第534章 意外收獲

　　王項齡確實是一接到升遷諭旨后就匆匆進了宮，倒不為了謝恩表忠心，而是情知這節骨眼上的工部尚書就是個燙手山芋，上海、天津的軍工作坊盡納入工部名下，旗人又入天津的軍工作坊，不僅事務繁多，而且還是火燒眉毛的事，他豈敢有絲毫怠慢？

　　接到諭旨后，他與一眾同僚虛虛應酬了幾句，便推掉宴請，趕進宮求見皇太子，一路行來，他是又喜又憂，吏部侍郎是從二品，遷升至從一品的尚書乃是實實在在的超遷，從二品到一品更是一道巨大的門檻，絕大多數官員終其一生也不能突破這個檻。

　　京師的二品官員本身就不少，地方的二品官員諸如布政使、第第534章意外收獲按察使、巡撫、漕運總督、河運總督、未加尚書銜的地方總督更是多如牛毛，但一品大員就那么幾個位置，競爭之激烈，那是可想而知，他今年已經七十有二，能在有生之年遷升一品大員，已是足慰平生。

　　而令他擔憂的卻是這一遷升，他在十四黨就成了舉足輕重的人物，這無異于將他一下推到了風口浪尖，皇太子如今雖是如日中天，卻是有些鋒芒畢露，康熙如今康復情況良好，一旦痊愈，這皇權之爭是不可避免的，康熙春秋已高，再廢太子的可能倒不大，屆時，遭打壓的可能就是他們這些十四黨大員。

　　再則，所有的軍工作坊納入工部之后，工部雖然權勢大增，但事務也必然更為繁忙，而且根本不可能指望滿尚書滿篤會為他分憂，他一上任就面臨這么大的攤子，還真有些擔心這把老骨頭不知能否撐得過來，皇太子行事歷來深謀遠慮，既將旗人塞進軍工作坊，不可能就此止步。應該還有后繼動作，他可不能誤了皇太子的事。

　　進了毓慶宮，王項齡急趨了幾步向禎第第534章意外收獲行了個跪安禮，道：“微臣王項齡叩見皇太子。”禮畢。他又恭敬的叩頭道：“皇太子知遇之恩，微臣即便粉身碎骨也無以為報，唯有勤勉辦差，以不負皇太子隆恩。”

　　禎靜靜的看了王項齡一眼，此人年輕時即負詩名，一生著作不斷，堪稱大清著名詩人。文學家，但其為人處事謹慎平和，年齡又偏大，實不適宜在此時出任工部尚書一職，不過，其人居官清廉，并不持才傲物，亦不居功自傲。(純文字)善于提拔人才，獎掖后進，這卻是一大長處。

　　微微沉吟。禎才沉穩的道：“顓士不必拘禮，起來，坐下談。”

　　王項齡謝恩之后，才斜簽著身子坐下，俟其坐定，禎才道：“工部在接下來的幾個月里，必然讓你忙的焦頭爛額，瞧著你精神尚好，不過，卻也不能太過勞累。我手頭能用的人著實不多，可不希望你累倒了。

　　軍工作坊，事關海軍和禁衛新軍的后勤供給，也關系到旗人的生計，你上任伊始，要作為首務來抓。日后，整個工部也必須堅持不懈，長期的將其視為首務。

　　軍工作坊既是收歸朝廷工部，即是官辦作坊，但卻不能因循守舊，沿襲官辦手工業作坊那一套，讓旗人入軍工作坊，不僅僅是為了解決旗人生計，也有探索革新官辦作坊，摸索出一套成熟的作坊管理體制，以達到引領私營作坊的目的。”

　　說到這里，禎有意的停頓了一下，端起茶盅緩緩的啜了幾口茶，旗人進軍工作坊對大清的日后發展必然起到不可估量的作用，旗人不僅身份特殊，受教育的普及率也高，組織紀律性強，而且有很強的責任感，將他們培養成大清的第一批產業工人，還是有極大的可行性的。

　　旗人進入軍工作坊之后，便可嘗試著推行全新的管理模式，大量開發引進歐洲的先進技術，自己的一些見識也可逐步的灌輸給他們，有雄厚的資金，又能及時引進新技術，再加上成熟的管理模式，不愁吸引不來人才，也不可能落后于歐洲的發展。

　　聽的禎最后一句話，王項齡心頭不由一震，他怎么也沒想到，皇太子鼓動旗人入軍工作坊的背后，竟然是抱的這個目的！官辦作坊如何革新？現有的管理難道有問題？這么多年不都是這么管理的，可沒見出什么紕漏。

　　略略停頓，禎才接著道：“現有的官辦作坊管理混亂，模式僵化，根本無法適用于軍工作坊，因為軍工作坊不僅要求質量，而且追求產量，這就要求必須極大的提高作坊工匠的積極性，正所謂天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往，銀錢是最直接最有效的刺激、激勵他們積極性的辦法。

