第兩千八百五二章 二世祖到老大
吳佩虞是華夏高科新招募的臺系工程師團隊里面唯一的一名女性，雖然長相非常一般，不過在入職了之后，還是很得同事們的照顧。在之前她只是仁寶公司里面的一名助理id工程師，學工藝設計出身她主要在公司里做的就是產品建模以及初級的外觀設計。在進入了華夏高科之后，這第一天的會議給她的沖擊和震動可是很大的！首先來說就是進公司第一天早上的那么一個會議。在這會議里面，哪怕只是聽到了董事長的兒子賈鴻漸被羞辱的事情，她就已經覺得有一種微微的憤怒在心底里燃燒了，等到后面賈鴻漸的那么一翻鼓動，更是讓她這樣一個女生都有點熱血沸騰的想要打仗一樣！
接著那少東家賈鴻漸介紹了一下公司對于新一代的三個產品的設計，當時開會的時候，這吳佩虞并沒有太多的時間來感慨，甚至她都沒有意識到要感慨的事情，只是在一邊聽著賈鴻漸介紹，一邊努力的聽清楚什么大概是自己的工作而已。可是當會開完了之后，當她終于可以稍微慢一點的來琢磨的時候，她卻一下發現了中檔產品設計令人驚嘆之處！沒錯，雖然整體來說華夏高科的資源將會相對更多的傾向于低端產品，而所謂的200萬部的銷量基本上指的都是最低端的產品銷量，而中端的漂亮產品并不是沖銷量的重點。而這個不是重點的產品外觀設計卻是太讓吳佩虞覺得驚訝了！
特別是她在好奇至于打聽了一下這么一個外觀是不是美國或者歐洲的什么工藝設計大師的手筆，卻聽說這完全就是公司的“二世祖”賈鴻漸自己設計出來的外觀之后。她更是萬分驚訝了！這么一個二世祖居然能夠設計出來這么美的東西？外表塑料加康寧玻璃的配置，光是建模…不，光是在腦袋里想想那就美爆了！而真正建模出來上了貼圖之后更是好看的無以復加，甚至刺激的吳佩虞這么一個性格相對中性化的女生都有了想要立刻買的沖動！而陶瓷外碑類的設計，那也是美爆了，一下子又一種傳統文化的美感，一下子就有一種東方神韻出來了！這些東西真的就是這么一個二世祖制作的？這么一個二世祖的水平真的就這么高？
很快她就開始偷偷的觀察賈鴻漸這么一個二世祖起來。在她的眼中，這賈鴻漸明顯不像是一般的二世祖，而更像是王薛紅那樣非常有能力的第二代！賈鴻漸怎么像王薛紅了？原來在賈鴻漸在第一天的會上介紹完了產品設計之后，那就開始講產品的定位。這產品的定位并不是一個簡簡單單的低中高端的劃分而已。接著這賈鴻漸就開始放幻燈片。在這接下來的幻燈片里面。那可不是什么外形設計或者簡單的低中高檔分層了，那直接就是從大陸這邊統計部門弄來的各種數據！
比如說全國平均人均2000年稅后收入是8800余元，可支配收入是6400余元人民幣，而且這個數據還是按照全國平均每戶3.1人的數據平均下來的。是包括了不賺錢小孩子的數據！如果只算職工數據那還要高一些！而上滬、首都等等大城市更是不一樣。這些大城市的在崗職工平均年工資稅后是1.8萬元人民幣到1.2萬人民幣之間。而年度可支配收入更是比全國平均高！接著這賈鴻漸又拿出來了大陸這邊政府統計的全國各種行業職工中收入整體占40左右的中高以及高檔收入人群的工資，然后通過這種人均可支配收入來計算中檔漂亮產品的定價應該為多少！
沒錯，這賈鴻漸居然沒有采用以生產成本加毛利潤率的方式來進行定價。而是選擇按照目標消費群體的年度人均可支配收入來設計定價以及成本！這就是尋找市場空白點以及價格空白點！按照這種設計的路線來說，那就是盯準了目標消費群體，只提供他們能夠消費得起的產品，而在此同時則做出相應的成本規劃以及技術規劃！接著再從這種角度來設計新產品上市時候的撇脂定價戰術，而且還是快速撇脂定價戰術。也就是說早期高定價大量宣傳，賺取足夠的超額利潤，接著當對手快跟進的時候，則是立刻開始放量降價，沖市占率，當對手產品開始大規模上市時，則進行掃尾放貨，直接打亂對手的盈利節奏！吳佩虞當時看著這賈鴻漸一套吩咐下來，那真是被震撼到了。她都從來沒想過一個大陸的二世祖居然這么懂商業規律，而且各種技巧那運用的叫一個純屬！簡直就像是天生的經商奇才一樣！
