第兩千六百八五章 CEO傳奇

　　說實在的，賈鴻漸現在還真的覺得奇怪。什么對不對人家調研結果的挑戰之類的，他是完全不當一回事兒！拜托，誰能保證世間的事兒一點不出意外？他們賈家的產業怎么就不能作為意外出現了？表面上看起來他們家福爾摩斯公司是以網絡起家的，但是實際上他們華西高科在國內做的更多產業跟網絡無關啊！就像是不能說因為時代華納和aol合并了，有了門戶網站和上網服務了，就說時代華納是靠著門戶網站和上網服務進入的500強吧？所以這真是無稽之談！

　　是，福爾摩斯公司是靠著網絡潮流一飛沖天了，但是一飛沖天之后就被認為是整個集團都靠著網絡了？扯淡！賈鴻漸他們明明靠的是中國改革開放的大潮！是靠著這么一個無數機會瞬間涌現的時間點里面做正確的事兒，然后就能快速膨脹！膨脹了之后他賈鴻漸又做了多少事兒來避免企業崩潰？他為了讓公司能夠積攢出來自己的氛圍，而不是一盤散沙，他用了多少時間，他花了多少心思？結果現在這逗比就一句賈鴻漸是因為網絡發家的就得了？撤！

　　而且賈鴻漸想不通的一點是，這逗比之前不是說過來專訪的么？專訪呢？怎么剛才有20分鐘的時間都是他賈鴻漸在聽這個逗比說話？他賈鴻漸攏共才說了幾句？到底是這哥們兒過來給賈鴻漸專門一對一的輔導“功課”呢，還是來專訪的？就在賈鴻漸這邊漸漸有點不滿的時候。只見著逗比大哥突然笑了，“好了好了，不開玩笑了。賈丈夫，我這次來主要就是進行一下對你的采訪，而采訪的原因跟之前開的玩笑有關系。之前我說的那些發現本身并不是開玩笑的，那真是很天才的發現。至于我要跟你專訪呢，是因為我發現了這11家被挑選出來的樣本企業和對照企業相比，有一個很神奇的特點…”

　　開玩笑？賈鴻漸打量了一下這逗比，看著他好像看起來像是有點認真的在說話，好像剛才說的什么跟不跟觀察結果挑戰之類的全都是玩笑話。想了想。賈鴻漸決定還是給對方一個機會。畢竟是楊致遠介紹的，他就算不給這個逗比面子，也還是要給楊致遠一下面子的。而且再說了，宰相肚子里能撐船。咱雖然不是宰相。不過肚量還是要大點的嘛。

　　想到了這里。賈鴻漸點了點頭，“繼續說吧。”那柯林斯笑了一下，卻說了一番讓賈鴻漸覺得好像頗有深意的話——“讓我先來選取一個公司作為例子吧。金佰利克拉克公司。您聽說過么？現在世界上最大的衛生用品和個人紙品生產商。這么一個公司在1971年的時候，選擇了一個叫做達爾文史密斯的人成為了他們的ceo。在選擇達爾文史密斯之前，這家企業的20年來的股票價格跌的已經只有市場上同類企業的36的水平了，不折不扣走下坡路的一個企業。而這個史密斯呢，在成為ceo之前，是該公司的內聘常務律師，常年在該公司上班，他性格很溫和，甚至可以說有點靦腆和懦弱。他自己都在董事會上懷疑董事會是不是真的決定給他ceo的位置，甚至懷疑自己有沒有做ceo的能力。然后…您知道怎么樣了么？”

　　恩？一個在美國這邊都懷疑自己能不能做好ceo的人？這可真是少見。這種人在美國這噶噠要被歸類為窩囊廢的類別了吧？美國這邊兒跟中國不一樣，中國都講究人要謙虛。甚至傳統里面下面人烘托著一個人“黃袍加身”，那個人都要三次推辭，然后表現的實在推不掉了，才勉強上任，然后還說自己水平不夠能力不夠，只是因為大家偏愛才上臺的…而在美國這邊呢，講究“如果別人給不了你，你就要自己爭取”，在面臨董事會詢問自己能不能做ceo的時候，基本上大多數美國人不管有沒有真才實學都會拍著胸脯自信的說“我當然可以，我有多少多少優勢”！在他們看來，如果自己都不把握機會，那別人根本就不會留機會！不管到底能不能做，先霸占了機會先搶了機會再說！萬一回頭潛力真的大，真的一下做成了呢？

　　所以賈鴻漸也真挺好奇這個達爾文史密斯會怎么樣！按照中國那邊的比較陰謀論的想法，一個之前并不熱門的角色能夠崛起獲得高位，要么就是幾個大勢力之間彼此斗爭的沒辦法，就先推一個沒啥根的傀儡上去做高位，這樣兩邊還都能接受。要么呢，這個上去的人就跟賈鴻漸一樣心思很縝密，是把周圍人都給陷害完了之后，又獲得了每個被他陷害的人的支持，這才獲得了高位。那這個達爾文史密斯到底是什么樣一個人呢？他到底能做到什么程度呢？“結果他怎么樣了？”賈鴻漸好奇的問道。

