第九十四章 員工培訓、現金流、搬家

　　大家手里都有工作，正事談完之后就都散了。

　　隋波留下了張奕、陳永紅、左清泉、吳敏等人。

　　交代了一些公司人事、行政、財務方面的瑣事。

　　一個是公司搬家的事。

　　隨著易趣公司業務的不斷發展，公司員工也在不斷增加。

　　從去年底的600人，現在已經增長到了1200多人。

　　尤其是今年6月底的畢業季，易趣在全國高校進行了一次大規模的巡回校招活動。

　　400多名各大高校的應屆畢業生，在隋波傳奇創業故事、易趣公司品牌和互聯網夢想的吸引和感召下，加入了易趣。

　　現在光是易趣的帝都總部，人員就超過了800人。

　　盡管已經不斷的再租新的辦公室，

　　但一來，這樣員工們分散在各個樓層辦公室里，顯得零亂。

　　甚至有些部門員工散落在不同樓層，工作交流非常不便。

　　二來，即使如此，辦公環境依然顯得擁擠緊張。

　　帝大資源樓，已經無法滿足易趣公司現在的發展規模了…

　　搬家已經成為了一個必要的選擇。

　　一開始，在討論搬家地點的時候，張奕、吳敏等人都建議搬到CBD區域去。

　　一方面，如今很多拿到融資的互聯網公司，紛紛選擇國貿附近的高檔寫字樓。

　　畢竟，寸土寸金的國貿區域，車水馬龍，高樓林立。

　　那些富麗堂皇的甲級寫字樓里，無數國內外的大企業和IT巨頭云集，以彰顯身份和形象。

　　互聯網創業公司拿到融資之后，大多希望通過入駐CBD，來抬高公司品牌知名度。

　　另外，一些著名互聯網公司也都在國貿區域。

　　比如搜狐在光華長安大廈；

　　首都在線（263網絡集團）和億唐的帝都分公司在嘉里中心；

　　網易進京后，短暫的在新世界中心待了一段時間后，也搬到了嘉里中心。

　　但是，隋波卻并不想離開中關村這個風水寶地。

　　所以，這段時間里，

　　左清泉和吳敏兩人，也在周圍的科技園區和寫字樓進行了考察，選定了幾個地方。

　　這時，中關村互聯網公司的象征——理想國際大廈，還沒有出現。

　　寫字樓方面，基本上比較有名的，是紫金大廈、海泰大廈、希格瑪大廈等。

　　不過，以如今易趣的公司規模，至少要一次性租下兩層樓。

　　一時間，還真找不到能空出整整兩層樓的寫字樓來。

　　另外，隋波又嫌這些寫字樓離帝大太遠了…

　　他現在還要經常回學校呢。

　　好吧，老板最大，這些人只好繼續找。

　　另一個選擇，就是帝大科技園和旁邊的水木科技園。

　　進駐科技園的好處，是作為大學生創業的高科技公司，易趣能夠享受很多的優惠措施。

　　比如租金優惠、稅收優惠等。

　　更重要的是，科技園的規劃布局都是學習硅谷的創新園區，一棟棟小樓分離式布局。

　　易趣如果入駐的話，能夠擁有一棟屬于自己公司，單獨的辦公樓。

　　可是問題又來了…

　　首選的帝大科技園區，現在的開發進度很慢，目前很多地方還是空地。

　　易趣想入駐，地方有，樓要自己蓋…，這就有點郁悶了。

　　隋波本來還是希望入駐帝大科技園的。

　　畢竟他還要在帝大里混啊…

　　嘆了口氣，他問道：“那水木科技園呢？”

　　左清泉也跟著嘆了口氣，她也是帝大的啊：“水木科技園非常歡迎易趣入駐，而且近期園區剛剛竣工了D04地段的一棟樓，占地1.4萬平米，主樓10層，輔樓6層，可供兩千名員工同時辦公。

　　這棟樓還沒有命名，水木科技園稱，如果易趣公司把主樓全租下來的話，可以命名為易趣大廈。”

　　隋波拿過水木科技園的規劃圖一看。

　　嚯，這不就是前世谷歌中國總部，科建大廈嗎？

　　摸了摸下巴，他問道：“地方不錯，…租金怎么樣？”

　　旁邊的吳敏接話道：“說來也巧，正好最近水木科技園和區里達成了一個合作協議，對于入駐科技園的高科技企業有優惠和扶持政策。

　　區里和科技園都很重視易趣公司在業內的影響力和品牌號召力，希望通過易趣公司的入駐，吸引更多互聯網創業公司，回流中關村。

　　如果入駐園區，我們能得到了“三免兩減”的優惠，即免三年租金，減兩年稅收。”

　　一聽這個消息，隋波眼睛頓時亮了。

　　這么好的政策？

　　那還有什么可猶豫的？！

　　“行，那就定了水木科技園吧。

　　嗯…清泉，你去和帝大資源的趙寧談談，說一下我們的苦衷。

　　另外，帝大科技園的那塊地，我們也拿下來。

　　等公司上市之后有了錢，再慢慢蓋，不著急。”

