第四百八十三章第一次項目考核都很慘
“這次內部評標，華禹二建的項目考核滿分一百分，他們的平均得分是七十一點五分。標書評分十分制，得滿分十分！總分九十一點五分！
所以旅游路項目的總承包單位是華禹二建！”小會議室里，余慶陽宣布第一次內部評標的評標結果。
“啪啪啪！”
“啪啪啪！”
不管是真心還是假意，會議室里響起一片掌聲。
“東城區電動自行車產業園項目，淮海工程總公司中標！
他們的項目考核平均分是六十九分，標書評分九分！
濟州市家居產業園項目，泉水一建中標！
他們的項目考核平均分是六十五分，標書評分九分！”
會議室里再次響起一陣掌聲。
“老關，你是不是想說，你們的平均分比泉水一建高，為什么不選你們？”余慶陽看了一眼，欲言又止的關家碩。
“是，我們公司項目考核平均分六十六分，包括標書分，比淮海工程總公司和泉水一建得分都高。
為什么我們沒有中標？”
“你還好意思問為什么！
你們這次項目考核中，居然有兩個項目考核不及格！
所以，你們被一票否決了！
以后，只要你們在項目考核中，存在不及格的項目考核，那么內部評標，一律一票否決！
老尚，老陳你們也不用高興！
你看看你們的考核分，我都感覺到丟人！
最高的華禹二建，才七十一點五分！
說實話，選你們，也就是瘸子里面拔將軍！
你們四家沒有中標的公司，現在你們不是糾結中標不中標的問題！
而是好好審視一下，你們的項目管理中存在的漏洞！
平時感覺都挺不錯，這一考核打分，傻眼了吧？
評分情況都發給你們了，回去對照存在的問題立刻整改！
下個月的考核，如果再出現不及格的情況，你們自己打辭職報告！
我不聽任何解釋！更不要給我抱怨考核有多嚴格！
我告訴你們，以后只會越來越嚴格！
剛剛通過的績效工資你們都看了？
你只要完成績效，每個人的年薪都在五十萬以上！
這在全國也是頂尖工資了！
拿著頂尖的工資，就要干出頂尖的業績出來！”余慶陽拍著桌子罵道。
說實話，他也沒有想到考核得分會這么低，之前他走馬觀花的巡視一圈，感覺都還不錯，雖然存在一些問題，但整體都還好。
沒想到，這一考核打分，全都傻了眼。
這還是第一次考核打分，按照張福生的說法，有一些比較輕微的問題，沒有扣分，只是口頭警告整改。
這要是都嚴格按照考核標準去扣分，估計七家施工公司，幾十個項目，及格的都不知道能有幾家。
所以，這次評標，余慶陽是憋著一肚子火的，關家碩還敢提意見，正好算是送到槍口上了。
后世經常看一些管理講座，管理類的心靈雞湯。
什么管理員工不能發脾氣，不能罵人，員工犯了錯誤，不能罵，要講究方式方法。
去他妹的！
不罵，自己憋一肚子氣？
花錢請人干活，還得哄著？有氣往自己肚子里咽？
那些被老板罵幾句就辭職走人的，要么是玻璃心，不走也沒啥大用。要么就是你錢給的不夠多，早就想走了，被你罵幾句，辭職走人只是借口。
不管是企業還是機關單位，能夠當上領導的，拿一個臉皮不是用砂紙打磨過的。
做不到唾面自干，就當不了領導，帶不了團隊。
“余總，這個事…”
“閉嘴，我不想聽你們任何解釋！
也不想聽你們的檢討，我只看結果！”余慶陽揮斷關家碩的解釋。
“該干嘛干嘛去！別在這杵著，我現在看見你們就生氣！趕緊滾蛋！”余慶陽罵完之后，揮手趕人。
不等幾個人離開，余慶陽又把尚濤、陳永發、孫德強叫回來，交代道：“老尚，老陳，老孫，你們去找行政部簽合同！
然后開始三個項目的前期工作！”
“是，余總，我們一定不辜負您的期望，把工程干好！”陳永發諂笑著保證道。
“別和我說漂亮話，我只看最終結果！
老孫這次不錯，好好干！”余慶陽沒好氣的瞪了陳永發一眼，接著又表揚了孫德強一句。
孫德強只是主持工作的常務副總，這次泉水一建能在七家公司中脫穎而出，確實讓余慶陽有些刮目相看。
“謝謝余總夸獎，我們做的還不夠，一定繼續努力，爭取下一次考核做的更好！”孫德強強忍著興奮，胸口挺得老高，大聲保證道。