而再接下來，這賈鴻漸不僅僅展現了他的天分，同時展現了他努力的一面——在接下來的緊張工作當中，這賈鴻漸絕對是深入了一線。從產品的配置開始那就是直接跟團隊一起…不，是直接帶領著團隊工作，直接指導著團隊工作！像是在低端的那條產品線上，他就直接為了壓低成本以及快速有貨源而讓大家選擇華夏高科內部液晶工廠里面的c級屏幕！這所謂的c級屏幕是什么？就是液晶生產線里面近乎于不合格的屏幕，是一塊屏幕上有五個以上八個以下的亮點和暗點，并且兩者加在一起不超過10的這么一種屏幕。這樣的屏幕一般是國際廠商所不采用的，頂級廠商一般采用的是a屏，也就是完全沒有亮點暗點的完美屏，而a屏則是3個亮點和暗點，兩者加一起不超過5個的屏幕。這樣的a級屏那才是一般電腦廠商比較多采用的屏幕！個別稍微低端一點的廠商采用的則是b級屏，就是在a屏和c屏中間檔次的屏幕。
這c級屏可以說完全就是各種廠商挑剩下之后的面板做的屏，而選擇了這樣的屏，按照那賈鴻漸的說法，一方面因為大陸現在還沒有關于液晶屏的強制標準，而在另外一方面則是也能更低的壓低價格從而讓利給消費者。一方面這種c級屏近乎是廢品的價格收來，而這種“廢品”卻是能成功的壓低整體成本的同時，提供給消費者最基本的使用能力！按照賈鴻漸的說法，如果能夠把價格降低300塊，甚至500塊，中國會買這種最低級產品的消費者，根本不會介意1024x768的屏幕上面出現十個以內的亮點和暗點的！前車之鑒就是美國ge的節能燈泡！
在這么指導著大家進行產品設計的時候，這賈總也跟這大家深入一線，經常跑到工廠去看硬件調試。比如液晶屏的面板方面，他就跟著硬件工程師跑到工廠去一個個的讀取屏幕內儲存器記錄的出場色溫數據，再寫設定好專門的軟件，讓后期組裝的工廠可以快速的在生產線上讀取彼此之間參差不齊的原始色溫數據進行逐個調整！在這么一段時間里面，可以說這賈鴻漸一直跟團隊吃在一起干活在一起，就差是最后住在一起了！
此時的賈鴻漸在吳佩虞眼中，那已經不是一個簡單的二世祖那么簡單了，而是一個像帶頭大哥一樣能夠激勵大家帶著大家往前走的人！在大家連續工作甚至沒有周末休息的時候，這賈鴻漸一邊跟大家解釋，一邊安撫大家的情緒，同時還給大家主動的做后勤工作，主動的關心大家的健康，而且他自己還一直在一線跟團隊在一起。更不用說加班工資那是管夠的給！看著賈鴻漸陪著大家一起干活，大家休息了他還沒休息，大家沒來他就來了，然后他的精力比大家還重組，像是熱情無限一樣的激勵著大家前進，這真心讓吳佩虞佩服甚至是膜拜！這么一個經歷讓她覺得有這么一個領頭人相當好，有這么一個二世祖相當好！如果以前的公司里面老板…不說老板，哪怕是老板的親戚有一個這么拼，這么能夠跟他們一起在一線拼的人，他們都不至于跳槽！臺企那最擅長的做法就是不給加班工資然后還讓大家奉獻，好像年輕人工作不要錢還熱愛加班那才有前途一樣！
而在這華夏高科呢？沒有什么前途不前途的說法，加班工資當天就給，除了老板兒子天天跟大家在一起幫著大家做后勤以外，老板和老板娘也經常來看大家，經常鼓勵大家還自掏腰包的買東西給大家吃，甚至是主動的給大家敲背捏肩！這是在別的公司能夠享受的待遇么？所以哪怕當時感覺這么一個項目做下來自己肯定要累的夠嗆，可是吳佩虞一點都沒有過后悔，一點都沒有過覺得跳槽過來吃虧了！反而她覺得這樣的一個華夏高科那才是真正擁有野心的公司，那才是真的拼命在上進的公司！大家從上到家的目標那都完全一致，就是趕在9月份之前把超級廉價的筆記本產品上市！
很快，初期的各種硬件軟件等等東西都差不多了，各種配件也都開始到位了，甚至代工廠的主板第一批都已經開始到貨了。這接下來的就是要進行流片，也就是小規模的試生產。這么生產出來的產品，那就是所謂的工程樣機，接下來將會進行各種復雜的測試。可以說在這個時候，團隊們的工作已經過去一半了，接下來大家就要投入到各種復雜測試以及之后的改進設計的階段了，而在這個時候，一直陪伴著大家，并且得到了新團隊普遍的信任和愛戴的“老大”賈鴻漸，那則是要開始準備這低檔筆記本的廣告了…(