第二百五十章羊毛出在羊身上
余福根雖然對兒子沒有好氣，可是心里卻是非常的驕傲！
自己的兒子，干包工頭干成了國企老總，誰還敢說兒子不務正業？
這是青出于藍而勝于藍！
當父親的沒有不希望兒子能夠超過自己的！
雖然有時候，會因為兒子太優秀感到有些酸楚，有些挫敗感，可更多的還是驕傲！
和老爸說了幾句話，余慶陽轉身安排余傳武，“傳武，給廳里送一千斤小米過去！剩下的給大家分一分！”
“知道了！我這就去安排！”余傳武跑出去安排人卸車。
“你老實說，是不是找女朋友了？在外面租房子了？”見屋里沒人了，余福根才又小聲的問道。
“爸，我是真的忙！明天白天面試分公司的總經理，晚上還要坐火車去京城！”
“行了，別瞞我了！我也是過來人！只是，咱們要談戀愛就好好談！千萬不能因為有了點錢，就搞亂七八糟的事情！”余福根告誡道。
“知道了，爸！”余慶陽苦笑著點點頭。
心里暗道，要是讓老爸知道，自己這些天，每天都是左擁右抱，被兩個小明星伺候的舒舒服服的，會不會氣的腦出血？
或者打死自己？
“對了，你又去京城干什么？”
“我準備在京城拿塊地，過兩年，在京城也建一做世紀城！”
“你是真能折騰！”余福根口瞪目呆的看著兒子，半晌才吐出一句話。
“行了，小米送到了！我走了！”余福根拍拍手，轉身離開辦公室。
實在不想和兒子繼續說話。
太打擊人了！
這才幾個月，就把生意做到京城去了！
一邊往外走，臉上的笑容確實藏不住！
兒子的本事就是大！
生意都做到京城去了！
這應該就是余福根的心里寫照。
一面高興自豪，一面又有些失落受刺激！
不行，不能讓兒子把自己落下太遠！
余福根暗暗決定。
生態莊園，我要在農業上搞出屬于我的事業！
讓所有人都看看，兒子厲害，老子也不差！
喬頭街道辦事處的小會議室里，刑翔看著郝主任交給自己的拆遷面積統計表。
強壓著心頭的怒火，臉上露出僵硬的笑容。
“郝主任，這個丈量數據有些不太清楚，要不我們三方再共同丈量一遍？”
“刑總，這里面是多少有些誤差，可是你們也要理解，我們這也是為了盡快完成拆遷任務！
大家都是鄉里鄉親的，多個一兩平方也屬于正常！”郝主任打著哈哈說道。
“郝主任，我們公司之前也曾經摸過底，在我們公司購買的土地上，喬家村一共有二十六處院子！
喬頭村一共有三十二處院子，草雞嶺一個有十一處院子！
需要遷占的房屋面積大約一萬五千平方！
你這上面，喬家村七十八處院子，喬頭村九十五處院子，草雞嶺四十七處院子！
拆遷面積一共五萬三千多平方！
你這個數據，我沒法向公司交代！”刑翔也不再給郝主任留面子，直接用數據說話。
“而且，我們有航拍照片！是我們拿到土地使用權證之后進行航拍的！”
“這個，我也很無奈，一夜之間，出現了這么多房子，我們辦事處又能怎么辦？”郝主任攤攤手，“要不是我們及時制止，恐怕新出現的房子更多！面積再翻一倍也不止！”
“新增加的面積我們是不會認可的！”刑翔強硬的說道。
可是心里卻是有一股濃濃的無力感！
他不是那種沒有社會經驗，只會紙上談兵的領導。
他在京城，干了三年房地產老總。
這樣的事情遇到的多了，最后往往都是房地產商認倒霉。
不認可，拆遷不動，強拆，容易激化矛盾，引起民憤！
哪怕鬧到區里，最后也是安撫勸說，各打五十大板。
認可，這可就是增加了幾千萬的拆遷費用。
不是小數目，要是幾百萬也就咬咬牙認了。
“刑總，我們也不想認可，你可以去現場看看，我們的城管執法每天都在現場盯著！
還有更多房子已經打好了地基！
