第二二二章 快樂的工作？
第二二二章快樂的工作？風騷重生傳 第二二二章快樂的工作？
“這可使不得！”羅征一聽賈鴻漸的那話，頓時急切的說道，“員工在公司里拿公司給的工資，為公司做事情那是應該的，怎么能自己研究自己喜歡的呢？這不是尸位素餐么？這不是浪費咱們華夏高科的錢么？而且怎么還能給經費？這種時候抓住這種典型就要教育批評，怎么能夠還反而給他們經費呢？”
賈鴻漸一聽這話頓時笑了起來，這就是時代不同而造成的觀念差異。在這個年代哪怕是國企中，雖然員工私底下的確是可以偷懶做自己的事情，但是在組織看來這事兒是能做但是不能說的，而且也不能放在臺面上公開的說！這年頭看待員工那就是跟家長看待孩子一樣，巴不得孩子整天就在學習學習學習！甚至連21世紀的很多公司也是這樣想的，這種規定其實就是相當于《包身工》里面的那種初級資本主義，資本家接近一切所能壓榨勞動力。
但是這樣做的話表面上看起來時延長了工時或者提高了壓力，造成員工的勞動力被更多的壓榨出來，但是其中的效率呢？事實上，效率才是生命啊！據說在后世的很多創造性公司或者高科技公司中，對于研發人員那都是能給于多大的自由就給多大的自由。除了鼓勵員工在做完了本職工作之后做點自己喜歡的事情提高員工的向心力和創造力的同時，還甚至允許員工帶著寵物上班，甚至辦公室里還統一放著歌曲！
當然了，這種模式也不是對所有的員工都是這樣的，一般來說只是對充滿了創造性的崗位才會這樣。這樣一設計，既提高了員工工作的積極性，似的員工感覺上班時一種很新奇的體驗，同時還能提高員工的工作效率——也許大半天的時間就能完成以前拖一天兩天才能完成的工作，這樣總的一算公司還是賺的啊！而且員工研究跟本職工作有點點相關的“私活”，萬一有成果了、適合推出市場了，公司也可以捷足先登嘛！這不是對大家都好的事情么？
“呵呵，羅征，你不用緊張，我們公司跟這個年代所有的公司都不一樣。起碼在研發部門，我們公司是將就快樂工作的，就是絕對會讓研發人員感覺到工作時一種快樂。什么叫快樂？就是沒有那么多條條框框！只要能提高效率，讓大家開心點工作，這樣為什么不好？再說，也不是說隨便讓大家每天都這么可以做自己的私活兒，是每個任務結束以后，在下個任務開始之前，可以稍微研究一下跟公司業務有關的私活兒…”賈鴻漸此時慢慢的解釋給羅征聽。
那羅征雖然聽著覺得很有道理，但是怎么想怎么都覺得好像有點不對勁，他覺得這個事情還是要告訴自己的師傅倪廣南，讓他來跟賈鴻漸這樣的管理層來溝通吧。不過說實話，光是這么一段對話，那羅征對賈鴻漸和對華夏高科的感覺又不一樣了。如果說之前他感覺賈鴻漸就是個特別有大哥氣質，而且很有中年人風度的一個天才少年的話，那么現在在他眼里賈鴻漸顯然已經開始超越這個時代地球上的所有人了！起碼在羅征看起來，貌似地球上沒有任何企業家會和賈鴻漸這樣想讓員工開開心心的工作的。
這怎么說呢，給人感覺賈鴻漸好像在這點上有點“天真”，但是這種天真放在天才的他身上，卻有點讓人相信、有點讓人期待，感覺就像是親眼看到了哥白尼提出地心說是不對的，日心說是對的一樣！有一種親眼看到新時代開啟的感覺！
而賈鴻漸呢，看著羅征好像有點接受不了，他也不強求。反正這些人肯定是華夏高科的人了，以后到底要怎么工作，大家實在不行再開會討論，再幾種方法都試試不就可以了么！說實話，賈鴻漸肚子里面那種“比較有趣”的管理方法，可是一籮筐一籮筐的！現在要是一下子都說出來的話，那搞不好都要把這羅征嚇死的！
又跟賈鴻漸聊了一會兒之后。羅征離開了賓館，他并沒有直接回家，而是一路坐著公交車到了倪廣南的家里。當他剛走到倪廣南家門口的時候，正好碰到站在門口掏鑰匙的倪廣南，“老師，你回來了？”
倪廣南本來還滿臉愁容，但是看到了徒弟羅征以后，倒是勉強的笑了笑，他領著羅征進了屋子，坐下來給羅征倒了一杯水后問道：“怎么了，來找我？是不是咱們的工程師們有人不想去上滬？”
