第兩千七百五一章 下坡路
這時候是2001年的5月中旬，思科公布了他們的第一季度完整的財報，然后這財報難看的一塌糊涂！
這財報難看到了什么程度？賈鴻漸的注意力甚至都沒有被思科的什么第一季度銷售額度是多少，然后去年同期是多少這樣的數據吸引，反而是被另外一組駭人聽聞的數據給吸引了——在2000年第四季度的時候，這思科成功的超過了微軟，成為了美國最高市值甚至世界最高市值公司的老大！本來在2000年初的時候，微軟的市值超過了6000億美元，然后隨著股災的到來，微軟的市值下降到了5416億美元，下降的并不大。（彩虹文學網最穩定)然后在第四季度的財報出來之后，思科2000年成績不錯，并沒有太大的下跌，引起了市場的熱捧。于是一時間之內思科的股票反而在逆勢里面受到了追捧，一下子市值飆漲到了5554億美元！
然后呢在這2001年的3月28號開始，市場上開始傳說思科今年相當難過，財報將會相當難看。不僅如此，市值開始一路下降，各種合作對手違約破產以及取消合作的消息紛紛過來不說，而且很多以前合作的廠商紛紛表示今年要收縮規模不在擴張。這么光是周邊的反應，那就讓思科的股價一路下跌！到了現在就剩4000億美金了！2個月功夫跌掉了2000億美金！這夸張不夸張？然后再這財報出來之后，那股價又是一路狂跌啊！給人的感覺別說4000億了，3000億都不一定是終點！搞不好要跌倒2000億的！這是什么趕腳？那就是說單股股票價格起碼跌掉一半還多！
接著思科的CEO錢伯斯接受了各種媒體的訪問，他表示雖然現在還沒有下狠心開始全球裁員，但是他個人希望公司全世界范圍內3的員工以及管理層人員可以進行工作調動，從而降低薪金，最好有1的員工提出來主動辭職，幫助公司壓縮成本度過難關。這聽起來不多？但是要知道思科全世界的雇員大概5萬名以上！而且這還只是第一季度的財報！如果第二季度財報還是這個鳥樣子，接下來肯定是大規模的裁員！搞不好超過5000名的員工會直接被開掉節省資金！
接下來再來看財報——思科不知道是不是因為去年的誤判，覺得全球網絡市場只是遭遇了小感冒，很快就會恢復，所以他們的生產量并沒有減少。而這樣的結果導致的就是雖然今年的營業額下降的不多，但是多生產的庫存就根本賣不出去了——畢竟本來他們還預計今年要比去年更加增長銷售額呢！他們第一季度的銷售額為43億美元，比去年同期的57億美元低了25，這看起來好像還好，可是利潤那就相當相當的難看了，他們這一個第一季度整體的純利潤才700萬美元！700萬！比去年同期的利潤足足下降的99！去年同期利潤是7.96億美元！這是什么概念？所以接下來這思科的股價絕對完蛋了，絕對要疑似銀河落九天一般狂瀉不止！
在這種突然承認市場崩潰的情況下，美國的很多投資機構都傻眼了，美國的老百姓都傻眼了！大家完全搞不懂怎么回事兒啊！換一句話說，這感覺就是昨天還很牛掰的微軟在傳言下股價下跌了一些，然后怎么突然就要蹦了一樣呢？怎么突然就整整一個季度利潤只有去年同期的1呢？這么大的一個公司瞬間就要崩潰了？思科都這樣了，那什么微軟、惠普、康柏什么的怎么辦？甚至還有IBM，這些公司會不會一個個的都蹦了？
思科公布接下來的時間里面，他們不會努力去做銷售業績了。沒錯！在這種危機之下，思科直接光明正大宣布接下來的大半年時間他們根本不管業績了！他們要做的就是千方百計的保住現金流！為了保住現金流，他們甚至都停止跟上游元器件廠商的合作了，不進貨，就賣庫存，就讓公司的現金能多點，別他娘的真的一下子休克然后死了！
微軟怎樣呢？微軟其實過的還行。雖然市面上各種分析家分析，微軟的反壟斷案子可能快有結果了，結果最壞可能是微軟直接被一分為二，到時候這居然一下就變成了兩個中等巨人共用品牌了，外加銷售額度也有點下降，甚至這兩天還突然冒出來一個傳聞——有黑客為了跟微軟挑釁，直接黑進了微軟的服務器，然后不知道弄走了一些什么東西！一個做操作系統的廠商自己的網站都被人黑了？而且連丟了什么都不太清楚？這一切的一切那也威脅著微軟的股價啊！在這種市場看低的情況下，哪怕微軟的銷售額度實際上沒有比上一個下降太多，只是比2000年同期下降的比較多，可是這也引得微軟股票開始轉頭下跌。只不過因為XBOX這么一個游戲機快要發售了，所以市場對微軟的盈利能力還有點信心，所以跌的沒有思科那么恐怖而已！
幾乎同一時間，惠普和康柏等等公司的財報也公布了。而不約而同的，這倆做電腦的公司那業績也是一路走低。不過這種走低呢，倒不是說出現了崩潰性的下降，而是就跟之前一樣一路陰跌——這惠普在99年年底換了老大，把賈鴻漸以前認識的那個老煙槍路易斯，那么一個做生意從來不簽合同，只是靠義氣和信任金口玉言的胖老頭兒退休了，換了一個女人上來。