如果不快刀斬亂麻，會更加麻煩！”郝主任一點都不著急，以一種很舒服的姿勢靠在沙發上，慢吞吞的說道。
“郝主任，正因為這樣，我們才不能承認這些新增房屋！
不患寡而患不均！
都是新蓋的房子，早一天的承認，晚一天的不承認，到時候拆遷困難會更大！”刑翔抓住一點反駁道。
“小心應付，多做做工作，總能解決！
可是老百姓把房子建好了，花了那么多錢，那么多功夫，你不承認，不給補償，這等于要他們的命，打死都不會同意拆遷的！”郝主任搖著頭說道。
最后兩個人不歡而散。
這種事情，作為開發商，很難有更大的作為。
除非一開始把拆遷接過來，可即是自己搞拆遷，遇到這種情況，也只有強拆，別無他法。
現在，負責拆遷的是政府，辦事處這邊不用心，或者一心站在老百姓這一邊，他們除了抗議，向上級領導反應情況，也沒有好辦法。
刑翔回到公司，就來到余慶陽的辦公室。
“余總，這事是我疏忽了！我向您檢討！”刑翔訴說完事情概況，然后承認錯誤。
“呵呵！
刑總，你也干了好幾年房地產了，這樣的情況不是很正常嘛？
說白了，咱們現在和這三個村的老百姓是站在對立面的！
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，老百姓搶著蓋房子這個很正常！
你光注意到了房子！
你再去地里看一看，新增加的不光是房子，還有無數的果園！”余慶陽笑著指指遠處。
“這…我最近一頓時間，還真沒去現場！”刑翔一愣，低頭說道。
“這不能全都怪你！華禹置業，上上下下都靠你一個人忙活！
你就是劈成八半也不夠用的！
當初和招商局的合同是怎么簽的？
第一，你拿著合同去找招商局的領導！向他們抗議，讓他們出面解決問題！
第二，立即組織人，把地塊用圍墻圈起來！”
抗議？！
刑翔無奈的看著余慶陽，“余總，抗議有用嗎？”
“有用沒用我們都要抗議，把我們的態度表達出來！”余慶陽笑道。
“那要是招商局那邊推諉？”
“我會直接找區領導匯報工作！表達我們的抗議！”
還是抗議？！
“刑總，你要想開點，我們是國企，在這次的土地交易中，獲利最大的是我們！
老百姓無非就是想多要點補償款，拆遷安置房！
我們要拿出國企的胸懷出來！
該抗議的一定要抗議，該表達的態度一定要表明！
至于說那點補償款，安置房，能有幾個錢？能多花一個億？
正是因為我們有能力，正是因為我們是國企，我們強大，所以我們才會承擔更多的委屈！
占地五千畝的世紀城，多花一個億，我們無非就是少賺一個億！
放到整個華禹世紀城的項目上，能占多大的比例？
可是，這一個億，分到三個村里，可以改變很多人的命運！”余慶陽笑著寬慰刑翔道。
“我明白了，余總，還是您的覺悟高！
您的思想境界，我們…”刑翔佩服的點頭道。
這話說的輕松，可是做起來難。
可是余慶陽不光是說，也做了！
要知道，公司有近一半是他家的，多花一個億，就等于余慶陽少賺了四千九百萬。
刑翔真心佩服余慶陽的大氣魄，大胸懷。
能輕飄飄的，面不改色的扔出去半個億。
這不是什么人都能做到的。
“行了！別拍馬屁了！抓緊時間落實圍墻的事情！”余慶陽笑著打斷刑翔帶著欽佩的吹捧。
把刑翔送走，余慶陽做回辦公桌后面，自言自語的笑道：“多大點事，回頭房子，一平方多賣二百塊錢，什么都出來了！
羊毛出在羊身上！”
正想著，余慶陽辦公桌上的電話響了起來。
“喂，你好？”
“余總，我是田常安！”
“您好，田主任，有什么指示？”
“哈哈，我是向余總表示感謝的！你送來的小米我們收到了！”
