第四千零三七章 工會代表
當聽著賈鴻漸說道了這里的時候，大張等人簡直已經快要驚呆了！大張甚至都不敢相信自己的耳朵！聽著賈鴻漸說了這么多的內容，他當然明白了過來賈鴻漸是要干嘛——明顯賈鴻漸就是要收服這幫子瑞典薩博的設計師、工程師啊！當時大張差點就要在心里寫一個大大的服字！說真的，在知道了瑞典薩博這邊的設計師工程師們鬧事兒之后，這大張的第一反應就是規避風險，就是直接撤退，完全不要再深入涉及什么收購薩博的事兒了！
沒錯，大張作為一個談判專家，他雖然在談判的時候是會跟對方各種討價還價，但是他對風險卻是非常的小心！當發現公司要收購的公司有風險，他絕對不會想著什么改造對方公司之類的事兒，對于他來說公司收購了對方之后，那還要面臨風險，要去改造的話怎么都要面臨失敗的風險，這就是有可能會虧啊！但是如果見到了不小的風險之后，直接選擇撤退呢？那自然就沒有風險了！同時不僅僅是大張會這么選擇，基本上業界通行的做法都是跟大張的做法一樣——比如碰到了類似薩博這種情況的公司，那么收購方就會評判風險系數。
如果風險過高，覺得自己沒辦法搞定薩博，那么自然就不收購了，而如果覺得自己有辦法搞定，那就是先收購，然后回頭收購成功了再開始各種搞定。很少有人跟賈鴻漸一樣，是在收購之前就嘗試著收服要收購公司的刺頭的！所以賈鴻漸這么一個做法，還真是讓大張覺得大開眼界了！同時賈鴻漸做的事兒還太神奇了，居然就是跟這幫子設計師、工程師們聊了一兩個小時，這就差不多搞定了？真的假的？賈總這水平還真是讓人覺得…高山仰止啊！
就在大張各種覺得賈鴻漸牛逼的時候，有人有些不樂意了。就在賈鴻漸這邊基本上收服了薩博的工程師以及設計師的時候。一直在旁邊沒怎么說話的工人代表們不干了！之前賈鴻漸一直是在跟工程師設計師說話，基本沒怎么跟工人代表說話。雖然被晾在了一邊，但是工會代表們之前到是沒有什么不滿。但是現在看著工程師設計師什么的好像都已經被賈鴻漸給拉走了，都被賈鴻漸給洗腦了。工人代表們這可就不干了！“賈先生，您好像到現在為止還沒跟我們說過如果收購成功對工廠以及工人怎么安置吧？”
賈鴻漸聽到了話之后，微笑著扭頭過來看了看工人代表——大叔努德斯特倫。這工人大叔胖胖的，有些謝頂，穿著一身類似工作服似的制服，看起來不像是工程師和設計師那么白領，顯得更加的藍領更加的親民。不用說這工人代表基本上就是薩博工廠里面的工會主席之類的角色，就像是nba勞資談判的時候。球員工會主席那也是要出席各種談判場合的嘛！
“努德斯泰倫先生，你好，對于收購之后工廠工人的安置我們是這么想的。我們并不準備繼續關停工廠的生產線，整個工廠我們也不準備遷移走，而是準備加大投資，增加咱們工廠的產量…”賈鴻漸微笑著說道。他來瑞典之前，那可是好好的研究了一下瑞典這邊的工會。所謂知己知彼百戰不殆，要在談判中能贏，那是一定要知道自己對手大概是什么風格的，要知道人家大概的行事準則！
本來賈鴻漸心里想到的資本主義國家工會。那都是類似黑幫的存在——一方面他們每隔幾年就要跟資方談判，要提高工人基本工資之類的，然后如果資本家受不了了。選擇關停工廠并且把生產線運出，轉移到別的國家開工廠，這些工會還會組織工人封鎖工廠，來個反關停抗議！你妹的，這是弄的讓人只能給他們漲錢的節奏，讓人家老板連選擇不在這里玩的權利都沒有！如果老板硬是要把工人都辭退，要把工廠關停，這幫工會成員還真能組織工人們來個跟警察對抗，來個霸占工廠好幾個月的事兒！這樣以來老板的錢那要損失多少啊？回頭這些事兒還不太好索賠去！
