第244章 安排部署

　　對搜索組的技術和產品發展路線做了把關，并且貢獻了一些關鍵的設計思路和少量代碼。

　　對安全組的攻關方向也做好了方向安排。

　　包括網絡及系統安全防護（防御DDoS、堵操作系統安全漏洞等）、賬號認證機制（加密手段及提前為類OpenID、類OAuth技術方案做準備）、游戲安全（客戶端反編譯、通信加密反抓包分析、反修改機制及異常行為偵測等）等。

　　當然，考慮到今后的需要，針對流氓軟件的防護專門又拆出了一個小組，準備后面擴充為類似搜索的業務型技術團隊。

　　陸道升不介意在周叫主還在耍流氓的時候先把安全工具做出來，直接把1273趕出市場，給周叫主的流氓之路添添堵。

　　可以說，對于安全方面的重視，陸道升和嘉盛遠強于此時所有的國內互聯網廠商。

　　隨著陸琦的加盟，整個公司的體系架構也出現了良好的變化，人力得以進一步擴張，安全組有相對充足的人手來進行多方面的研發。

　　隨著時間推移，技術優勢上徹底甩開國內同行只是時間問題。

　　但陸道升對打贏國內同行沒啥興致，基操而已，現在除了最重點的搜索組和安全組進行工作指導，另一項推進的工作就是全面擁抱到開源社區，參與各種開源項目，鍛煉員工的編碼能力和國際接軌。

　　從編碼先進性、規范性、藝術性等諸多方面，時下國內的水平都差了國外的一大截。

　　GNU社區已經貢獻了如gcc、bash、fdisk、emacs等等對程序員意義重大的軟件。

　　Apache軟件基金會也已經于1999年創建，此時已經擁有了數千成員加盟。

　　以上兩個社區組織只要從事軟件開發就不會不知道其在程序員群體中的意義和分量，并且未來會越來越重。

　　中國國內參與開源的人員很長一段時間都局限在外企的國內技術雇員中，據陸道升的了解，要到2010年后，國人對開源的參與程度才開始出現面顯著的增長。

　　陸道升并沒有把擁抱開源社區當做什么潮流和高大上去追求，實在是現階段國內計算機軟件研發水平差國外計算機軟件研發水平太遠，從技術手段到思想覺悟上的全面落后，不承認是不行的。

　　通過開源項目的訓練，能實現技術升級的彎道超車，快速為嘉盛培養出大量的優質技術人才。

　　中國人并不笨，反而智力上很聰明。

　　只要營養攝取跟得上，知識輸入跟得上，完全可以勝任高難度的技術研發工作。

　　知識輸入方面陸道升眼下給出的措施就是擁抱開源，學習國際先進知識來鍛煉自身。

　　營養攝入方面根本不擔心，嘉盛的員工待遇和福利不開玩笑的，吃上面由于陸道升自己的重視更是突出。

　　現在在舅舅張瑞安的勞碌辛苦下，嘉盛已經初步實現了健康午餐的供應。

　　何謂健康午餐？

　　那就是按照陸道升制定的超高標準來制備的午餐。

　　食材采購上，必須選取品質過硬且非常新鮮的原料。

　　為此，張瑞安沒少到處跑，四處尋找優質的供應商，現在用的很多食材在市面上都很難買到。

　　陸道升心疼自己舅舅，勸了幾次可以讓手下的人跑，但還是非常樂見舅舅在供應鏈上的經驗積累。

　　這對今后做更大的事情很有用的。

　　烹飪上，由于當下國內總體上對美味的理解還比較中式，調味重、油多火大的傳統中式烹飪還是大行其道。

　　陸道升把關過幾次后直接急眼，大筆一揮批了經費，直接請了日料師傅過來，同時送人到日本學習日料的經驗和習慣。

　　對于天天吃的東西，陸道升覺得日式日常烹飪（非現在日料店的那種）那種非常清淡少油注重食材本身滋味的烹飪方式非常合適，每天大油重口這不是危害自家寶貴人才們的健康想讓他們提前報廢嘛。

　　為了帶動自家員工接受日式烹飪這種口味偏清淡用油少的午餐，陸道升硬是堅持了一段時間天天中午在公司吃午飯。

　　見到哪個老跑出去吃的，還會叫來和自己一起吃午飯。

　　也不勸什么要習慣吃這種清淡的飯菜，就是海闊天空地瞎聊天。

　　倒不是不想勸，前世陸道升自己也向朋友推薦清淡飲食的好處，但現在自己是公司的頭，說話得注意點。

　　別好心一勸被人當成命令，捏著鼻子接受，就不好了。

　　心里委屈了是員工離職的重要動力，陸道升也怕把手下的員工弄委屈了。

　　現在是舅舅張瑞安那邊又是星海潮又是餐飲公司精力不夠分，再一個餐飲這邊人力有限。

　　這年頭什么倉儲物流采購等沒今后那么發達，需要很多精力和人力投入才能保障好嘉盛這邊的供給。

　　再加上走精品路線本身發展速度就沒法多快，所以還沒法一步到位把供餐的豐富度提高起來。

　　等豐富度有了一定的改善，相信更多員工會愿意留在公司吃飯。

　　讓員工腦子不缺知識的灌溉，肚子不缺營養的灌溉，對陸道升來說事情并沒有做完。

　　辛辛苦苦養起來的力量還得想辦法留得住才行。

　　拉著陸琦、方靜雅和另外三個創始人一起開會討論了多次。

　　在員工培養、職業發展路徑安排和薪資福利等方面，基本沒太多爭議。

　　唯獨一點上出現了很大的分歧，那就是如果有員工離職了，公司未來是否還會給該離職員工重新入職公司的機會。

　　陸琦受美國互聯網大廠習慣的影響，傾向于接受。

　　陸道升則是不同意，認為要明確離職之后不再聘用的規定，除非由領導層特批。

　　在公司想方設法提高待遇，盡力照顧好員工，且發展形勢大好有充足上升空間的情況下，胡蘿卜是不缺的，必須同時具備大棒的威懾才行。

　　陸道升深知目前公司只是剛剛起步，信息安全保密制度的建設還非常不健全，幾乎可以說是零。

　　如果沒有一些威懾性的規定進一步限制住人員的流動，自己很多超前的想法都不敢拿出來實踐。

　　別弄得重生者的優勢頂不住一招挖墻角，那才搞笑大發了呢。

　　再說有人能進進出出沒有懲罰，對其他忠于公司的員工也不公平。

　　美國可能對于人員流動的文化寬容度很高，中國又不是這個情況，陸道升沒想啥都照搬。

　　有贊同有反對，最終就是先不走明文規定，但是由人力資源軟性把關，并且在公司內傳達這方面的意思，希望員工在想離職時慎重考慮。

　　具體后續的操作視實際情況再說。

　　大棒政策商議通過，陸道升隨即掏出了一個新的孵化項目，嘉盛影音。