第151章 重分股權

　　剛回答了阮正的疑問，左文杏又開口問道：“老陸，可是如果我們收費，那用戶完全可以選擇別的聊天工具吧？”

　　“好問題，老左。”，陸道升投去一個贊許的眼光。

　　“老左，你也有想隨時隨地聊天的人對吧？”

　　“額…”，左文杏的反應和阮正如出一轍，老陸你舉例子就舉例子，拿林筱笑說事兒干嘛。

　　“假如，林筱笑用oicq，給你一個oicq號，你明知有別的更好的聊天軟件，你會怎么辦？

　　推薦她和你一起用新的聊天軟件？還是就一起用oicq算了？”

　　見左文杏想回答，陸道升抬手示意他聽自己說完。

　　“假如啊，假如你想推薦林筱笑用新的聊天工具，比如是我們四個人自己開發的。

　　好，你再想。

　　如果林筱笑有10個oicq好友，她是不是得一邊用oicq，一邊和你用我們自己開發的軟件聊天？

　　麻煩不？

　　如果林筱笑有100個oicq好友呢？是不是她更離不開oicq了？你發現用我們開發的軟件和她聊天完全可以用oicq替代，繼續用下去就是給她增加負擔，那你會怎么選擇呢？”

　　前世這個時間qq已經正式更名，因為侵權案已經敗訴了。

　　雖然此時騰訊已經收到美國在線的律師函警告，但由于陸道升的干預，騰訊和idg的融資談判時間被拖后。

　　自然，idg幫騰訊在美國找律師應訴的時間也推后，連帶oicq改名qq也晚了，此時三月下旬還沒動靜。

　　為了溝通方便，陸道升繼續用oicq這個稱呼。

　　見三人集體陷入沉思，陸道升停了停，繼續說道：“即時通訊軟件一個很可怕的特點是可以沉淀排他性的用戶關系。

　　如果oicq繼續發展，那么沉淀在里面的好友關系就會越來越重，一定會重到遷移的成本大得驚人，誰都無法撼動它的地位。”

　　見在坐的幾人三人似乎發現了新大陸，陸道升趁熱打鐵說道：“所以，如果我們想打敗oicq，那么必須爭分奪秒了！”

　　這時阮正又開口問道：“道升，你為什么這么在意，嗯…或者說看好即時通訊市場呢？

　　我們手上已經有的幾個項目，各個都非常有前景啊，即時通訊的前景會很大嗎？”

