第一千九百四一章 讓世界更美好

　　終于送走了鄉親們，昨天在安排了鄉親們在賓館里面住下之后，當天晚上賈家那還請了鄉親們吃了一頓飯。說真的，這樣算下來，其實賈鴻漸他們家還虧了一點，不過說真的，這么算就沒意思了。為什么呢？因為感情這東西，咱不能光往錢上面算啊！像是現在，這華夏高科里面的人，幾乎每人都分到了幾塊九黃餅。賈鴻漸看著員工們吃九黃餅時候的那表情，看著很多小姑娘想到了她們去冒著風雨做志愿者，現在再吃到了鄉親們親手做的九黃餅，那真是眼淚都在眼眶里面打轉！

　　在吃完了九黃餅之后，一時之間賈鴻漸有點恍惚的感覺，他突然覺得華夏高科從上到下的人，突然間精神面貌都不一樣了！如果說之前在公司里面，有不少人做事兒的時候，還是不急不慢的樣子的話，那么在吃過了九黃餅之后，很多人那做事的節奏就有點不一樣了，有點行如風坐如鐘的感覺了，有種做起事情來帶勁的那種感覺了！

　　同時每個人的臉上，都帶著一種以前見不到的生氣，至少是在今年夏天之前看不到的那種生氣！每個人臉上都是紅撲撲的，而且都有了一種跟以前不一樣的氣質！每個人好像都是昂頭挺胸的，一個個的看起來都是那么的自信，都是那么的和氣…這是一種很難表述的狀態。這種狀態一下就引起了賈鴻漸的深思了…

　　他隱約記得，日本的所謂經營之神松下幸之助說過。他經營企業不是為了賺錢。賺錢只是他經營企業的一個不那么重要的一環，他最重要的目的。是要為了企業的社會責任。當然了，這話聽起來好像有點虛，有點假，有點偽善。但是換個角度想的話，一個連面子工程都不愿意做，一個連起碼的形象都不愿意做的企業，一心只為賺錢，也只顧著賺錢的企業。這個企業真的好么——對于這樣的一個公司來說，那就是如果短期利益或者長期利益中，他們坑害消費者是可以得到他們的賺錢目標的話，那么就可以無節操的坑害消費者，這樣的一個沒下限的公司，真的好么？

　　不管是一個公司還是一個人，要真正的做大。真正的做久遠，真正的成大事兒，這還是要有一些大氣的地方的，要上得了臺面！什么叫上得了臺面？就像是后世一些網上的視頻，各種噴各種亂罵，當他們罵的對的時候。那的確挺舒心的，聽他們罵的確挺過癮的，但是罵這個事兒要罵的有理有據，要一針見血，但是不能臟！也許滿嘴臟話第一次第二次會覺得很刺激。但是時間長了之后，動不動就弄跟生殖器相關的話。這讓觀眾會覺得這視頻能上臺面？

　　也許這個比喻不太合適，但是賈鴻漸突然覺得自己有點融會貫通了一點東西——記得么，之前他在弄約塔一體機的時候，琢磨著好像把產品給拔高一點，那效果就會不一般。赤果果的說你的東西好，但是消費者會想憑什么你的東西好我就一定要買？哪怕消費者手里現在用的東西不是那么好，但是合用的情況下，人家憑什么一定要花錢去買個所謂好的產品呢？誰規定了好東西消費者就一定要買單了？

　　這么一個產品，在拔高了之后，可以打動消費者。在拔高了之后，可以擺脫消費者的理性思維，從感性、沖動的角度來打動消費者，讓消費者有一種購買的意愿。那么，是不是說，把企業的形象拔高點的話，這公司里面的員工就會有更多的感性更多的為公司效力的沖動？畢竟啊，后世N多的企業，那都說自己各種企業文化。其實賈鴻漸知道，很多企業那就是蛋疼，那就是老板自己都不知道自己的企業文化有啥用，只是看到這玩意兒流行，那就弄一套蛋疼的東西來說是文化，然后整天讓員工背。這種做法是很無謂的，但是為什么會有第一個人這么做的？第一個人弄這個企業文化是為了什么呢？

　　是不是為了增強企業的凝聚力，是不是為了增強員工的工作興趣？畢竟像是華夏高科里面的這些員工，在救災做志愿者之前，和救災后的現在，那精神面貌都不同啊！細想想的話，帶入進去的話，賈鴻漸如果是個員工，一個普通的員工。在最早可能就是為了賺錢，為了養家糊口，為了工作而工作而已。但是被上面的人要求去做了志愿者之后呢，可能心里有不愿意，但是又不能抱怨說不對，畢竟這是個大是大非的問題，對吧？可是累了，疲了，各種志愿了之后呢，當看到了老百姓因為自己而少了很多損失，當看到了自己真的參與了大事，當看到了自己幫助的人親自來感謝自己之后，他們還會抱怨么？不會！他們會覺得自己是個人物了！他們會覺得自己以前是平凡的，是沙子中的一粒，那么的不起眼，但是現在他們不一樣了，他們有了了不起的經歷，有人會感謝他們了，他們重要了！

