第三千七百三四章 創造機會
“鴻漸，咱們公司真的很需要選擇他們中的一方合作，他們兩家版權陣營都非常強大，dc方面有正義聯盟，漫威那邊有復仇者聯盟，如果能夠跟其中任何一家合作成功的話，咱們公司未來十幾年的收入都會大大的增加，完全可以讓咱們夢工廠在十幾年后成為大型電影公司啊。這對你也是相當有好處的，到時候每年分紅就能讓你…對了，你華夏高科可以賺到更多的錢，不過我、斯皮爾伯格還有大衛格分我們都沒有你有錢…伙計，你可以不在意合作之后帶來的收入增加，但是我們在意啊…”卡森伯格此時非常坦誠的勸說著賈鴻漸。
那漫威來的總裁提的想法呢，也被賈鴻漸給否了，這么一個總裁當然不是那么容易打發的人了！人家好不容易才從中低層的專務人員爬到了今天的總裁位置，這坐上第一把金交椅```m才沒幾天，人家拼了命的想要證明自己有能力坐這么一個位置呢，結果賈鴻漸輕飄飄的幾句就拒絕了？想的太美了！他們這幫人那都是從多少競爭的同事里面拼殺出來才爬到今天的位置的，對于他們來說，他們早就明白了很多時候不是表面沒機會就真的沒機會的！反正現在看起來沒機會，那再多拼幾下，說不定還能翻轉形式呢，再差也不會比現在差不是？這還有什么不敢拼的？其實這么解釋還比較悲情，好像他們是在絕望中最后的拼搏，但是實際上他們根本就不絕望！因為他們多年來的經歷告訴他們，很多時候都是沒機會的，很多時候機會就是從不是機會的地方拼出來的！
他們可是跟什么學校里面青澀的第一次追女生的小男生完全不一樣！他們是深刻的知道，機會這東西很多時候就跟妹子一樣，是很少有機緣巧合正好在等著自己上來把握的！說什么機會只留給有準備的人。那都是扯淡！正確的說法那是牛逼的人都是在沒有機會的時候創造機會！否則他們只是等著機會的話，那要變成現在這么牛逼，都要再等幾輩子呢好唄！他們這些人那都是從一大群同時里面脫穎而出的，怎么脫穎而出？怎么在大家都有機會的時候就他一個出來了？他們怎么把其他競爭者干掉的，怎么讓上峰注意到他這個人的？那滿滿的都是心機，那滿滿的都是要自己創造機會！
這些人其實跟中國大陸的很多中年人一樣。那早就被磨練的成為了生活的老油條了。在中國這邊，很多人是因為社會資源就這么些，但是中國自古人口密度就大，所以從古至今中國人要再社會上混的好，那是必須要各種搶奪別人的資源，那是必須要給自己創造很多機會！這玩意兒總體來說，那是類似一個零和游戲，誰拿的多了別人的就少了，覺得自己手里的東西少。那就要想方設法的從別人那邊弄！
還是拿追妹子來說，見了幾面之后覺得妹子挺漂亮的性格也挺好的，一下子對妹子感興趣了，然后去表白，結果妹子說她有男朋友了。難道這時候就放棄了？一般青澀的小男生可能就放棄了，但是像漫威總裁這種白胖子，那是絕對不會放棄的！甚至賈鴻漸也是不會放棄的！如果賈鴻漸來追妹子的話，妹子說有男友。他就點了點頭表示知道了，然后又說自己很喜歡這妹子。看到了妹子第一眼的時候就覺得有一個聲音在自己耳邊說“就是她”了，所以他希望能夠得到一個機會，就是在她身邊呆著，哪怕不是她男朋友，只是當她朋友他就很開心了。這樣一來妹子總不能拒絕到底吧？只要賈鴻漸能夠留在妹子身邊，那靠著賈鴻漸的本事。遲早變成妹子的藍顏知己，然后就靠著藍顏這么一個惡心人的身份遲早一天把那原配男朋友給擠走！
藍顏這么一個身份那是很惡心原配的，一方面來說只要賈鴻漸討了妹子歡心，讓妹子把賈鴻漸當成了知心好友了，那以后這原配男朋友帶女朋友出去約會。總是少不了賈鴻漸的份！哪怕賈鴻漸跟他們出去玩是要自己付自己的錢，可是他存在就是電燈泡！他存在就能異常惡心那原配男友，讓那原配男友沒辦法跟女朋友更進一步！而且他還會在背后各種教妹子要自我保護什么的，那更是讓原配男朋友除了親嘴和牽手，別的根本沒辦法更進一步！然后這么惡心了人之后，他表現的很爽朗很大度，但是那男朋友萬一表現的厭煩賈鴻漸，那頓時就顯得這原配各種小氣！這樣一來不就顯得賈鴻漸得分慢慢越來越高，而那男朋友得分越來越低么？而且女人這種生物一般沒被男人睡過之前，那真是不太會百分百的死心塌地跟著的！所以這就給了賈鴻漸充分的機會去撬人家女朋友！
