第867章 閑魚的變化

　　這個年頭，不勞而獲得來的東西，是不被珍惜的。

　　比如一些人，賺了筆快錢，認為這錢來得快，來得容易，就跟白撿的一樣，花著不心疼，就開始大肆揮霍，那叫一個瀟灑。

　　可如果這些錢，是辛辛苦苦賺來的血汗錢，那就不一樣了，肯定舍不得揮霍。

　　股權激勵也是一樣，無償給予員工股權激勵，會讓員工產生一種不勞而獲的心態，或者產生一種懶惰心理。

　　認為一分錢不花，就能拿到股份，每年還能拿到分紅，那還辛苦工作個什么勁啊？

　　每天混個日子，坐等收錢不就行了？

　　這對公司發展是不利的。

　　可如果讓員工們花錢去購買，他們就知道啥叫珍惜了。

　　為了保證自己的錢不被縮水，他們會憋足了勁去工作。

　　當然，激勵方面也是有著很多限制的，不是說誰都有資格購買。也不是誰想買多少股，就能買多少股。

　　主要是根據員工的職位等級，設定上限。

　　比如童倪這位公司總裁，上限是2。

　　資深員工，上限是50股等等。

　　股權激勵計劃出來后，很多有資格享受股權激勵的員工，部分員工毫不猶豫的選擇購買。畢竟蜂巢游戲公司前景，大家都知道。公司估值每個月都在攀上，是值得購買的。

　　可也有部分員工則有些遲疑。

　　遲疑的那些人，基本都是年輕人，正是‘兜里比臉還干凈’的時候。

　　對于一些資金不足的員工，公司還可以借貸一部分。

　　可就算公司借貸一部分，也有很多人拿不出這筆錢。

　　總之，蜂巢游戲的股權激勵計劃里面，有著很多條款。這些條條款款，把員工徹底的捆綁在公司。這讓整個公司上下，都充斥著一股勁。

　　為了每年的分紅，為了保證自己的錢不縮水，那些享受到股權激勵的員工，在工作上自然要拼命了。

　　據鄭歌了解，蜂巢游戲公司制定的這份股權激勵計劃書，足足有170頁厚。

　　想想就頭皮發麻。

　　和童倪等人吃過午飯，鄭歌便帶著秦蕾、任霏霏她們，離開了蜂巢游戲公司。

　　“先回家休息一下，下午三點半出發吧。”

　　靠在車子后座，鄭歌對秦蕾道。現在時間還早，先回家睡個午覺，再去江南市也不遲。

　　“好的鄭總，”

　　副駕駛上的秦蕾應道。

　　鄭歌嗯了一聲，比上眼睛。

　　下午3點，江濱小區家里。

　　鄭歌兩眼朦朧的下了樓，樓下客廳里，正在看電視的秦蕾、任霏霏她們，連忙站起身。

　　“你們沒休息？”

　　鄭歌打了個哈欠。

　　秦蕾她們搖搖頭，她們沒敢睡，這是在老板家里啊！萬一睡過站了怎么辦？

　　“收拾一下吧，去江南市，你們行李都準備好了嗎？”

　　鄭歌問道。

　　“都準備好了。”秦蕾說道。

　　鄭歌點點頭，去洗漱一番，換了身衣服，帶著她們下了樓。

　　樓下已經準備好了車子，一行三輛車，另外兩輛車都是保鏢。至于其他團隊，已經先一步出發，前往江南市了。

　　日落西山時，鄭歌他們一行人來到了江南市，車子直接開到了遠大集團樓下。

　　樓下，席夢，以及孟同峰他們正在那里等著。

　　看到鄭歌的車隊駛來，他們連忙起身迎了上去。

　　“小夢，同峰，好久不見。”

　　鄭歌上前，跟孟同峰擁抱了一下。

　　如今孟同峰，不僅是閑魚CEO，同時還是董事長。

　　沒辦法，閑魚公司經過幾輪融資，引進了三家VC，徹底變成了一家股份有限公司，并且還設立的三會一層，分別是股東會，董事會，監事會，以及高管層。

　　在長歌集團的幫助下，公司的控制權，牢牢掌握在孟同峰手里。

　　是的，現在閑魚的控制權，已經完全被孟同峰掌控。鄭歌目前在閑魚公司的權利，名義上和其他外部股東一致。

　　實際情況，孟同峰跟鄭歌依然是一條心。另外，經過一年多的磨合，閑魚越來越依賴長歌系了，也不怕失去對閑魚的控制。

　　這也就是閑魚，換做其他公司，鄭歌可不允許這樣搞。

　　這樣搞，萬一出現意外，就有可能對公司失去控制。

　　如音舞，盡管也經過VC融資，有了幾個外部股東，但控制權依然牢牢掌握在長歌集團手里。

　　看到孟同峰，鄭歌想起旗下另一家公司：美團。

　　這家公司，財務也開始緊張起來。為了和其他幾家新崛起的外賣平臺競爭，展開了燒錢模式。接下來，也要融資了。

　　這讓鄭歌皺起眉來。

　　經過幾輪注資，長歌集團目前持有美團65的股權，有著絕對控股權。

　　可是，近段時間，美團創始團隊向長歌集團，提出更改股權制度，想要變更為AB股制。他們投資方持有A股，只有一票投票權。

　　而公司創始團隊，卻擁有N票投票權。

　　對于這一點，鄭歌是不允許的。

　　如果變更了股權構架，那他在美團的權利，就受到了巨大的掣肘。

　　想到這里，鄭歌晃晃腦袋，跟孟同峰他們閑聊起來。

　　這些麻煩事，還是交給郭亞處理吧。

　　反正現在美團發展的差不多了，已經過了初創期，一切進入正軌。接下來的發展套路，鄭歌也是比較了解的。

　　大不了，把創始團隊踢出去便是。

　　至于公司管理…長歌集團目前已經有了完善的人才培養機制，太高端的人才沒有，但派過去幾個一般的精英人才，按照他的模式去管理美團，還是可以做到的。

　　遠大集團樓下，敘了會舊，鄭歌和席夢、孟同峰他們走進大廈，直接乘坐專屬電梯，來到頂樓席夢的辦公室。

　　辦公室休息區，席夢動作優雅的泡了壺茶，給鄭歌他們倒了一杯。

　　端起茶杯，抿了口茶水，鄭歌看著孟同峰，笑道：“同峰，最近怎么樣？都還好吧？”

　　“都還好，公司發展很順利，只是競爭越來越大了。”孟同峰嘆了口氣，似乎有什么煩心事，忍不住揉揉眉心。

　　“有競爭，才有成長，加油吧。”鄭歌拍拍孟同峰的肩膀，笑著鼓勵道。