　　沒錯！其實人一輩子，追求的不就是重要的感覺么？他賈鴻漸和爹媽以前去員工家里面家訪，當著員工家人的面，夸員工的時候，那員工是什么感覺？是自己很被重視，是自己很重要！所以自己要拼死努力，所以自己哪怕重感冒那都要去公司！為什么要這樣？因為老板看好自己，老板對自己有知遇之恩，自己不能辜負老板！甚至夸張點，這人會覺得公司沒自己不行！所以他才要拼命去工作！

　　沒錯！當一個人覺得地球有沒有自己都是那樣的時候，他還有啥動力？多他一個不多，少他一個不少，他還有啥存在的必要？這肯定各種沒動力啊！可是當少了他就不行的時候，那他就有存在感。那就會各種努力！所以，這要經營企業的話。那就要給員工一種存在感？但是企業給員工存在感，這是很難的。假設華夏高科有幾千個員工了，難道能給幾千個員工存在感么？過年的幾天時間，他們一家子也沒辦法把所有員工家都家訪一遍啊！

　　那么，是弄出來一個企業文化？一個不是那么虛的企業文化，一個類似愿意各種捐款各種做好事，一個真真正正的企業文化？這樣是不是能夠讓員工們覺得，他們是很重要的？說道了這里。賈鴻漸突然想起來了他忽悠汽車大師郭崆徽時候說過的一句話。當時為了把郭崆徽忽悠過來，他賈鴻漸好像是這么說的——他想要讓中國千千萬萬戶的家庭，都能開上小汽車，他要讓中國變成汽車王國。然后郭崆徽就過來了，這么說來的話，人家郭崆徽大神，那也是為了理想才過來的。人家不是為了錢！

　　從這個角度來說的話，人家的蘋果那種企業文化是啥？是一種突破性的創新？雖然他們不是每一代的產品都那么突破性，但是基本過幾年他們就有一個讓人眼前一亮，讓人驚訝怎么可能會做出來這種東西的突破式創新，然后這才能導致他們公司里面匯聚了很多有創新能力和思維的人！

　　那么，華夏高科應該是一種什么樣的企業文化呢？華夏高科適應于一種什么樣的企業文化呢？心懷天下？不。這個過于空泛了，這個不夠有那種突破性！那什么才更好呢？突然間，賈鴻漸想起來了自己在美國買的那些名人傳記，他突然想起來了一個故事——在19世紀末，美國的國防部致力于開發一種能夠讓人飛上天的機器。這也就是所謂的飛機了。他們找到了當時最著名的科學家和發明家，薩繆爾蘭利。給了他5萬美元——在當時美元那價格可是相當高的，畢竟當時那美元是跟黃金掛鉤的！這算是一筆巨款了！而這筆巨款，就是為了讓蘭利開發出來飛機！

　　這個蘭利是什么人呢？他在哈佛大學有極大的人脈，1881年，他發明了測熱輻射計，可以用于微量熱的精密測量。蘭利用它仔細測定了太陽在可見光波段和紅外波段的輻射強度，并首次將太陽輻射的測量擴展到遠紅外波段。1886年，蘭利由于太陽物理方面的貢獻，獲得美國科學院頒發的亨利德雷珀獎。1887年，蘭利成為史密松研究所的第三任秘書長，1890年創辦了史密松天體物理臺。19世紀90年代，蘭利仔細研究了空氣動力學原理，試圖從鳥類飛行中獲得啟發研制飛機。1896年5月6日，蘭利在華盛頓附近的波托馬克河上進行了無人飛機模型的試驗，該模型飛機從船上彈射起飛，飛行了大約半英里。這次飛行在航空史上被認為是比重大于空氣的飛行器進行的首次持續動力飛行。同年11月11日，他的另一架飛機模型又成功飛行了五千多英尺！

　　可以說這個蘭利是那么的接近研究成功飛機！但是他最后沒有成功，他輸給了誰？地球人都知道，萊特兄弟！這萊特兄弟是什么背景？他們憑什么就能競爭過蘭利這樣有背景的人？萊特兄弟呢，是沒受過什么高等教育的兄弟倆，然后他們也沒有什么哈佛大學的人脈，也沒有美國政府的資助，他們什么都沒有，甚至都沒錢！他們只有一個自行車店，以及一個想讓人類飛上天空的夢想。于是，他們用賣自行車的錢來資費研究飛機，這在21世紀來說，那就是民間自己做潛水艇的那種農民科學家。但是就這么兩個人，居然就贏過了蘭利！

　　他們倆贏了蘭利，這不是重點，重點是在于，蘭利聽說了萊特兄弟搶先一步發明了飛機之后，這蘭利并沒有跑過去說，他可以幫著萊特兄弟改進飛機，他就是放棄了！為什么？因為蘭利他是那么的高傲，他只愿意喝頭湯！他也不是為了讓人類飛翔的夢想去開發飛機，而是為了賺錢！所以在明白了第一被人搶走了之后，在明白了他沒辦法靠研究飛機賺大錢之后，他就果斷放棄，去研究別的賺錢的項目了…

　　從這個角度來說，薩繆爾蘭利，沒人知道，而萊特兄弟名垂千古…所以，華夏高科應該有一個胸懷天下的，跟全人類有關的文化？這樣也許不可能成為萊特兄弟，但是至少不要那么蘭利吧？他賈鴻漸在外經營形象，不是也經常把自己經營成那種大好人的形象么？不是說他一直認同吃虧就是占便宜么？那么，把文化定為——“讓世界更美好”怎么樣？(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。請到m.qidian閱讀。)