送走七家施工公司的老總，安玉青緊接著走進辦公室。
“余總，這是我們根據您的意見修改的勞務公司規章，您看一下！”
“嗯，其他的先這樣。
這里，關于包工頭的利益你們考慮的還是不夠充分！
不要以為包工頭都是工地上的蛀蟲！
是吸農民工血的蛀蟲！
你們錯了，他們都是工地上最基層的管理者！
離開了包工頭，單靠那些施工員，真玩不轉！
農民工是弱勢群體不假！
但是，農民工并不好管理，老祖宗曾經說過，寧帶千軍，不帶一夫！
這一夫，放到現在就是農民工！
只有曾經是農民工出身的包工頭，才更了解農民工，才能更好的管理農民工！
而我們要做的是，保證農民工工資，管理好包工頭，然后讓包工頭去管理農民工！”
“不是說咱們工地上不要包工頭嗎？”
“包工頭分為兩種，一種是帶著七八個工人干活的包工頭，這種包工頭，其實賺的都是辛苦錢！
另外一種，包工頭就是借資質接工程，或者通過關系直接接二包工程的！
咱們杜絕的是那些二包，而不是帶著鄉親們賺辛苦錢的小包工頭！
以后他們不能再叫小包工頭了！叫班組長！
我上次和吳蘊芳提過一次，你們在招聘的時候，就可以以班組的形式來招聘！
比如說某個小包工頭帶著自己的七八個十來個人到勞務公司來找活干！
你們就可以把他們直接轉變成一個班組！然后直接簽訂合同，在合同里明確約定，班組長的責任義務。
比如，一個木工班組長帶來自己班組，每個月完成多少施工任務。
工人可以拿多少績效工資，班組長拿多少績效工資！
這個可以參照咱們公司的績效工資標準！
總之要保證，班組長能夠賺到錢！
而且還要給班組長一定的晉升空間！
比如現在是十個人的班組長，如果他管理的好，獲得項目部的認可！
那么下一步就可以讓他管理二十個人，甚至三十個人的大班組！甚至是項目部的勞務經理！
真有本事，轉正，當項目部的項目經理也不是不可以！”
“明白了，余總！”
“農民工文化程度不高，他們只認一個理，能讓他們賺到的錢的公司就是好公司！
班組長文化程度同樣不高，不過他們又比普通農民工更聰明，野心也大的多！
所以對班組長，你既要讓他們真正賺到錢，又要給他們畫餅！”余慶陽再次交代道。
這些問題，不是安玉青他們想不到。
只是，人都有局限性。
華禹投資的高管都是國企或者行政事業單位出來的。
過去他們根本沒有和農民工打過交道。
不知道農民工想要什么，不知道包工頭的想法。
不像余慶陽，上一世，余慶陽和農民工打過架，也和農民工拼過酒。
安玉青拿著文件離開，再一次去修改。
又過了兩天，余慶陽分別代表華禹項目管理公司和東城區政府，濟州市政府就旅游路和老運河項目簽訂正式的合同。
兩個項目這才算是走上正軌。
也到了余慶陽出國的時間。
“陽子…”離開的前夜，夏雪雖然已經累的四肢癱軟，依然不肯睡覺，像樹袋熊一樣纏在余慶陽身上。
“嗯？”余慶陽也累的不行，躺在床上一動不想動。
“你真的不帶我去？”
“傻瓜，我又不是不回來了？也就是一個月的時間！
你在家好好的！多跟著機關的領導，學學怎么管理醫院！”余慶陽艱難的抬起手，輕輕拍了拍夏雪的頭。
余慶陽托關系，把夏雪調進了醫院機關，在機關的各個科室輪崗。
目的就是為了學習如何管理醫院。
為此，余慶陽可是沒少費心思。
醫院的機關，可比華禹投資集團內部復雜的多。
各種派系，各種勾心斗角，比那些宮斗劇，一點都遜讓。
你能通過上層關系把人調過去，但是人家不愿意教，甚至暗地排擠，你也沒辦法。
余慶陽一邊托各種關系，找醫院各科室領導，請他們好好帶一帶夏雪。
最后這幾天，余慶陽基本上都是在酒桌上渡過的。
好在，余慶陽明確表示，夏雪只是短期跟著他們學習管理經驗，用不多久就會調走。
不存在和他們搶飯碗的情況，加上余慶陽軟中華，茅臺，大紅包的攻勢下，總算是打通了關系。
夏雪從業務科室，調到醫務處工作。
工作時間是三個月，三個月之后，調醫保處，再三個月調后勤處，再三個月院長辦公室。
總之會在醫院最重要的行政科室輪崗一遍。