JS411 部分結論,優秀評選

　　奉恩公寓。

　　安良和李如初在客廳交流著。

　　面對安良的關心，李如初心中感動，“只是小事情，我準備在建立員工等級體系之前，評選優秀員工。從而激發員工的工作積極性，形成正面積極效應的攀比。”李如初說明道。

　　李如初管理著果川市的Star.Apple，她的學習速度非常快，目前已經逐漸適應了Star.Apple的管理工作。

　　比如說現在，她準備評選優秀員工，便是一種獨立自主的管理措施，并沒有安良的影響。

　　出現這樣的情況很好，說明了，李如初正在漸漸的獨當一面，屬于絕對的好現象。

　　兩人簡單的聊了一番，便各自進入了各自的臥室休息。

　　翌日，二十五號。

　　安良早上在Star.Coffee吃過了早餐，便又帶著釣具，前往漢江大橋的江心島，準備開始新一輪的釣魚。

　　釣魚什么的，主要是為了掩飾深潭之泉的實驗。否則，安良才不喜歡釣魚。畢竟，釣了這么多天，安良連片魚鱗都沒有釣到，又談什么喜歡釣魚？

　　另一邊，李如初抵達了果川市的Star.Apple。

　　經過接近半個月的運營，李如初已經逐漸掌控了Star.Apple。同時，Star.Apple的員工，也融入了Star.Apple的新篇章。

　　所以，李如初準備評選優秀員工。

　　評選優秀員工的時間，確定在了下午上班之前的一個小時。也就是下午的一點鐘，在辦公樓的大會議室之內。

　　Star.Apple的員工們。在昨天就知道了，今天要評選優秀員工。雖然暫時不知道。優秀員工有什么福利，但作為優秀員工，肯定是有福利的吧？

　　所以，員工們一個個期待了起來，期待著下午的優秀員工選評大會。

　　李如初的辦公室里面，李如初檢查著優秀員工的評選票。這一次，優秀員工的評選，采用了匿名投票的方式，爭取做到公平公正。

　　同時。匿名投票模式，也有利于員工之間的團結，防止懷恨在心啊，嫉妒暗恨啊等等情況。

　　李如初查看了評選票，確定沒有問題之后，才放下心來。這一次，評選優秀員工的事情，也是李如初邁出管理Star.Apple的第一步，她非常的重視。

　　首爾。漢江大橋，江心島。

　　安良一如既往的釣魚失敗，倒也沒有什么新鮮的，反正釣不到才是常態。經過了一段時間的實驗。安良總結出來了一些基本的實驗數據。

　　關于深潭之泉與普通自然水，在混合濃度與生長速度方面的結論，無論是1:1000的時候。還是1:100，或者是1:100。甚至是1:1的時候，桂花魚的成長速度均沒有異常變化。

　　另外。深潭之泉無法太低桂花魚的食物，桂花魚需要額外攝入食物，維持基本的生存狀態。

　　至于混合濃度與味道的結論，得到的實驗數據暫時不完善。因為，無論是深潭之泉與普通自然水的混合濃度是1:1000，還是1:1，桂花魚的肉質，均只達到了A1的程度，并沒有達到A級的高度。

　　安良暫時無法確定，桂花魚的肉質，無法達到A級的高度，究竟是因為深潭之泉與普通自然水的濃度不夠，還是桂花魚的成長時間不夠。

　　無論是濃度不夠，還是成長時間不夠，均有可能造成桂花魚的肉質，無法達到A級的程度。

　　至于究竟是什么原因，還需要安良繼續試驗。畢竟，現在的實驗時間還不夠，暫時沒有辦法完成更多的實驗。

　　安良在江心島‘釣魚’了一段時間，接到了杜恩明的電話，便收起了釣具，向巖寺洞趕過去。

　　因為安良喜歡在江心島釣魚的事情，韓國的部分娛樂媒體，總喜歡跟在安良身后，等著安良釣魚的時候，對著安良各種拍拍拍。

　　甚至在互聯網里面，關于安良釣魚的事情，已經開出了一個網絡賭局。賭局的內容非常簡單，那就是安良今天釣了多少魚。

　　差不多半個月的時間，安良每一天的釣魚量，總是一無所獲，以至于在互聯網里面，每一天競猜安良是否打破零收獲，也成了一項日常活動。

　　今天，安良又一次一無所獲，互聯網里面，自然是異常歡樂。

　　安良抵達了巖寺洞，恰好是中午的時間，他順便在巖寺洞吃了午飯。巖寺洞的Star.Garden也有自己的員工食堂，而且是免費的員工食堂，只是味道普通了一點。

　　幸好，雖然安良很挑食，但安良也很能忍受，味道不怎么樣的員工午餐，安良也可以接受。

　　吃了一頓不怎么樣的員工午餐，杜恩明向安良匯報道：“社長，你上次吩咐的事情，已經處理好了！”