　　“結果，他做了足足20年的ceo。并且給企業帶來了驚人的轉變，讓他們的企業從一個走下鋪路的，被競爭對手逼的市場萎縮很厲害的企業，一步步的成為了世界一流紙品生產商。在他的任內，公司的積累股票收益率是市場大盤的4.1倍，讓公司的成長速度超過了一系列的英特爾之類的明星企業，而且是持續20年的高速增長！但是更有趣的來了，這么一個人在整個美國幾乎都不知名！各類商學院的教科書里都沒有提到過這個人的名字，各種商業周刊月刊都沒有對史密斯進行過專訪，他從來不像是一個英雄企業家，甚至連一個企業家都不像。他度假的時候喜歡去農場，而且也不是單純的休假，他還修整土地，還搬石頭，還耕田。當有記者來訪問他，問他個人的管理風格是什么樣的時候。他甚至窘迫的就像是一個跟女朋友被父母發現的16歲少年！他根本都不知道自己還有個管理風格呢！”

　　哈？賈鴻漸怎么突然覺得這么一個故事很…像電影情節啊？趕腳就像是一文不名的小年輕突然上位，然后就一路成功…沒有任何高深的知識，甚至對自己的所謂管理哲學都沒有想法…除了最后沒有抱得美人歸，沒有名滿天下以外，感覺就像是電影情節一樣的起伏啊！誰知道就在賈鴻漸這么想著的時候，只聽著這逗比…不，柯林斯教授又繼續的說道：“以為這樣的一個ceo就是個軟蛋，就是什么都不懂，純粹靠著對員工的愛和理解，靠著一種類似豪言壯語的發言。靠著充滿了天賦的演講來讓整個公司發展壯大了？

　　不是。這個ceo雖然外表看起來軟，但是實際內核相當的硬！他當初被選擇成ceo的時候，之所以不安和不敢相信，是因為他前兩天剛被診斷出來了患有鼻咽癌。醫生判斷他活不過1年。所以這人對董事會發問。問董事會是不是真的確定要選他當ceo。因為他有鼻咽癌，可能活不過一年。但是他隨后又說了一句話——不過我暫時還沒死，而且也不準備很快就死。如果你們真的決定給我ceo的位置。那我就給你們干到我死為止！”

　　擦！這史密斯居然是這樣一個硬氣的爺們兒？就在賈鴻漸驚訝的時候，只聽著柯林斯教授又繼續說道，“我發現了這個人這么有趣之后，我又上門去專訪了一下他的遺孀。結果他老婆說，這爺們兒年輕的時候家里很窮，從小在農場長大沒什么錢，讀大學都沒有學費。他沒有選擇貸款求學，而是白天在城市周邊的農場打工，晚上去讀夜校。甚至有一天白天他操作機器的時候失去了一根手指，經過包扎之后，當天晚上他就跟沒事人一樣的去上學了！后來他獲得了哈佛法學院的錄取。在成為了ceo之后，他每周要跑到休斯頓去做化療，但是他在公司的工作一點都沒有落下，全部按時按點完成！當年醫生判斷他只能活1年，結果他活了25年，并且當了20年的ceo，還把一個快被市場淘汰的企業帶成了行業內的世界第一！”

　　說道了這里，柯林斯教授頓了頓，“您發現了么，這么一個人哪怕這么牛掰，可是所謂的商業市場并不看好他，華爾街日報沒做過關于吹捧他的文章，甚至連采訪他的文章都沒幾篇，哈佛商學院里沒有關于他的教科書案例。這個人的確也非常的謙遜甚至說謙卑！可是他也同樣的專業！在71年他成為了ceo之后，他經過調研發現公司的傳統業務，也就是銅版紙業務，就是印刷各種雜志里面用的彩頁的業務注定沒落。因為這個行業競爭不激烈，沒有什么巨頭。就像是一幫臭棋簍子舉辦的一個棋類聯賽一樣，這肯定是會沒落的，沒有競爭沒有刺激，怎么催生出來強大的企業？所以史密斯他們選擇把公司下面所有的工廠賣掉，把所有的傳統業務都拋棄，換來的所有錢都投入到寶潔正在做大的消費紙品業務，也就是衛生紙！他主動的帶著公司進入了一個不熟悉的領域，然后傻乎乎的去跟衛生行業的寡頭進行競爭。

　　所有的商業媒體都稱這個做法傻極了，華爾街的經營分析師們給這個股票評級下降，認為肯定會大跌。可是最后結果呢？結果卻是這么一個傻乎乎的ceo帶領著他的公司在8個產品中有六個戰勝了寶潔的產品成為了業界市占率第一！”

　　說道了這里，柯林斯講完了他要講的故事了，把話題又轉回到了專訪上。“我講這個故事的原因就是，我發現11家樣本企業里有9家企業都有類似的ceo，這些ceo都是不善言辭，不喜歡出現在媒體前面，甚至不太被媒體所喜歡。他們平實的就像是普通人，他們不去參加各種所謂的上流社會的社交活動，他們整天就跟外星人一樣不去聽歌劇，不去好餐廳吃飯，身邊也沒有各種美女出沒。他們沒有豪車，沒有游艇，他們也沒有買下什么球隊作為娛樂…而你，讓我覺得跟他們一樣…像是來自外星球一樣…所以，賈丈夫，我們現在可以來做專訪了么？說真的，我很看好你們企業，對了，我說的不是福爾摩斯，而是華夏高科。我相信華夏高科有很大幾率可以成為我所說的那種卓越企業，同時估計華爾街也并不會如何大肆的來報道你，不會把你吹噓成英雄…哈佛商學院可能也不會有你的樣板案例…那么，你準備好了接受我的專訪么？”(