1320 中國第一高薪之百萬美元年薪
“這些費用不會太過離譜，目前，不用考慮這一點，而且，軍方使用的軟件，肯定得支付開發費用以及升級費用，到時候移交給軍方的技術人員進行升級以及開發。這樣就跟九院相關單位沒有什么關系了…”劉一九看到軍方大佬的眼神，顯然知道他們是擔心會被坑。
趕緊解釋著。
國內必須從一開始就培養良好的軟件付費習慣。
曾經盜版系統在國內實在是太過強大，劉一九知道這方面收費有些困難，索性就不收費，免費提供操作系統，而是在別的服務方面收取費用，這樣一來，能夠讓他們因為放棄操作系統的利潤被填補回來。
只有良好的收費軟件使用環境，才能更加快速地促進軟件的發展。
“這個咱們倒是不去考慮。現在最大的問題是，這筆訂單你們需要多長時間才能提供。而且，國內的系統既然跟國外的兼容，或者轉換成英文版本的，這是否會對我們的計算機安全造成影響？”軍方在意對方是這樣的問題。
使用國外的操作系統，第一不符合國內的條件，而目前市場上，僅僅只能通過外接的漢卡進行對指令翻譯才能使用。不是所有的計算機人員都擁有良好的英語基礎的。
另外一方面，就是生產能力方面。
“據我們所知，即使有著蘇聯方面提供的微電子以及計算機方面的專業人員幫忙，我們的芯片制造產業化，規模化生產還沒有實現吧？”龍耀華也是有些疑惑。
劉一九不可能在能夠大批量地生產各種芯片之后還沒有提前布局。
要不然，國內市場上早就有了大量的國產計算機。
“不，現在已經實現了。用來生產的流水線設計已經完成，甚至已經開始下達訂單進行制造。當然，第一期工程的時候，我們將會只生產一條生產線…否則，我們的計算機工廠也不可能在現在就建立。靠著實驗室的生產，根本就不可能充足供應我們的需求…”
劉一九嘴角咧開，對著龍耀華笑著說道。
沒有金剛鉆，不攬瓷器活。
蘇聯人劉一九顯然是沒有準備還回去了，他對于蘇聯人提供的待遇遠比他們在蘇聯國內得到的好。而且，只要蘇聯方面沒有提出要求把這些專家要回去，劉一九肯定不會主動放人回去。
這些蘇聯人也算是一股不錯的技術力量了，至少，在很多方面比國內的人要好不少。
只不過，他們的理念不如中國國內先進。
“你們第一期工程計劃年產多少臺？”龍耀華問著劉一九。
“十萬臺，工廠兩年內會投產并且達到這樣的產能。到時候，會根據市場銷售情況調整我們的生產產能。除了核心的零部件生產工廠，以及組裝廠，簡單的零配件，我們將會提供技術以及圖紙，收取一定的費用發給外協生產廠家。”
對于計算機這樣的電子產品你，組裝將會是需要極其龐大數量人員的工作。
自動生產線，在初期根本就不可能使用，國際上都是非常困難的一件事情 十萬臺，在這個年代，也不算太大的數量。
九十年代，就是美國互聯網飛速發展的時代，這個時代，西方國家對于計算機的需求量將會打著滾地翻番，而到了二十一世紀之后，隨著計算機的普及，每年世界對于計算機的需求更是以億計算。
這些計算機，很大一部分是在中國大陸生產。
大部分的利潤，都是被國外拿走了，劉一九無法容忍這樣的事情發生。
但是，計算機生產這種需要大量人力的產業，按照九院的福利體系，將會把整個單位拖垮！這不是幾萬人，而是需要上百萬從業者！
所以，劉一九非常今生，在這樣的時候，只能先期把產量壓縮，一旦快速打開市場，他們將會把大部分的產品進行外包。
“這樣的數量，是不是有些太大？”李向陽擔憂的問題讓劉一九嘴角抽動不已。
“首長，這個產量很大嗎？即使汽車產業，咱們五年內達到十萬輛產量，十年內達到百萬輛，而計算機，十年內，至少要達到千萬臺甚至更多！我們不能僅僅只盯著國內市場，還得盯著國際市場。即使歐美對我們進行抵制，我們國內同樣可以采用反制措施！”劉一九說出的產量，把軍方的大佬們給嚇著了。
他們從來沒有想過這樣的數據。
計算機在國外發展確實比較快，尤其是微型計算機，但是要達到這樣的規模也是不容易的。