　　“噢？帶我去看看！”安良立刻回應道。

　　果川市，下午一點鐘。

　　Star.Apple的員工，全部聚集在了大會議室，等待著優秀員工的評選大會。

　　李如初坐在主席臺上面，婁苼俊間隔了兩個位置，坐在了李如初的右手邊，保管著投票箱。

　　兩個后勤人員，已經幫助李如初，將所有的優秀員工評選卡，全部發放給了每一個Star.Apple的員工。

　　本輪優秀員工的評選，李如初設定的規則是，按照不同的部門，確定不同數量的優秀員工。

　　比如說農務課，總共128人，其中6個組長，一個副課長，一個課長，不參加優秀員工評選活動，只在120個普通農務人員之中，選擇15個優秀員工，比例方面，達到了8:1的高度。

　　安保課目前有35人，一個課長范明石，兩個副課長金志定和劉志勇，還有32個普通安保人員，選擇4名優秀員工；銷售課、研發課，因為員工數量差不多，均挑選一名優秀成員。

　　在Star.Apple大會議室里面，李如初坐在主席臺上，開口說明道：“大家下午好，我們Star.Apple第一屆優秀員工評選大會開始之前，我要給大家簡單的說兩句。”

　　Star.Apple的員工們沒有說話，安靜的等待著李如初繼續。

　　“本次優秀員工的評選，將牽扯到兩個影響。第一，優秀員工不只是名譽稱號，企業會給予一定的獎勵；第二，成為優秀員工，將影響到后續員工評級。請大家認真對待，為自己認可的優秀員工，投上寶貴的一票。因為是不記名投票，無法預測投票的可能，甚至有可能產生所有人自己投自己的情況。因此，投票結果產生之后，企業還會進行一番考察，確定被選擇的員工，是否具備優秀員工的素質。”李如初解說著道。

　　不過，李如初并沒有說明，優秀員工有什么獎勵，免得影響了員工們的投票，真的出現了所有人都投給自己一票的情況。

　　“好了，現在請大家投票吧！”李如初也沒有多說什么，簡單的解說之后，便讓員工們自己投票。

　　五分鐘之后，所有人選擇完畢，依次排隊將選票投入婁苼俊面前的投票箱里面。隨后，消耗了半個多小時，婁苼俊和兩名后勤人員，才完成了票數的統計工作。

　　經過了評選，并沒有出現李如初擔憂的，投票平均的情況，特別是農務課，票數比較集中。

　　不過，銷售課有點慘，總共7個人，只有一個人是兩票，一個人是零票，其他五個人各自一票，估計是自己投自己的結果。

　　兩名后勤人員將所有優秀員工的名字念了一次，被念到的員工，心中暗自期待起來，等待著李如初宣布優秀員工的福利。

　　李如初也沒有辜負優秀員工的期待，開始說明了起來，“恭喜所有優秀員工，現在我宣布，優秀員工的福利。第一，成為優秀員工的人員，享有員工食堂三餐免費的福利。”

　　Star.Apple的員工食堂已經完全改變！

　　曾經，Star.Apple的食堂，簡直是坑死人，除了沒有辦法的常住人員之外，其他住得近的員工，全部選擇回家吃飯。

　　但安良接手Star.Apple之后，針對員工食堂的問題，進行了深度的改造，從而完成了員工食堂的大變革。

　　目前，Star.Apple的員工食堂，烹飪的食物，可謂是非常受歡迎。至少，絕大多數的員工，愿意在員工食堂就餐。

　　宣布了第一個福利之后，李如初繼續說明道：“優秀員工可以三餐免費，但不可以將福利轉讓。也就是說，不能幫助其他員工在員工食堂免費購買飯菜，也不可以浪費企業資源浪費糧食。一旦被發現，存在福利轉讓，或者是浪費糧食的情況，將取消優秀員工資格，并且取消三個月時間優秀員工的評選資格。”

　　李如初說到這里，追加道：“優秀員工的資格為期一個月，以后每一個月評選一次。第一個月的優秀員工，截止下個月19日，下個月19日繼續評選。”

　　每一個月的十九日，基本上是Star企業系的結算日期，二十日是公示期，也是發放薪水的日期。

李如初說完之后，繼續公布第二個優秀員工福利　　炎之無盡，打賞200；春暖九州，不言520，打賞100；