第136章 不用那么麻煩

　　等聽完陸道升的初步論述，王樹產已經生了很濃厚的興趣，不過他還是說道：“你的網址導航項目已經成功引起我興趣，你看這樣好不好，IDG資本在浦江也是有辦事處的，我幫你聯系浦江的同事來接手你這個案子，你看好嗎？”

　　“抱歉，我希望是王總您親自去，其他人就算了！”語氣平和，態度堅定，陸道升不留余地地拒絕了。

　　開玩笑，陸道升壓根不是沖要IDG的錢才邀請王樹去浦江的，陸道升真正想要的是把王樹拉去浦江后，好讓曾李青找不到人，拖延騰訊融資的進度。

　　“小陸你聽我說哈，上海的業務一般都是由上海的同事負責，我向你保證他們非常的專業，我也會對你這個項目保持關注，你看好嗎？”

　　“現在整個浦江大大小小的網吧電腦上的瀏覽器首頁幾乎都是hao123，但我也沒見有上海IDG的人來找我說要投資。

　　但剛才和王總您一提您就明白了，所以啊，我不信任什么浦江辦事處的人，就認您了。您如果不愿意親自去浦江，那就當我沒說過剛才的項目好了。”

　　現在IDG在中國拿得出手的創投案例非常稀少，說來說去也就金蝶軟件這么一個，加上國內公司普遍對風投缺乏認知，都不知道可以找風投融資，導致現在是風投四處找項目的階段。所以陸道升敢于充楞，咬定一定要王樹本人參與。

　　沉吟了片刻，王樹嘆了口氣兒，還是點頭答應了下來。估計是覺得小年輕認準了的事情就容易倔著，自己還是遷就一下吧，即愛才，也是對網址導航項目感興趣。

　　陸道升心中長舒了一口氣，暗暗慶幸當時各種機緣巧合把hao123給截胡到自己手里了，不然自己現在可真沒牌打了。

　　北京，阮正上班的機關大樓中的一處辦公室里。

　　阮正站著盯著地板，不知在想什么，坐在辦公桌后的領導則是一副恨鐵不成鋼的樣子，滔滔不絕地批評著他。

　　“你的態度很有問題，對合作的同事過于不友好，已經有人把問題反饋到我這里來了！”

　　“項目著緊，著緊你可以來找我協調嘛？把擔子壓在合作方頭上，你覺得這樣合適嗎？”

　　“休息時間，你想加班是你的自由，你把別人拉過來一起加班，別人周末本來可以休息的，換誰能沒有意見？”

　　“你知不知道來合作的同事是什么來頭？就把人家呼來喝去的？”

　　“我也要給合作方一點交代，你這次的項目獎金就別指望了，你有點心理準備。”

　　說起來，收到陸道升開出的天價待遇招攬后，阮正并沒有馬上下定決心要同意或是拒絕陸道升。拒絕不至于，陸道升給的考慮時間很寬松，但同意，同樣沒法簡單地下決定。

　　這本質上并不是追求柯曉雯的問題，這是對人生的選擇問題。

　　阮正的成長環境相對不錯，決定了他對于喜愛事物的渴望程度很難過度強烈。

　　借鑒某些心理學書籍（如弗洛伊德的夢的解析和斯科特·派克的少有人走的路）中常見的推導，就是打小各種欲望被滿足得比較到位，所以沒有那種壓抑積累的心理代償訴求。

　　這種情況正向的一面是不走極端，對感興趣的事情可以專注，不容易受各種誘惑的干擾，所以阮正的技術鉆研非常深入，沒什么功利心一直在花時間學習提高。但有些時候會導致內心驅動力不太足，比如即使打心里喜歡上了柯曉雯，但是要讓他頭腦發熱拋棄一切去追求，那還差點意思。

　　但陸道升的話多多少少有些作用，讓阮正的心思里多了份和柯曉雯拉近距離的想法，所以這次出了個著急又要緊的活兒，領導又反復強調務必要趕趟，在短時間內完成，平時佛系的阮正難得開啟了認真的加班模式。

　　但這個項目并不是阮正一個人著緊的事兒，還需要和合作方打交道，其實也就是一個新來不久的新同事，負責某個模塊的開發。

　　任務重時間緊，連阮正這么強的技術都需要加班加點，新同事手上的事情雖然遠比阮正的少，但同樣面臨壓力。

　　剛過去的周六，基本完成自己部分工作的阮正再次來到公司加班。項目進度已經推進到模塊間的聯合調試，需要新同事把他負責的模塊拿出來配合阮正的模塊一起看看運行效果。

　　由于項目時間緊張，新同事能力有限又無法提前完成工作，所以之前阮正已經和他約好，上個周六來公司加班，完成模塊聯調。

　　讓阮正萬萬沒想到的是，等到周六到了辦公室才發現，新同事的開發工作推進緩慢遠超想象，之前嘴上說快做完了馬上就好，實際上離完成還差得很遠，嚴重慢于項目計劃。

　　對這種事情沒做好還虛掩矯飾的情況，阮正再佛系也是有脾氣的，何況還是難得地自己上心的在做事情，當場就直言批評了新同事的做法。

　　結果，這位新同事能力不強但脾性卻很大。當著阮正的面兒確實做得理虧，一點技術工作的毛病在技術大佬面前無所遁形，幾句話被問得啞口無言，不敢頂嘴，只是一副不高興的表情。但回到家里就鬧脾氣和大人告狀，嚷嚷著受了委屈，阮正對他態度不好。

　　這位新同事的大人可不是什么阿貓阿狗，阮正頭上好幾級的領導都得給個面子，這下結果就沒啥懸念了，不好好干活的被溫言安撫，真正做事的阮正被領導劈頭蓋臉地訓斥，還扣獎金（雖然也沒多少，主要是侮辱性極強），要求去給新同事道歉。

　　至于領導口中的種種理由，只能呵呵。

　　說不友好，問題是阮正完全就是就事論事，一句批評都沒針對人。

　　說進度急可以反饋，完全就是忘了當初誰在三令五申一定要按期完成。

　　本質上就是，在我們這個單位里，誰爹厲害誰牛批，阮正你趕緊去賠禮道歉。

　　領導也訓累了，喘了口氣兒喝了口茶，不耐地說道：“行了，就這樣，下去先給XX道個歉，然后自己也好好反省一下！記住了嗎？”

　　“不用那么麻煩，我辭職。”