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第343 超維科技大廈

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  對于張家人的不通情理,蘇誠其實并不太在意。

  畢竟,他去參加張啟年的壽宴,完全是看在張端偉的面子上。

  只是,經過這事兒,蘇誠算是對張家人有了個淺顯的了解——失望!

  此前,張端偉說張家拓展了東南亞的金店市場,蘇誠本打算幫幫他們張家,交個朋友的。

  可現在嘛,兩個字:見鬼。

  不出他所料,剛剛抵達超維科技公司,張端偉便打來了電話。

  但電話里,卻不是張端偉的聲音。

  “蘇兄弟,剛才的事情,是我張某人的錯,希望你不要因此怪罪小偉,我的錯,你要發氣,沖我來好了。”電話那頭,張啟年一臉頹色,語氣祈求地對蘇誠道。

  如果蘇誠單單是一個黃金大鱷,張啟年對他敬三分,可還不至于怕。

  然而,事情并沒有那么簡單,看似平凡的蘇誠,背后卻站著陳陽鐵這尊大佛,讓他不得不帶著敬畏的心思,謹慎對待啊。

  畢竟從陳陽鐵剛才的表現,就可以看得出,他對張家沒什么感覺,對他張啟年也沒了舊情,而對于蘇誠,卻是話語里透著一抹無邊的寵溺之意。

  這讓張啟年懷疑,蘇誠莫不是陳家早年遺落在外的子孫吧?

  “呵呵,你沒什么錯,錯的是我壞了你們的規矩,畢竟不是一路人,我很抱歉。”蘇誠也不是什么好脾氣的人,開口便揶揄了一句。

  緊接著,他繼續道:“行了,不想和你說話,把電話給小偉。”

  “好…”張啟年默嘆一聲,心里苦澀。

  “蘇哥,這事兒,對不起…”張端偉拿過電話,歉意了一句。

  “沒事,我也沒怪你,以后有這樣的宴會,別再請我了。”蘇誠笑著道:“行了,我現在有點事兒,下次有時間找你喝茶,掛了。”

  通話結束后,蘇誠邁著步子來到了自己的辦公室,同時遣人將電一叫了過來。

  “老板。”一進門,電一便來到蘇誠面前,筆直地站立著。

  蘇誠微微一笑,指了指旁邊的凳子:“坐。”

  同時,將桌上的筆記本電腦丟給他,道:“給我查查廖德光這個人。”

  “老板,您指的是和廖元杰有關的叔叔?”電一眨眼問道。

  “嗯。”蘇誠點頭,隨后狐疑道:“你怎么知道他是廖元杰叔叔,這事,我好想沒給你講過吧?”

  “嘿嘿。”電一咧嘴一笑:“您不說,不代表我不會查。”

  他放下筆記本電腦,侃侃而論道:“廖德光和廖元杰是叔侄關系,廖德光本人,是一家貿易公司的股東,也有些其他小產業。前幾年,在省城內也是個不小的人物,不過,他本人愛賭,輸了不少產業,從百億富豪到不足二十億,論起敗家來,老板您現在都要和他差一點。”

  “說我干什么。”蘇誠眉頭一皺,電一這個家伙,越來越會調侃人了。

  “咳咳。另外,他最近的產業在往上·海轉去,產業也進行了少許的轉型,在上·海,有著三家四星級酒店,一家五星級酒店。”

  “如果老板您想搞他,我可以對他的酒店在網上進行破壞,讓他…”

  聽到這話,蘇誠臉色一拉,笑罵道:“行了,別凈出些餿主意,我只問問,他現在也不需要我動手,嘿嘿…”

  的效用,可以直接把人拉到虛脫。

  蘇誠估摸著,那個廖德光,這下是不在醫院躺半個月,恐怕下不了床,暫時不用管他。

  “你把他的電話監聽著就行,如果他敢有什么歪心思,再來報告我。對了,最近高大哥那邊要對泉陽集團進行一部分的收購,你和他接下頭,爭取早日拿下泉陽集團的工廠。”

  “好的老板。”電一點頭,表示沒有一點問題。

  時間流逝,隨著夏日炎熱的蔓延,一晃又是數天過去,來到七月二十號。

  今天,正是超維科技公司全體員工都搬到‘超維科技大廈’的日子。

  經過姚麗娟這幾日的努力規劃,公司的業務在有條不紊的進行,同時,新員工的招入也是異常順利。

  截止下午三點,超維科技公司,加上蘇誠本人,一共有517人進駐超維大廈。

  工薪方面,隨著公司發展的日新月異,蘇誠本來想給公司員工一些股份的,不過斟酌一下,覺得不妥。

  經過思考,他將姚麗娟的工資提到了年薪一千萬,這在國內高管層,絕對是天價。

  各部門的經理,也由五十萬年薪,增加到了八十萬、一百萬、兩百萬不等。

  肖明航由于業績出力,被蘇誠提升為了分公司總經理,年薪五百萬。

  三天前,他已經前往了上·海,在那里成立了超維科技公司的分部,暫時負責上海那邊的工廠收購,以及實體店門面的聯系。

  隨著公司的發展,以后超維科技公司肯定是要邁向國際的,上·海便是必經之路。

  蘇誠一個多月后也要去上海讀書,將公司的第一分部設立在上海,那是必要的事情。

  同時,收購紡織廠以及其余工廠,這也是發展的必需規劃。

  當然,最重要的還是這些工廠的收購洽談完畢之后,全部由蘇誠來經手付錢。

  這樣一來,不僅完美地為公司發展做出貢獻,蘇誠也成功地敗了家。

  另外,除了網上的銷售之外,實體店也要開下去,不僅要開,而且必須大大地開。

  因為安眠枕頭是一年一換的產品,只要技術在手里,便可以一直維持它的火爆銷售,不必擔憂實體店的生存問題。

  普通員工方面,實習生每月五千,轉正后一萬,老員工一萬五,各部門組長兩萬到三萬,包五險一金。

  這份工資,在省城不算最高,不過也算得上上等的薪酬了,無數剛剛畢業的大學生,搶著要來超維科技公司工作。

  并且,隨著消費的提高,以及往后超維科技公司的發展越來越好,工資肯定會再漲。

  現在嘛,薪酬就這么高也足以讓員工們的工作興致十足,太高了反倒不好。

  當然,除了基礎工資以外,姚麗娟還根據蘇誠的要求,設立了一個競爭系的每月獎金。

  每月業績進入公司前十的員工,會獲得最高十萬,最低一萬的獎勵。

  這個獎勵設置,每月額外花費不到三十萬塊,便可以最大限度地調動員工們的積極性。

  蘇誠隨便在網絡上做個任務,都不止這點錢。

  小意思。

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