這機會不就是創造出來的么？如果他賈鴻漸剛開始聽到人家妹子說有男朋友了，他就灰心喪氣的回家了，這還怎么撬到妹子？要在社會上混，要出人頭地，什么機會只是留給有準備的人…那都是扯淡！機會這種事兒百八十年才出一次呢，誰等誰傻逼！機會這種事兒就是要自己主動創造！任何人等靠要，任何人想要被動的等著別人給機會，那要混好真心需要好幾輩子呢！就像是賈鴻漸前世在公司里面打拼，怎么就30歲之前就成為中層干部了？他可是500強企業里的中層干部，如果跳槽到了別家中型的民營企業之類的，他直接都能做副總甚至總經理級別的！當年跟他一起進公司的人多了去了，怎么就他一個人混的這么高？還不是因為他賈鴻漸會創造機會！
像是在公司里面的時候，全公司那么多人，特別他還是在一個500強企業，全世界所有員工30萬人！在中國的分公司總部也好幾百人呢！同期跟賈鴻漸一起進公司的也30多個人，怎么在這些人里面脫穎而出？真是簡簡單單的等著機會來臨？那真不知道要等多少年呢！因為要知道在賈鴻漸剛進公司的時候，在他還是最底層的時候。上面的大領導大老板根本不知道他根本就不知道他名字，這特么的什么時候才能有絕佳的機會降臨？基本不會降臨！怎么可能突然有一天中國區總裁就跑到賈鴻漸辦公室，伸手就對他說：“鴻漸我看你最近表現很好，我要給你升職”？不可能的事兒！人家連公司有沒有他賈鴻漸這么一個人都不知道，還特么的會給他什么機會？
所以賈鴻漸是怎么做的？他就是在部門的擴大會議上，在他得到了列席旁聽的機會之后。千方百計的找機會發言吸引部門經理的目光！只有這樣才能讓中層干部先知道他的存在！當然了，他這么做肯定會被頂頭上司穿小鞋，因為他這就是越級發言，是有可能會威脅到頂頭上司的。但是他賈鴻漸不得不做啊，因為他不冒風險他一輩子可能都只是基層員工而已了！他要出人頭地，他要比別人晉升的快，那肯定要比別人冒更大的風險！在別人還在等待機會的時候，他就主動的給自己創造機會，這樣他才能先人一步！靠著這么冒風險。他一邊痛苦的被穿小鞋，另外一邊也成功的被頂頭上司的頂頭上司知道了名字，然后這接下來一步步的通過各種事情讓人家頂頭上司的頂頭上司記住自己的名字，這才有了機會降臨到他頭上！
當年他在基層拼的時候，那是各種心機啊！而他各種心機的時候，同事還覺得他這人特別好！這就是心機的水平好么！別以為心機就是各種陷害別人，那是最低檔的心機，高檔的心機就是耍了心機還要所有人都說自己好！比如說賈鴻漸在基層的時候有一個同事。上班時候因為有些孩子在學校出事兒了，又舍不得請事假而被扣錢。私下里找了個借口就跑出去了。結果好死不死十幾分鐘之后部門經理下來視察，一看工作時間怎么賈鴻漸旁邊的那同事人沒了，就問賈鴻漸那人去哪兒了。這時候放一些比較低級的心機婊在賈鴻漸的位置上，那絕對直接打小報告說那人孩子有事兒去學校了什么的，甚至還說對方沒請假…這特么的直接就得罪人好么！而且說不好聽的還不一定能得到部門經理的認可！這完全是得不償失的！
那賈鴻漸是怎么做的？很簡單，他就說剛才那人還在呢。可能是因為在忙什么工作所以臨時離開跟別的團隊溝通吧？他這么打了一個掩護，回頭那同事回來了不要各種感謝賈鴻漸啊？而那部門經理呢？人家也不會完全相信賈鴻漸的話——人家也是人精，真以為人家聽什么就信什么啊？可是哪怕人家沒完全信賈鴻漸的話，但是也會知道賈鴻漸這小伙兒看起來不是個心機婊，起碼不會在同事不再的時候打小報告什么的。不會惡意貶低同事，那就給人家部門領導覺得這人還是挺厚道的，不是么？這就是正面印象啊！可能過幾天這部門領導直接就忘了這事兒了，可是回頭加上賈鴻漸在會議上越級發言呢？他可能就想起來了以前的事兒了！就突然想到賈鴻漸這小伙兒好像挺厚道的，好像不是個心機婊，現在看起來好像也有點才華嘛，恩，以后可以稍微培養一下…這不就制造機會了么？
所以對于賈鴻漸這種人來說，除非把他殺了，或者把他關在小黑屋里面當奴隸，永遠不讓他見人，否則只要他有機會，他肯定是會創造機會讓自己被領導的領導知道，讓自己不斷的給頂頭上司的頂頭上司留下來印象，這樣他才能夠爬的一直比別人快！只有這樣，才能讓不斷給他穿小鞋的各種級別的頂頭上司按不住他，攔不下來他！(