　　公司新總部的事就這么定了。

　　隋波又說起員工培訓的事。

　　“通過校招，我們公司里新加入了很多應屆生，對于新人的培訓方面一定要抓緊。

　　人才是公司最寶貴的財富，尤其是這些剛剛離開校園的新人，他們沒有固有的工作習慣和思維模式。

　　通過公司培訓，可以很快接受易趣公司的一切。

　　我們要在一開始，就從價值觀、企業文化、公司的使命和愿景，業務和產品知識，工作技能，全方位的對新人進行培養。

　　同時，可以采用以舊帶新的模式。

　　畢竟咱們易趣大多數老員工，也都是從校園里開始創業的，大家有著相近的生活和想法，容易溝通。

　　在員工培訓這方面，永紅總，你們人力資源部門要形成一整套體系。

　　從新人入職培訓、基層員工的專業技能培訓、基層管理人員的業務和管理培訓、到中高層人員進一步提升的高端培訓，全部都要覆蓋到。

　　嗯，我看就把這個培訓體系，命名為“易趣學院”吧。

　　希望這個學院，能夠像歷史上的黃埔軍校一樣，不斷的為我們培養出真正的有用之才！

　　這次校招的新人培訓，就算咱們易趣學院的一期生。

　　以后按此類推，一期、二期、三期，咱們要一直把這個培訓辦下去。

　　只有一期一期的新人，不斷加入公司，吸收新鮮血液和人才，易趣才能不斷前進。

　　實現我們成為一家偉大互聯網公司的目標。”

　　陳永紅點頭表示明白，她笑道：“新員工入職后，我們已經開始了培訓工作。

　　不過大家都很希望波總你，能去給大家鼓鼓勁，好好講一講公司的價值觀。

　　很多老員工都覺得當初你在年會上，講的非常好！”

　　隋波哈哈一笑，想想道：“等公司搬到新家吧。

　　到時候地方大一點，盡量把所有人都聚在一起，我講一次。

　　搬新家大家本來就高興，我再給鼓鼓勁，效果更好。”

　　隨后，吳敏也說了一下公司目前的財務狀況。

　　“B輪融資的融資款，截止昨天已經全部到賬了。

　　現在公司賬上有現金1.45億美元（折合12億RMB），其中融資現金1.08億美元(8.94億RMB)，經營現金流0.37億美元(3.06億RMB)。

　　公司的現金儲備，還是比較充裕的。

　　因為現在公司和大部分供應商的賬期在1個月左右，同時服務器和帶寬費用也增長較快。

　　另外，這兩個月公司新入職員工數量較多。

　　所以流動負債這一塊，到這個月底大約有：

　　8352萬RMB的應付賬款，包括供應商款項和IT類的費用；

　　675萬RMB的應付職工薪酬；

　　327萬RMB的應付稅款。”

　　她知道隋波不關心細節的財務數據，所以就只是大致的講了一下，賬上有多少錢，最近要花什么錢。

　　讓隋波這個大老板心里有數。

　　“具體的財務數據和報表，我已經做好了，Joe會審核后向您匯報。”

　　張奕在旁邊笑著夸獎道：“吳敏這個財務總，工作非常細致。

　　我看了一下報表，像資產負債表、損益表、現金流量表、股東權益變動表，都做的非常規范。

　　而且她還很細心的按照國內企業會計準則和美國會計準則，準備了兩份財務報表。

　　水準一點都不遜色于那些國際大會計師事務所！”

　　隋波笑道：“是，吳敏師姐畢竟也是我們帝大的高材生啊。”

　　有時私下里，隋波也會稱呼這些創業元老們一聲師哥師姐，以示親切。

　　他志得意滿的向椅子后背一靠，輕笑道：“手里有錢，心里不慌！

　　賬上這么多現金放著，我也就踏實了。”

　　他忽然間想通了。

　　在1999年，一家互聯網公司握有十幾億現金，他還有什么好擔心的？

　　經歷過前世創業的隋波，從來不會像現在那些互聯網創業公司一樣，漫無目的的傻燒錢。

　　就看公司發展這么快，他依然小心翼翼的控制著花錢。

　　除了業務拓展必要的開支，他連廣告都不做！

　　接下來只要再通過上市圈一筆錢，就徹底可以安心的埋頭種田了…

　　這種情況下，參加一個財富全球論壇有什么可擔心的？

　　適當的高調，也是一種實力的表現！

　　老馬當年剛起步，就敢大吹特吹，說出的話讓人覺得不可思議。

　　后來實現了之后，人人都夸他有戰略眼光，可以看到十年之后…

　　尼瑪，有這么個前車之鑒，隋波還擔心什么所謂的“泄露天機”？

　　就算他說出一些前瞻性的話，后來也只會被人們認為是他戰略眼光獨特，高瞻遠矚！

　　想到這里，他轉頭對左清泉道：

　　“給財富雜志回函，就說我會出席論壇。”

　　左清泉高興的應了一聲。

　　她是最希望看到隋波能夠出現在那種高光場所，散發出耀眼光芒，被所有人所矚目的。

　　這也是她最崇拜隋波的地方。

　　1999年9月18日。

　　易趣集團正式搬家，集團總部及旗下易趣電子商務公司、校內網絡公司、百度在線公司、易宇網絡公司、淘寶網絡公司等，一起搬入了位于水木科技園的易趣大廈中。

　　同時，易趣對外公布了B輪融資完成的消息。

　　本輪融資額高達1億美元。

　　由美國頂級風投基金紅杉資本領投，KPCB(凱鵬華盈）、高盛集團、霸菱亞洲、中銀投資等機構跟投。

　　消息一出，業內震驚！