“田主任，您太客氣了！我們建生態莊園，就是為了給廳里的領導和公司的職工搞一點福利！
自己種的東西，吃起來總是放心一些！”
“哈哈，你余總是個有心人啊！我代表廳里的職工，感謝余總！”田主任在電話里感謝道。
“田主任，您這話說的我有些臉紅！
我們公司的發展離不開廳里領導們的關懷和支持！
作為下屬企業，為領導們搞一點服務，可當不起田主任的表揚！”
“呵呵，余總太謙虛了！行了，你的好意我們收下了！
我會把余總的心意傳達給同志們的！”田主任笑著掛斷電話。
剛掛斷電話，我外面響起敲門聲。
“進來！”
安玉青推門進來。
“余總！”
余慶陽起身，從辦公桌后面走出來。
“安總，有事？”
“是這樣的，大家剛才回去之后，都很積極的聯系同學朋友，現在大家反饋了一個問題。
就是，咱們準備挖的這些人，在原單位都是事業編，對來咱們公司，還能不能保留事業編，有些顧慮！”
安玉青反應的這個問題很實際。
水利系統，無論是省廳下屬，還是市局縣局下屬的施工單位都是事業單位，屬于事業單位企業制管理。
“你把所有有意來咱們公司的人員統計一下，看有多少人！
包括他們都有什么顧慮，也都統計一下！
咱們回頭一塊開會討論！
咱們自己能解決的自己解決，咱們不能解決的，我去找領導！”余慶陽想了想說道。
“余總，這個是我臨時統計出來的！
這些都是想來，但是擔心來咱們公司無法保留事業編制！
還有一些人，說回家商量一下，要明后天才能給回話！”安玉青遞給余慶陽一張打印出來的表格。
現在公司經過一段時間的突擊培訓，總算是可以實現電腦辦公了，各個辦公室的電腦不再是擺設。
余慶陽接過表格，愣了一下，失聲叫道：“這么多？”
一張表格上密密麻麻的寫著三十多個人的名字，年齡，原工作單位，現任職務。
“這才是剛開始，如果咱們放開接收的話，多了不敢說，二三百人還是有的！”
“安總，你這個建議提晚了！要是早提出來，何至于花錢請什么獵頭公司？”余慶陽笑著搖搖頭。
“呃…”安玉青不知道該怎么回答。
半晌才解釋道：“我以前也沒想起來，還是我一個同學，和單位領導頂了牛，問我能不能來咱們公司…我才…”
“哈哈，我也就是隨口一說！你這個建議好啊！
咱們公司最大的困難就是人才短缺，全都是新人，中層管理出現斷層！
你這個建議，一下子把咱們公司的短板補上了！
如果真有二三百人，那咱們就可以放開手腳大干一場了！”余慶陽大笑著說道。
中國缺人才嗎？
也許缺少高精尖的人才，可是干工程的人才從來不缺。
管理型人才更是不缺！
只是余慶陽原來找錯了方向。
從省成各個單位挖人，華禹投資一點優勢都沒有。
你挖的要是高層管理，還有一些吸引力。
可是中層管理，人家在單位干的好好的，混生不如混熟，自然沒人愿意來。
但是，把視線放到地級市，縣級市就不一樣了！
水利系統的各個單位都存在人員冗余的情況。
當然不光是水利系統，所有的政府部門，企事業單位都存在人員冗余的現象。
多少有能力，有熱情的人，被埋沒。
至于說從地級市縣級市挖人，會不會得罪下面的領導。
不會，凡是想走的，在單位都是不太如意的。
或者說沒有后臺背景的。
本來領導對這樣的人是很為難的，這些人無論是資歷還是能力都夠提拔的標準。
可是狼多肉少，崗位就那么些，給了他們，自己的嫡系親信就沒有位置。
不給，又顯得自己處事不公，影響同志們的積極性。
所以每一次人事調整，最頭疼是領導，要平衡各方面的關系。
所以說，這樣的人調走，對領導來說，是幫他們解決了困難。
至于說他們走了，有沒有人干活，還是那句話，企事業單位從來不缺人。