“不是不是，都愿意去呢！”羅征笑了笑說道，隨后，他稍微想了想，“師傅，跟您說個事兒啊，那賈總今天告訴我，他準備以后在公司里面讓員工在完成了設計研究任務以后可以光明正大的干私活，還說如果是研究跟公司主業有關的話，公司看好的話也可以給經費…這樣有點激進了吧？您覺得怎么樣？”
那倪廣南此時一聽這話有點不樂意了，他橫眉冷對千夫指一般的強硬說道：“怎么能這樣呢？這不是胡鬧嘛？要研究就認認真真研究，不督促員工們平常把私下里的時間用在工作的思考上已經算是放的太松了，怎么還能讓員工們干私活呢？這是上班做研究還是放牛？胡鬧！”
這倪廣南可是四五年出生的，他可是從當年毛太祖的時代過來的，那個時代兩彈元勛這些大科學家們不要待遇就為了能讓祖國強盛，硬是放棄了美國的高薪厚祿跑回了祖國。在為祖國做研究的時候，那更是吃糠咽菜，沒有計算機就用算盤來算，愣是靠著這種不怕苦的精神就完成了兩彈一星這樣的偉業，足夠震懾沙文主義蘇聯和美帝國主義，什么時候聽說過毛太祖會讓那些兩彈元勛們沒事兒研究私活了？那些為了國家富強才回國來的兩彈元勛門，誰又會放著工作不做去研究私活？
倪廣南說完這話，瞪了一眼徒弟羅征，然后立馬一個電話就打給了賈鴻漸。“小鴻漸，你這就是胡鬧！”當電話接通后，他直接這么說道。在賓館的房間里，賈鴻漸一聽到電話里傳來倪老爺子這樣怒氣沖沖的聲音，當時就是一愣。“怎么了老爺子？我怎么惹您生氣了？”他笑著問道。
從這句話里就能看出來賈鴻漸和倪老爺子的性格，賈鴻漸在對一些人的時候，哪怕心里有點不樂意，但是臉上還會保持著和藹的笑容。而那倪老爺子也許真的是從象牙塔里出來的因素，也許是理工科出身的因素，一直是一就是一二就是二，一點都不含糊。估計也就是倪老爺子這種性格，才會跟劉傳志鬧翻到了這種程度，而劉傳志在倪老爺子面前，因為年齡相差并不是太多，也沒辦法跟賈鴻漸這樣靠賣萌裝可愛來化解對方的怒氣和勸對方。
“你說說，你這些想法是為了把公司搞好么？我愿意帶著整個團隊來你們華夏高科，是為了能讓咱們中國的高科技事業趕上美國等世界發達國家，不是為了來過家家的！”那倪老爺子在電話里可算是好好的訓了賈鴻漸一通，不過訓歸訓，那倪老爺子可是一句臟話都沒說，基本上整個過程就跟看到自己孩子做錯了事情以后教育孩子一樣。
“哎呦，老爺子誒！您先消消氣，我做的不對您批評我是應該的，但是您別氣壞了身子啊。您要是氣壞了身子，將來怎么給國家做貢獻？我還想著讓您到十二五十三五的時候還能作為咱們國家的高科技領軍人物為國家做貢獻呢！”嘖嘖，不得不說賈鴻漸會說話，這曾經在社會上打拼過的中年大叔，要是賣萌和裝可愛起來，那還真是無敵！雖然有時候性格比較沖，但是這時候賈鴻漸還真幾句話就把老爺子給安撫了下來了。
“老爺子，我是這么想的…”賈鴻漸先在電話里把自己的想法說了一遍，剛說完聽到老爺子又要教訓他，他就搶在老爺子之前說到，“老爺子，您聽我說完…咱們是科技企業，做事情要講究科學，對吧？您想啊，人專業運動隊里的運動員訓練的時候，不是也講究一個勞逸結合么，也有猛練的時候也有休息的時候，不可能讓他們全天都訓練不是？咱們啊，對于這工作方法的安排，完全可以按照科學方法來驗證嘛！雙盲實驗，對比！這樣結果一出來，我輸了我就認輸，乖乖的聽您的，要是您輸了，那您也算是能得到一個新方法不是？”
聽到賈鴻漸這么一說，羅老爺子覺得自己肯定贏定了，他想著賈鴻漸這小伙子畢竟是管理層，怎么也需要一點面子，說不定這樣的一個什么雙盲實驗，那就是為了讓他面子上好過所以他才提出來的。于是老爺子消了火氣，點了點頭很理解的說道，“行吧，不過你要輸了，以后不許再出這種幺蛾子注意，就算有新主意了，也先跟我打個招呼，行不？”
“行！怎么不行！”賈鴻漸樂呵呵的答應道。