這女人名字叫做費里奧那，如果用拼音來打她的名字，不用隔音符的話很容易就變成了“肥料吶”，而這樣的一個中文“昵稱”也成為了美國人對她的普遍評價——根本做不了CEO，不如把她給碎了拿去給花花草草施肥好了。這么說也許非常刻薄，特別是對于道瓊斯30個標準股票中唯一的女性CEO如此評價，很有一種性別歧視或者大男子主義的意思。但是事實就是這樣，本來在老煙槍在位的時候，惠普的那生意一路往上走的。結果在這女人接手了之后，哪怕是2000年的第一季度那種“黃金時段”，整個惠普的業績也是往下走的！這能讓人不懷疑她的能力么？可是她就是這么在位置上繼續干著，然后惠普的業績就一路越來越差！
這個長得跟克林頓老婆——老巫婆希拉里稍微有點神似的女人，那以前根本就不是惠普的人，跟老煙槍不一樣，根本不是從惠普內部升起來的，反而是空降過來的。她以前最早是在AT※T里面干了20年，然后在AT※T拆分了朗訊出來的時候，她跑到朗訊去當了一個高管。然后莫名其妙的就在老煙槍決定退休之后，她就被董事會給聘用過來當老大了！
她過來當老大了也就算了，但是把老煙槍在位的時候，惠普實行了幾十年的那種“以人為本”的態度直接改變了。的確，老煙槍在的時候，因為他就是惠普體系內成長起來的，所以對于惠普人那是相當的照顧，甚至弄的公司內部都有點中國國企里面“大鍋飯”、“混日子”的趕腳了。這女人來了以后，那真是按照西方管理學的經典教程，一來就宣布要打破鐵飯碗，要開始按照績效給工資，而且還實行末尾淘汰！要把所有混日子的人都趕走，把以前同部門之間不講究競爭的那套做法廢除，開始講究同部門內部競爭，就像是把每個人給趕到叢林里面一樣，讓每個人為了生存拼命努力！
然后呢，這女人當了老大之后，那又講究什么？講究令行禁止！講究她是老大，她是領導者，只有她有權描繪出來未來的前進路線，別人都必須無條件的跟隨她的路線，然后努力實現她的描繪！這跟之前老煙槍那種沒啥能力，然后拉著各部門的頭頭們坐在一起，大家展開頭腦風暴一起尋思未來怎么干才好形成了鮮明的對比！結果呢？在這女人上臺了一年多之后，惠普這個曾經跟IBM一樣精通于各種深度科研的公司，N多科研項目被砍。然后變成了一個純粹的制造公司，可是在制造的層面上混的也越來越差——電腦制造方面，被戴爾這種“小朋友”給追趕了上來不說，市占率還被人家給蓋過了！
同時在數碼相機上輸給了佳能、尼康和索尼，在打印機上面輸給了愛普生和佳能！可以說完全就是讓惠普全領域退化！然后這個女人可能是為了在一群男人中間，為了壓服這群男人不得不表現出來過度的強硬，必須表現出來比男人還狠才能壓住男人似的。她經常出現在媒體前面，在閃光燈中兇狠的表示她要把惠普變得更加狼性，更加符合叢林時代的生存準則。雖然有衰退，但是那只是初期的不適，她會把企業改造成從上到下完全一體的符合現代管理學的新企業！
可是，一年多來，就在她不斷的出現在閃光燈面前兇狠的時候，卻讓惠普這樣一個曾經跟IBM、GE等等“科技”公司一樣的全面科研巨人，漸漸的變成了“制造業”公司，開始跟各種佳能、戴爾之類的公司拼，結果搞笑的是不管是市占率還是利潤根本都拼不過人家。從某些角度來看，賈鴻漸覺得這女人簡直就是凡事兒都按照柯林斯的“第五級CEO”的方向反著來的！不僅僅是空降，而且還各種兇狠，各種照本宣科——哪怕中國學那還講究要把教條主義給改成符合中國本土情況的呢，還要把蘇聯那種中心城市造反的方法改成農村包圍城市呢！這女人來了惠普就按照學校里面課本教的來，一點不跟惠普的實際情況結合，這玩意兒能行？
接著，按照賈鴻漸的了解，這女人還會主張收購了康柏。以前康柏收購了DEC還能讓人理解，因為康柏主要是做個人機的，而DEC主要是做商業用戶、做服務器的，所以這樣的一個收購合并，能讓康柏快速的獲得行業用戶資源以及技術。可是問題在于惠普也做這些啊，惠普做的東西比康柏多多了，但是在電腦這個層面上產品又太相似了，從理論上根本沒有收購的必要。但是賈鴻漸知道，今年年內，惠普就會收購康柏，結果收購了之后導致公司一直內亂，一直理不清關系。從某種角度來說，這女人胡來還真的是會一步步的把惠普這么一個曾經輝煌過的公司，一點點的給降級。也許回頭柯林斯可以看著這個女人做的事兒，再出一本《CEO怎么搞垮巨頭公司》的書，來一點點的調查歷史，選出來那些照本宣科的傻瓜們是怎么一點點把卓越的公司變得優秀，然后把優秀的公司變成一般，最后把一般的公司毀掉的…RS