第五百三十章 招聘一名電工很容易

　　“你們要什么說法，我來回答你們。”

　　在院部會議室里，來永嘉端坐在會議桌一頭，沉著臉看著十幾名后勤職工，淡淡地說道。

　　后勤職工找侯超討說法，侯超當然不會背這個鍋，他聲稱對于院里的政策自己不能做主，把球踢到了來永嘉那里。來永嘉聽說這個情況，也并不覺得意外，他吩咐辦公室主任柳玉敏把眾人帶到會議室，決定自己來與這些職工對話。

　　“來院長，我們聽到一個說法，也不知道是真是假，想來向院領導求證一下。”

　　一位胡子拉碴的壯年漢子先發話了。柳玉敏在旁邊給來永嘉做著介紹，說這位漢子名叫陶長根，是后勤的電工，在院里已經工作十幾年了。來永嘉聽罷，微微點點頭，說道：

　　“你說說看，是什么一個說法。”

　　“我聽說，來院長當著很多人的面說，以后設計院就是有本事的人吃肉，沒本事的人吃屎，不知道有沒有這么回事。”陶長根說道。

　　“嗯，這是我說的。”來永嘉眼都不眨，直接就承認了。

　　此言一出，會議室的眾人便都鼓噪起來了。大家前來發難，就是因為事先聽說了來永嘉的這個說法。他們原本以為來永嘉這話只是在技術人員們面前說的，到了他們這些后勤職工面前，就不敢承認了。誰曾想，來永嘉似乎一點都沒打算隱瞞這個觀點，這倒讓大家頗感意外。

　　來永嘉說有本事的人吃肉，沒本事的人吃屎，再加上院務會剛剛調整的分房方案，后勤職工們很自然地就把自己代入到吃屎的那一列去了。聽到這樣的話，大家豈有不憤怒之理。

　　“來院長，你的意思是說，我們這些人都只配吃屎羅？”陶長根瞪圓了眼睛，怒氣沖沖地向來永嘉質問道。

　　來永嘉看了他一眼，平靜地問道：“你覺得你是有本事的人，還是沒本事的人呢？”

　　“我當然有本事！”陶長根驕傲地說道。

　　來永嘉把手一攤，道：“既然是這樣，你怎么會覺得我說你要吃屎呢？”

　　“這…”陶長根一下子就啞了。他剛才說自己有本事，是為了和來永嘉抬扛，如果自稱自己沒本事，那他又憑什么來找院領導談條件呢？可一旦自稱有本事，那就意味著來永嘉昨天說的話并沒有傷害他，人家院領導說有本事的人可以吃肉，沒本事的人才得去吃屎，這話哪里有錯呢？

　　“來院長，你的意思可不是這樣！”食堂職工李娟發言了，“你的意思分明是說我們這些后勤沒文憑的人要去吃屎，只有那些大學生才能吃肉。”

　　來永嘉冷笑一聲：“李師傅，你說話是要負責任的。我什么時候說過沒文憑的人要去吃屎？你故意歪曲我說的話，挑撥干群關系，是什么居心？”

　　“你不就是這個意思嗎？”李娟嚷道，她一向是以潑辣而著稱的，平時哪怕是加班費給她少算了五毛錢，她都能夠跑到出納那里撒潑打滾，罵人家祖宗八代。這一次，她原本期望能夠分到一套新建的住房，聽說新院長推出的新政斷絕了她的希望，她便急眼了，嗷嗷叫著要去找新院長講理。眾人知道她戰斗力強悍，也故意攛掇她出頭。

　　來永嘉把眼一立，斥道：“我說的話，我自己不知道是什么意思，還需要你來替我解釋嗎？我意思非常明白，有本事的人，有用的人，在設計院就能得到重視。沒本事，成天只知道無理取鬧的人，在設計院是沒有生存空間的。李師傅，你自己說，你是有本事的人，還是沒本事的人？”

　　“我就沒本事，怎么著？有能耐你開除我呀！”李娟再次祭出了自己的撒潑，站起身，雙手叉著腰，對來永嘉喊道。

　　來永嘉不屑地哼了一聲，轉頭看著其他人，問道：“你們中間，有多少人和她一樣，覺得自己是沒什么本事的？”

　　眾人面面相覷，不知道該怎么回答才好了。李娟是個破罐子破摔的中年婦女，她的生存之道就是耍賴，所以她敢于聲稱自己是沒本事的人。但其他人多少是要點臉的，不便像她這樣作踐自己。可如果像陶長根那樣說自己有本事，值得院里重視，卻又落入了來永嘉的圈套，使他們這一次的請愿失去了合理性。

　　陶長根此時已經回過味來了，他攔住正在大發雌威的李娟，對來永嘉說道：“來院長，你也別跟我們兜圈子了。聽說院務會已經決定，新建的兩幢住宅樓優先分配給技術人員，有沒有這回事？”

