就是吉祥物一樣的副手。可是現在看著，爸媽這絕對是在進他們最大的努力在幫忙思考著。
蘇萍此時一看賈鴻漸不說話，她馬上就說道：“我想著咱們公司現在在全國也算是比較有名氣了，如果去全國各大高校開出來一個可以媲美外企的工資，肯定能招收到一些比較有沖勁的名牌大學畢業生，那么我們公司未來就不可限量啊！”
聽著老媽的話，賈鴻漸只覺得她很可愛，不論什么年代大學生多了誰說就一定是未來不可限量的？哪怕是耶魯哈佛的畢業生多了也不一定就能湊成一個完美的公司啊。而且關于公司的組成，賈鴻漸倒是非常有他自己的一套想法。
在他看來，老媽現在的想法，那就是跟現在的史玉竹差不多，可以說是在這個年代甚至是到了后世非常常見的套路——公司有錢了就要做大，做大了就要多招人手，這樣人多了才氣派！可是在他看來卻不一樣，作為重生者，賈鴻漸可是有著穿越時空迷霧的眼光的，而且他前世也不算混的差，還真有一套自己的看法。在他看來，史玉竹在東山再起后的那套架構就很有意思。
本來在這個年代里，現在的史玉竹還特別的自負，特別的自信，覺得自己就是天老大他老二，牛x轟轟的公司下面好幾千人，還想著以軍事化的方法操控著公司，但是在公司崩潰了之后，他驚訝的發現最后愿意能幫忙的人那基本上就是一些他不用軍事化方法去管理的人！再歷史上史玉竹的巨人集團資金匱乏的時候，很多從頭跟他一起創業的中高層管理干部那都是從自己家里籌錢交給史玉竹去用的，而這些人他平常都不是用軍事化方法管理的！
甚至到了最后，當史玉竹帶著最后的50萬要跑路的時候，那肯跟這他一起跑，一起夢想著背水一戰、東山再起的那群核心團隊的成員們，也都是沒一個是用軍事化方法管理的！到了這時候，史玉竹才發現，什么前呼后擁什么千軍萬馬，那都是假的！
在這個年代，什么東西不能外包？哪怕公司再大，其實幾十個人那就夠了，大家跟一個大家庭一樣的聚在一起，這樣才有凝聚力，這樣在碰到重大危機的時候才能不離不棄！而招再多的人又什么用？招再多的人那些只是墻頭草，那些只是為了錢而來的打工仔，大難臨頭他們就各自飛了，斷斷不會做出更多的貢獻。而且，人一多帶來的除了管理的難度以外，那就是各種扯皮的官僚主義。
至少賈鴻漸覺得，預期再走史玉竹的老路，還真不如從現在開始就走一條“奇葩”的超精簡路線，公司總部就保持這樣十幾個人的架勢，外面在保持兩三個馬甲公司——小米、華美、華科北美分公司，這就行了，最多再加上位于坤山的一個制造工廠，那就完全夠了！別的事情再需要什么人？完全不需要啊，甚至絕大多數的零件什么的都不用他們華夏高科自己生產，外包出去就行了！
這樣等到了以后華夏高科也蓋一個自己的樓或者什么的，然后再公司最頂層弄成華夏高科的辦公室。然后在這華夏高科的辦公室的樓層里，那是弄到最基層的員工都有一個自己的大辦公室，都能享受到別人公司老總才能享受到的待遇，這樣的華夏高科那檔次才高嘛！
而且，在賈鴻漸的記憶里面，在這94年里面應該沒有什么比較出名的名人畢業，他應該也不用刻意的去找什么人了。不過，賈鴻漸并不會直接拒絕老媽的提議，畢竟能有點新鮮血液還是很不錯的。
“這樣吧，媽，今年就招…招2個人吧。你要有空了就在全國最出名的10家高校轉一圈，要是覺得有人合適了就給他們出路費帶他們過來面試。咱們公司現在那可不是隨便進的，必須是全中國最好的精英才能進！”賈鴻漸居然給出了招聘兩個人這樣奇葩的數據。
蘇萍在聽到了之后明顯有點吃驚，不過她到是沒說什么，而是點了點頭答應了下來。雖然她在想著公司里面好像、貌似、也許、大概還有10個出頭的下崗女工在當員工，怎么這會兒倒是對大學生這么嚴格起來了。不過她可是明白自己兒子的性格的，她準備先把她選中的人弄到公司來，然后慢慢再說服兒子就是了。現在，這是一定要給兒子留面子的！