第三百七十章 反對的聲音

　　“老板，我們定了日子，芒果臺也改日期了，要在四月份就開始海選。”

　　命名為華夏好聲音的欄目，已經過了所有的審核，楊以辰深悉國人跟風的格調，也知道過兩年伴隨著娛樂節目的瘋狂覆蓋熒幕，限娛令必然也會出臺，不知道也就算了，既然知道，自然要給自己的節目多一道保險，專門就節目和廣電那邊進行了詳細的磋商，找專人，攻讀了那邊所有的規定，將所有涉及到自己節目的條款都找了出來。

　　誰都知道，你即便這么做了，也不過是無用之功，人家如果想要針對你，隨便以出臺新規定的名義，拿出一條來就能針對你，楊以辰這么做，只是讓上面看到自己的態度，我們要做的東西盡量不違反規定，提前做足工作拿出完整的計劃表。

　　沒有關于節目的具體細節，有的是節目播出的時間、時長、插播時間總數，在沒有任何規定隨便你怎么玩，像是超女一場總決賽能弄出四五個小時，插播無數的行為，楊以辰索性在一開始就給節目封了口，我們要營造的是精品效應，不要為了一點點的小錢自砸品牌。

　　在楊以辰給出決斷時，下面的人還以為是他和芒果臺那邊溝通好了，不去復制對方的成功，不去搶奪對方的資源，所以芒果臺更改了明年超級女聲的時間，公司的人就很不忿，我們都已經這么給你們面子了，你們還來針對我們。真看我們好欺負不成？

　　反倒是楊以辰聽到這個消息，沒什么太大的情緒波動。就一句話：“既然他們選擇了改時間，那我們也別客氣了。別說我欺負他們，他們先火一年，我是新生入學，他們擁有最大的資源和市場，就算是我讓著他們的了，我們也改時間，把華夏好聲音的時間，調整到與芒果臺的超級女聲重疊，我們也可以是星期五晚上。”

　　他是老板。他的話就是命令，公司馬上開高管會議對這件事進行工作分配，說簡單就是一句話，落實到具體的工作上那可就是繁縟的大批量工作，涉及到方方面面，絕不單單是藝人部的問題，還涉及到公司的多個部門。

　　公司最高層會議，整個公司全部都在豎著耳朵等待著會議的結果，現在圈子里都知道兄弟傳媒跟江浙衛視合作。弄了一檔跟超級女聲差不多的節目，效仿人家跟人家打擂臺，弄得芒果臺很是不爽，通過多方面的對兄弟傳媒施壓。還要在節目操作上，狠狠去打壓華夏好聲音，你幾月份播出。我也就幾月份播出，我有今年無比成功的一屆超級女聲運作。明年的策劃案已經初具規模，各種相應的宣傳、演出配套環節都很精彩。你拿什么跟我競爭。

　　外面傳的越兇，公司內部大家的意見也就越多，尤其是這半年多以來，宋美茹從獵頭公司和一些相關企業挖來的高級人才，他們目前盡管都是一些實權大部門的副職，但在公司這樣規模的會議上，已經有了足夠的發言權。

　　對于楊以辰之前對《華夏好聲音》整個模式的決斷，他們就有意見，被宋美茹給壓了下去，加之這件事過后也沒提，楊以辰那一段時間也沒有在公司或是召開會議，他們沒找到機會反饋，又對宋美茹這樣一個強勢的女老總很是敬服，覺得她都沒說話肯定有一些不為自己所知的原因，錯開一段時間也就不再去提，現在又出了這么一檔子事，他們下意識會認為楊以辰太能胡鬧，這開公司可不是當一個演員、歌星，而是要懂得商業運作的基本情況。

　　首先，今年超級女聲的成功大家都看在眼里，到賽區決賽的時候就開始全面直播，每個周五的晚上三四個小時的直播，穿插至少一個多小時的，賺得是盤滿甕滿，并且那短信平臺的收益也非常大，這兩個非常可取，也是這節目最賺錢的東西，在楊大老板那里，竟然全盤給否了。

　　兩個小時的節目，每隔半個小時穿插一次，一次五分鐘，加上前開場五分鐘的，一共才二十分鐘，節目時長完全可以拉長，為什么要那么短，時間和頻率都可以拉長，人家芒果臺都已經把前面的路給趟好了，我們只要跟著足跡走就好了，為什么要另辟蹊徑，難道這樣才能顯示出你的與眾不同嘛？大老板吶，在這種事情，千古文章一大抄，只要能成功，你說借鑒就是借鑒，你說抄襲就是抄襲，將收視率和鈔票賺到兜里，才是真格的。