　　軍工作坊的工種、勞作時間、產品的質量、數量、對原材料的消耗、殘次品率的高低等等都必須與他們的工錢掛勾，也就是按勞計件支薪。

　　除此之外，還要將工匠分等級，工錢跟等級掛勾，就跟官員的品級和薪俸一樣，以激勵他們的上進心，因為軍工作坊長期需要熟練的工匠，培養一個熟練工匠不僅要花費時間，也需要消耗不少的原料，那種臨時雇請散工的方式，不適宜于軍工作坊。”

　　稍稍沉吟，禎才接著道：“旗人進作坊，一律先做三個月學徒，工錢按一兩銀子算，合格之后，工錢按二兩銀子一月算，以此為基數向上遞增，允許最高級的工匠拿到一月十二兩。學徒半年仍無法合格的，堅決辭退，咱們不養廢物。

　　工匠的評級必須有嚴格的制度，必須公開，而且要公開考核，不允許有私相授受、買賣、送人情等丑惡現象，以免打擊所有工匠的積極性。

　　軍工作坊生產的都是軍械，在管理方面要多下功夫，再則，旗人雖然有諸多憂點，卻是不易管理，因此，必須制度詳盡的管理制度，對不服從管理的，再高級別的工匠，都一律辭退。

　　你初次接觸軍工作坊，缺乏了解，可以親往天津去了解一下，廣泛征求意見，不僅要征求一眾作坊總管、主管、司匠的意見，也要廣泛征求工匠的意見，對于表現好的工匠，本宮屆時給予他們抬籍的獎勵。”

　　“給工匠抬籍？”王項齡忍不住驚訝的問道，前面高薪他都忍住了，聽到抬籍卻終是沒能忍住。

　　“有何不可？工匠也是大清不可或卻的人才。”禎沉聲道：“制定的所有制度，都必須在軍工作坊公告，并且組織工匠們學習，把抬籍的獎勵也寫進去，軍工作坊要以優厚的待遇和破格的獎勵吸引全國的優秀人才，這制度還要在京報公開刊出。”

　　王項齡聽的一陣發楞，皇太子那么大的手筆，這軍工作坊以后會發展成什么樣子？此時，他也不敢多想，趕緊的用心默記禎的方才說的這些要點。

　　停頓片刻，禎才接著道：“工部的滿尚書滿篤是鑲.黃.旗人，由左都御史轉任，其為人謹慎，不會為你分憂，亦不會掣肘，你只管放手施為，無須顧忌。不論是軍工作坊還是工部，你都要著力發現人才，提拔人才，不要怕破格提拔，整個海軍如今都是破格提拔，也不差工部這幾個。

　　工部事務繁多，而且雜亂，你年紀大，精力有限，要格外注意身子，能放手的不妨讓下面人去做，眼下，先將軍工作坊理出頭緒來，工部原有的作坊再慢慢借鑒軍工作坊的成功之處。”

　　王項齡忙躬身道：“微臣謹尊皇太子鈞令。”抬起身，略微猶豫，他才問道：“太子爺，軍工作坊的開支是納入工部，還是另行開支？”

　　“名不正，則言不順，還是納入工部。”禎略微沉吟，便道：“不過，與工部原有的帳目不要混在一起，找得力的信得過的人專門管理，軍工作坊的收支數額巨大，帳目必須獨立，而且需要保密。”

　　聽到還要保密，王項齡心里不由一緊，太子難道還要設私帳？這事關系太大，他可不敢多問，忙躬身應承下來。

　　待王項齡躬身退出，禎起身活動了一下，而后在殿里緩緩的踱了起來，旗人入軍工作坊，將會引發一系列的連鎖反應，首先受到影響的是工匠的社會地位，他們將不會再遭人輕賤鄙視，軍工作坊對工匠的重視，特別是高薪和抬入旗籍，必將讓越來越多沒有出路的閑人轉為工匠。

　　再則，與工匠息息相關的雜學、算學和西學亦會隨之興盛起來，如今人丁興旺，文風昌盛，想要通過科舉考試中舉入仕，無疑是越來越難，三年一次，數萬人考試，能中進士的不過三百多人，相反，舉人的隊伍卻是年年增加，不少人終其一生，仍是童生一個。

　　朝廷如今重視農業，重視工匠，不僅抬高其社會地位，而且有優厚的待遇，必然會吸引一部分士子轉而攻讀雜學、算學和西學，以圖能在農業、手工業出人頭地，至不濟，也比在私塾教蒙童強上許多，如此一來，各地新建的西學必然大受歡迎，不擔心遭受冷遇。

　　這些個益處和影響，還真是有些出乎禎的意料之外，也算是意外收獲了。()您可以在百度里搜索“”查找本書！塞外流云寫的好看嗎？沒看完的您可以把：：如果您喜歡塞外流云寫的《》,請把加入書架,方便以后閱讀.如果你對有什么建議請給管理員發短息。