　　阮正的提問讓陸道升非常欣慰，只有這樣不斷的碰撞，不斷地思想交流，團隊之間的凝聚力才能慢慢形成，才能變成一只有戰斗力的隊伍。

　　不說創業團隊，就是普普通通幾個人一起做一件事情，都是需要磨合得好才容易做好。

　　而對創業團隊來說，心往一處想勁往一處使的重要性更是毋庸置疑。

　　陸道升不是沒想過讓張小龍安心負責foxmail一段時間，但最近已經態度明確地表達過希望張小龍能加入和qq的大戰之中。

　　其中有戰勝qq的戰機轉瞬即逝的因素，但最重要的一條其實是，陸道升知道必須要在團隊形成之初就完成統一思想，鑄就凝聚力的過程。

　　要談統一思想，陸道升第一步做的就是分好處。

　　早在今天吃飯之前，陸道升就找了張小龍、阮正兩個人交流了很多次，主要是談重分股權。

　　分股權，主要是要和張小龍、阮正重新商討股權分配的問題，以及稍微調整了薪酬策略。

　　和idg資本談得塵埃落定，海雀公司20的股權歸屬idg，剩下80的股份還在陸道升手里。

　　現在這80的股份，因為陸道升為了進一步加大融資額度而做了抵押，暫時沒法隨意分配。

　　但是，按照idg給海雀的估值，這暫時不能動用的80股份名義上值400萬美元。

　　先說阮正，之前沒有和idg資本的談判時，陸道升不想過早分股權吃力不討好，許以高薪卻一點都沒分配股權。

　　這時候手上的股份突然值錢了，那么之前的協議自然不合時宜了，需要重新制定。必須在現金收益和股權收益的之間重新尋找平衡點，讓阮正干得舒心，干得有奔頭。

　　張小龍這邊還要復雜一些，他帶著foxmail加入海雀，提高了海雀的估值，也給陸道升帶來了很大的助益，海雀的股權分配上肯定要對他有所表示。

　　其實，對于左文杏來說，同樣需要在這次調整中進行一次權益的明確，也有不少要考慮的地方。

　　之前陸道升只是大概構想自己捏著95的股權，分左文杏5保底，然后在其他方面對他進行補償。

　　這次和idg進行融資談判，陸道升建立了嘉盛控股海雀這種控股公司結構。

　　如果按照之前和左文杏的說法，那么就應該是給左文杏5嘉盛的股份。

　　但嘉盛股份現在不值錢，值錢的是海雀的股份，為什么不直接給左文杏海雀的股份呢？是不是應該借此機會證明自己是愿意補償的呢？

　　但還有個問題，即將開展的即時通訊項目并不屬于海雀，如果左文杏、張小龍和阮正都拿著海雀的股份，卻為了利益不相干的業務出力，如何保證積極性？這也是個問題。

　　總之，股份劃分非常需要謹慎和消耗腦力，陸道升后面發愁的日子還多著呢。

　　不過這一次，陸道升還能應付得住，簡單來說就是不吝嗇海雀的股份，自己少拿點，有錢大家分。

　　同時，以期權形勢兌現，且下有保底，上給空間，蜜糖甜棗來激發大家創業的動力。

　　陸道升白紙黑字承諾，如果能順利達到業務對賭目標，解除對80海雀股份的限制，那么這80的股份自己最多分得20，左文杏至少分得15，張小龍至少分得30，阮正至少分得15。

　　剩下的20或更多股份作為期權池視今后的貢獻情況再行分配，同時也可以用于對將來新進的員工的股權激勵。

　　張小龍保底30是因為帶著foxmail加盟，當前foxmail全球用戶數不少，知名度高，在估值上足夠壓秤，需要有所表示。

　　左文杏對hao123的貢獻有限，對網吧系統雖然有出力，但實際上跟著陸道升學習居多，核心貢獻不算大，近期內還需要積累和成長，團隊貢獻上會不如其他三人，還需要向三人學習。

　　但陸道升還是給他保底了15海雀期權，作為放棄嘉盛股權的補償。

　　嘉盛的股份如果給了左文杏，那給不給張小龍？給不給阮正？這很麻煩，所以陸道升和左文杏商量，老左你犧牲一下，放棄拿嘉盛的5，先和大家一樣拿海雀的股份。

　　只要打贏這場即時通訊軟件的戰爭，嘉盛的股份會特別值錢，那時候再考慮分配的問題會比較好。

　　阮正就是新加入的，三個業務系統都沒搭過手，其實應該分到最少。

　　但陸道升希望他能熱情地投入到工作中，把好處給夠才能讓人心甘情愿的賣命，只講奉獻和奮斗不給夠錢的都是在耍流氓。

　　總之，作為重生者，陸道升有底氣自己抗未來的風險，給隊友眼前明確的收益，以此保障團隊戰斗機和核心控制權。

　　最后，薪資這塊也是重新談了的，依然高薪，但是基礎工資下降，用別的名目取代，保障總額。

　　這么干的原因是，公司今后要不斷吸引新人，不可能個個都是張小龍、阮正這樣的超級人才。但如果這兩位工資定太高，容易讓其他人心理失衡。

　　所以，定低工資，拉高靈活的獎金，對今后人員預期管理有幫助的。

　　同時，更高的獎金空間，也更容易激勵和鞭策，也不會碰上招進來混日子的還只能大把發錢的問題。

　　分股權分好，下一步就是統思想，也是陸道升借今天吃飯要展開的事情。