　　最可氣的是還把投短信自己喜歡歌手這一環節給取消了，選擇官網華夏好聲音節目主頁內實名身份認證后的投票加上導師現場選擇的方式，這樣，觀眾的參與度不是那么高，可行嗎？

　　前面有這因，遂在會議開始之后，還沒等到去談論跟芒果臺打擂臺的事情，就有高管把這件事給提了出來，是公司目前分管外部活動策劃和市場安排的副總裁，兼職目前電視制作分公司除了電視劇制作外的所有工作，三十六歲的海歸精英，湯米周，一個假洋鬼子，華夏好聲音就正是他工作管轄范疇，有才華不假，也在美利堅相應的娛樂公司做到過部門經理，是被宋美茹挖角到公司的，來了之后對這個公司充裕的現金流很是驚訝，也對公司之前所有運作都大賺特賺一事很是詫異，同樣的，他對公司楊以辰特殊地位一言堂的管理特例也很難理解，就覺得這公司在宋美茹的操控下，只要沒有那個大老板，這公司才是正常的公司模式，有那個人在，隨便一開口就決定公司戰略性的投資和運作目標，是不是不科學。

　　無論是職位還是聲望，湯米都是公司內部改革派的帶頭人，他們不是不懂得楊以辰占據股份大是老板的身份，而是覺得既然兄弟傳媒現在擴充成為兄弟集團，未來要走國際大公司甚至要上市的路線，那就應該成立董事會，楊以辰作為董事長不要輕易干涉公司的正常運轉，好好做他的董事長投資人就好了，你一個演員外行的生意人，就不要跑來對一個公司的運作指指點點了。

　　這樣的想法由來已久，這一次算是爆發了出來，因為這些改革派都覺得芒果臺的精英策略走在了全國衛星電視的前面，將會起到引領衛視潮流的作用，大勢已成，誰也無法阻擋芒果臺的徹底崛起，之前跟它們搞好關系的行為是對的，現在跟你他們對著干，明顯是錯誤的決定，甚至他們覺得楊以辰的一意孤行是錯誤的，但能夠不跟芒果臺對立，有所損失換取芒果臺的好感也未嘗不可，但是這一次竟然要真刀真槍跟人家對著干，人家改了貼近我們的日期，我們還直接來一個完全時間對立開戰，這不是飛蛾撲火嗎？

　　湯米這些人的心態很好，他們覺得自己是真的為公司著想，我們認為這家公司有前途，才有給公司長遠計劃的心思，不然我們當一天和尚撞一天鐘就好了，你們上面下達什么命令我們照做執行就好了，等到公司堅持不下去那一天，我們再找下家好了。

　　因為這種心態，這批人平日里腰桿挺得很直，又形成了小團體，開會時提意見的態度也非常強硬，我們又不是爭權奪利，我們是站在為了公司好的戰略角度去思考問題，現在，就不應該得罪芒果臺，這是他們認為的底線，哪怕你楊大老板再胡鬧，賠了錢，反正你是大股東，可要是得罪了芒果臺，雙方徹底開戰，我們不認為是明智之舉，大白話就是我們認為你是在以卵擊石，注定要失敗。

　　“boss，宋總，我認為…”湯米周的口才很好，得到了在高層會議上開口的機會，侃侃而談，引經據典，拿出了很多在國外的經典案例，甚至有他親自參加過的一次大公司對新興公司產業的阻擊戰，親歷了新興公司由盛至衰的過程。

　　二十多分鐘的講話，沒有讓人覺得困乏的東西，都是干的東西，不參雜一點水份，聽著聽著，公司內所有的管理層眼睛都亮了，包括王靜花，只是她反應的很快，馬上低下頭，喝了一口水，眉頭微微皺起，偷瞄了一下距離自己不太遠、在橢圓形會議桌頂弧的楊以辰，見他面無表情的只是看著手里的資料，又轉而去看宋美茹、張清新、宋得賢這些楊以辰的嫡系身邊人，發現他們也都是老神在在的模樣，心下有了計較，看來，他們早已經得到了消息。

　　原來，作為一名海歸精英，湯米和幾個宋美茹挖來的高管，都在這家公司看到了希望，制作的電視劇風靡整個華夏，電影更是屢創佳績，隨之而來的大量周邊生意都能讓幾個分公司內的幾個部門忙的不可開交，按照宋美茹給這家公司構建的模樣，他們都很有信心這家公司在未來幾年內就可以尋求上市。

　　一想到上市，他們這些職場打工超級金領，腦海中就會浮現出一個畫面——我們，是不是應該盡快給自己爭取一些公司內的股權，哪怕只是一些管理股，真到了上市那一天，都會是非常恐怖的數字。

　　為了自己，他們也要奮斗，也要努力在公司內增加話語權，湯米的講話后半段，已經開始有了一些苗頭，不會直接提股權，只是希望倡議公司的管理更加職業化，我們是大公司不是草臺班子了…