“小劉同志，這事情是不是需要慎重考慮一下？”尤成峰覺得嗓子有些發干，劉一九的話，有些嚇人。
跟著小子一起談事情，心臟功能不好的，絕對無法承受。
顯然，劉一九要做到十年千萬臺的產量，這個并不是開玩笑，而是他的目標。
“這事情我們慎重考慮了很久。為了發展計算機，我們從國外，尤其是美國請回來了一個團隊，大部分都是麻省理工等頂級大學的高高材生，雖然他們沒有太過豐富的市場經驗。當然，這家公司的主要業務就是世界市場，而不是我們國內，所以，同樣引入了職業經理人的管理制度…”劉一九這也是給軍方高層打預防針。
隨著職業經理人制度的引進，這樣的高科技企業，給股權是沒有太大的可能，能夠給的就是高薪！
薪水的程度，將會超過所有人的想象。
“等等，你說引進職業經理人是什么意思？”尤成峰敏銳地發現了問題所在的關鍵。
龍耀華一臉的苦笑，而一邊的李向陽則是一臉的疑惑。
這里面難道有什么貓膩不成？
“在這之前，鄭浩一年都是十多萬的年薪，在體制內，已經超過了所有人。從國外引進職業經理人，你們準備給多少？要知道，鄭浩等一批人的收入，都已經讓我們跟政府之間很難解釋了！”龍耀華不得不出言警告劉一九。
“既然是市場化改革，就得按照市場經濟的模式來。我們需要引進高端的人才，在不能給股份的情況下，我們除了高薪，還能給什么？國內很多人才出國之后就不回來，因為什么？”劉一九知道，這種事情，早晚都是必需要面對的 葉璇一批人回國，尤其是她的那些同學，劉一九能夠給的，也就只有他們在國外拿不到的高薪。
至于其他的，沒法保證，上面不給政策，都是白搭。
而且，國內的股市尚未成立，到國外上市也不是現實的。
“我就想知道，你們給的最高薪水是多少。”龍耀華顯然也知道，現在必須讓李向陽等人心中有底，否則，他們將來在遇到政府問責的時候，沒法應對。
“這個得根據職位以及能力來，根據我跟他們談的，最高薪水，至少可以拿到百萬年薪！”劉一九很是隨意地說道。
“什么？”李向陽跳了起來。
中國到目前為止，絕對沒有任何人拿到這樣高的薪水。
除非是合資公司那些從國外派遣到中國的高級管理人員或者技術人員，即使外資公司，這種也是非常少的。
“我聽錯了？”李向陽也是很久才回過神來。
“不，您沒有聽錯。而這百萬，不是人民幣，而是美元！”劉一九索性全部說出來了，“這只是基礎的，在初期，這些費用不會太多。不過隨著業務的增加，我們將會提供更高的獎金！”
“你知道這樣一來，將會對整個國內的企業造成什么樣的沖擊？而且，還有一個問題，你們同樣的單位里面，由于涉及到的業務范圍不同，每個單位的收入情況都是不一樣的。另外就是，同樣的企業，甚至可能最高管理者的收入水平不如他們的手下…這會造成什么樣的影響，你想過嗎？”尤成峰的反應是最為激烈的。
因為這跟他目前負責的事情有著很大的關系。
作為國防科工委主任，他需要手下的人努力工作。
而劉一九這樣干了，很多管理者會認為他們有權利拿到更高的薪水待遇，這樣一來，將會造成更高的成本…
尤成峰的擔憂，并不是沒有絲毫的道理。
國內的恨過管理者，根本就沒有那樣的能力。
“我們是試點單位！而且，我們提供的這個收入，是需要他們的業績來獲得的。我們面向的是國際市場，我們國內的人，多少多國際市場了解？不了解國際市場，哪怕一分錢都不投入，能夠在國際市場上去發展嗎？再說了，我們從國外聘請的人員，不可能如同體制內的干部一樣，最終有著明確的晉升通道吧？沒有前途的工作，誰會來？”
劉一九一連串的問題，讓尤成峰無言以對。
高薪引進人才，在國內其實已經開始實施，只不過，國家能夠提供的費用顯然沒有這樣多。
劉一九這動輒百萬美元，對于很多單位來說，都是有著非常龐大的壓力的。
“所以，我們只能提供高薪，以此獲得那些頂級的職業經理人對中國改革開放事業的投入！”劉一九毫不客氣地說道。