哪怕就像是nba也有勞資談判談崩了的事兒——從90年代到2012年之間。nba總共有過兩次縮水賽季，這兩次縮水賽季都是因為勞資談判沒談攏。結果明明往年nba開始的時間都到了，愣是球員們沒有球打！球員們跟老板們進行勞資談判。為的是啥？其實就是主要談各種頂薪工資帽的事兒。在nba里面，各種頂薪到底能有多少錢，那nba都是經過勞資協商之后有一個比例的！假設某個nba賽季，官方規定球隊的工資帽是1億美金，然后就有一些規則規定打了幾年以上的球員是有資格獲得比如最高占工資帽35比例的頂薪，而這么一個薪水就是最高比例了，那么聯盟這年的頂薪就是3500萬美元一年！
在球員看來，老板們一年最多就掏1億美金出來發工資，但是老板賺的錢肯定不值一億啊，而且再說了隨著nba國際化推廣的成功，不說每個賽季老板自己經營賺的錢，就算是每年賬面不賺錢，但是隨著時間的推移，隨著nba的國際市場越來越大，這nba球隊本身就在增值！80年代一個nba球隊才幾千萬美元，到了21世紀，那不是變成了幾億美元，而是變成了十億二十億美元！這增幅多快啊！所以球員看來老板本身靠著持有球隊那就在不斷賺錢，當然應該給球員們更高的工資了！可是老板們自然不愿意多掏錢，就會用各種理由來勸說，比如什么給球隊老大太高的工資了，給角色球員的工資就少，然后球隊實力就弱之類的。兩邊談的攏還好說，談不攏呢，那nba自然就開打不了。
賈鴻漸本來是擔心瑞典這邊工會會不會鬧罷工之類的，萬一他們看到中國土豪老板過來收購，一口氣就是憋著要大幅度增加工資呢？不給就各種鬧，就不讓開工呢？所以賈鴻漸必須查查瑞典工會大概啥脾氣，大概有過什么樣的案例。結果不查不知道，一查吧覺得瑞典工會還真不錯！雖然說瑞典工會這邊每三年就要進行一次勞資談判，每三年就要重新跟資方談判一下平均工資以及最低工資線的問題，不過呢瑞典工會基本上不會抵抗老板要關廠以及轉移生產線的事兒！他們的態度就是老板不玩兒了？可以！老板想走了？沒問題！愛走就走，不攔著！這對資方來說當然是好事兒了！所以到了現在，瑞典以前的紡織企業那都轉移走了，現在瑞典國內沒有一家紡織廠了！
這對于賈鴻漸來說，那就是一個保障啊，至少萬一中的萬一咱搞不定工人們了，咱還可以順利的走不是？這起碼讓資方心里就有底了啊！當然了，有對資方這么自由的待遇，那么資方當然也得付出一些額外的東西——瑞典這邊的工會基本上是會跟資方談，因為他們不會反對資方退出以及轉移，但是也要保證工人們失業之后可以再就業，那么如果老板想要以后萬一不想玩兒了可以順利搬遷走，那么現在就要出點血，就要老板出錢在業余時間給工人們花錢進行培訓，提高工人們的業務以及學歷水平等等，這樣工人們在老板推出之后，也能順利的找到別的工作，不至于沒有其他技能就找不到其他工作。
對于這么通情達理的工會，賈鴻漸覺得還是比較有好感的，畢竟這總比那種流氓氣的工會好吧，總比那種只能漲工資，老板不漲不玩了，還強制不許人家把廠子搬走的工會好吧？所以在這么一個情況下，賈鴻漸就計算了一下之后，覺得反而擴大瑞典這邊的工廠也不是不可能的事兒！
“增加產量？”當時工會主席就愣住了！他真的沒想到啊，賈鴻漸怎么會選擇要增加產量呢？本來在通用旗下，這薩博就一直虧本，到了06年的時候雖然產銷量都達到了歷史新高，但是07年立馬就下滑了，現在08年第一季度預計下來整個一年下來搞不好薩博的銷量只能在78萬臺的規模，這比06年能下降了一半！而且美國的經濟危機也傳導過來了，未來市場肯定更加萎縮，在這么一個情況下還增加產量？這不虧的更多么？生產出來的車子放在倉庫里不賣出去，這是會有折舊損失的啊！不是說車子放了一兩年了還跟全新的一樣啊！而且再說了，之前賈鴻漸不是一直在跟工程師們設計師們說要提高產品檔次和售價么，提高售價了那銷量肯定要下降啊，更不用說在這種經濟蕭條的世道了！賈鴻漸怎么就要增加產量了呢？(