　　“有。”來永嘉答道。

　　“為什么？”

　　“原因有兩個方面。第一，我們有很多年輕的設計人員居住條件非常惡劣，這一點你們應當也是知道的。第二，當前我們設計院面臨的主要矛盾就是裝備工業公司委托的大乙烯裝置設計任務，要完成這個任務，設計部門是主要的力量，將資源向生產一線傾斜，是必要的激勵手段。”

　　來永嘉侃侃而談，他并不打算隱瞞什么，因為這樣的事情也是無法隱瞞的。在做出向設計部門傾斜的政策時，他就準備好了要與后勤、行政部門的職工進行碰撞，這是回避不了的事情。

　　陶長根冷笑道：“這不就得了嗎？您說了半天，最后還是這些搞技術的吃香，我們這些大老粗是得靠邊站。你說設計部門是主要力量，是不是說我們就不重要了？”

　　來永嘉道：“任何一個工作崗位都是重要的，但是，就目前設計院面臨的問題而言，設計部門的確是更重要的。因為如果我們不能按照提交大乙烯裝置的設計圖紙，裝備工業公司就會通過法律手段封我們的賬號，那么像前幾天那樣長時間停電的事情就會再次發生。在這種時候，誰會畫圖，誰就是最重要的，設計院離不開這些會畫圖的工程師。”

　　“來院長說設計院離不開這些工程師，那么離了我們就沒問題羅？”陶長根覺得自己抓住了來永嘉話里的破綻，向他逼問道。

　　來永嘉笑笑，說道：“陶師傅這樣理解，也可以。”

　　“什么意思！來院長的意思是說我們這些人都是多余的嗎？”陶長根質問道。

　　來永嘉正色道：“陶師傅，我沒有說你們各位是多余的，你們也在為設計院做貢獻，院里不會忘記你們的付出。但是，我必須明確地說，設計院最重要的職工是設計部門的技術人員，因為他們是不可替代的，換成其他人就無法完成大乙烯裝置的設計。而你們各位，并不是不可替代的。在社會上招聘一名電工很容易，而招聘一名優秀的化工設備工程師，非常困難。這就是你們后勤部門與設計部門的區別，你們應當擺正自己的位置。設計院只有充分調動設計人員的積極性，完成客戶交給我們的任務，才能夠不斷地發展。而大家的福利，會隨著設計院的發展而得到改善。”

　　“來院長，你把話說清楚，什么叫招聘一名電工很容易，我在設計院工作了十多年，難道就沒有一點價值嗎？”

　　“來院長，你這是瞧不起人！”

　　“哼，我就不信，設計院能離得了我們這些打雜的！”

　　“對，老子不干了！”

　　眾人都鬧起來了。設計院過去的領導都是非常講究領導藝術的，縱然心里覺得后勤職工不重要，嘴里也絕對不會說出來，而是會用各種冠冕堂皇的話來加以偽裝。大家每一次也都是抓住了領導的這個弱點，把“公平”兩個字抬出來，讓領導無法偏袒技術人員那一方。

　　可這一回，他們遇到了來永嘉這樣一個不按套路出牌的新領導，他明確告訴大家，干雜活的后勤職工有的是，技術人員才是不可或缺的。這話就屬于紅果果的真相了，而真相往往是讓人難以接受的。

　　大家沒有想到來永嘉會這樣強勢，一時間也不知道該如何反駁他才好，情急之下，只能以罷工相威脅。在他們想來，院領導是害怕他們罷工的，因為他們管著全設計院的水電、鍋爐、衛生、食堂等等，一旦他們罷工了，設計院的各項工作都會停滯，這是領導們絕對無法接受的。

　　相比之下，似乎技術人員們罷罷工反而是沒什么威脅的，充其量不過就是設計圖紙晚幾天出來而已，誰在乎呢？

　　來永嘉聽著眾人的叫嚷，默不作聲。待到大家有些喊累了，同時也覺得有些無趣的時候，來永嘉才說道：“有關院里的政策，我已經向大家做了解釋。希望大家理解院領導的意思，回去安心工作，只要設計院的業務能夠發展起來，大家的福利待遇都是能夠解決的。至于剛才有幾位同志說不干了，我希望這只是你們一時的氣話。無故拒絕工作，是要扣發工資的。如果是蓄意罷工，根據院里的規章制度，將受到警告、記過等處分，情節嚴重且屢教不改的，將會被開除，我希望你們中間的一些同志認清形勢，不要把院里的寬容當成軟弱。”

　　他說話的語氣很平靜，臉上也沒有什么激烈的表情。但越是這樣，就越給人一種壓迫感。眾人一時都有些呆了，不知道是繼續鬧下去為好，還是偃旗息鼓乖乖地回去干活更好。。

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