636 劉主任的山頭主義

　　這個絕對是國家應該統籌的問題，僅僅九院一家，根本就無法解決這么多的知青。

　　從77年開始，大批的知青開始返回城市，在經濟沒有發展起來，國營工廠日子不好過的時候，數量龐大的知識青年返回城市，這將會給整個城市帶來沉重的壓力，在無法解決這些返城知青的工作問題，因為戶口問題沒法解決糧食關系的問題，就給整個城市帶來巨大的社會壓力。

　　共和國在八十年代進行了好幾次的嚴打，尤其是83年的嚴打，就是因為大批知識青年返城，沒有得到安置，最終引發了眾多的治安問題，中央本來是準備治理社會風氣的，結果卻因為下面的執行問題，讓人詬病不已。

　　但是，那場嚴打，還是讓整個國家的社會風氣好轉了很多。

　　有些人是無辜的，但是知青問題，確實已經非常嚴重了。

　　現在馬上就要進入八二年，如果能夠解決返城知青的問題，嚴打的效果將會好很多，而且也會讓社會治安問題減少很多。

　　奈何，如同鄭浩說的那樣，僅僅憑借著九院，怎么消化那些高考被刷下來，家中沒有關系，甚至還在下鄉所在地安家的龐大知青群體？

　　前前后后的知青，超過1700萬人，即使很多返回了，至少還有數百萬甚至更多，十二大建設兵團，這些知青是主力。

　　更何況，軍方面臨著百萬裁軍之后這些軍人安置的難題，國家有著龐大的知青隊伍需要安置，更面臨著數億農村剩余勞動力從農村轉移的天大困難，從而才能有效解決農村人多地少大家吃不飽的矛盾。

　　要不然，國家怎么會這樣迫切地搞改革開放。然后卻又不得不小心翼翼地前進。

　　“先解決這一批吧，紅星廠不是準備上洗衣機項目嗎？暫時就停止招人吧…”劉一九無奈，這事情。必須回到中央去反應。

　　“可是軍方要求我們解決一部分的退伍軍人以及轉業干部的安置問題…”鄭浩強調著軍方的要求。

　　劉一九點了點頭：“我們是軍方的單位，解決軍方的問題。這是必須的。不過軍方究竟給了我們多少指標？我前兩天在首都，都沒有人告訴我這個事情…”

　　“現在還沒有正式的決議，也沒有形成文件，后勤部上次就是詢問我們能夠消化多少，提供多少崗位…”

　　“你咋說的？”劉一九頓時就嚴肅了起來。

　　現在他們旗下的單位加起來可是超過了三萬人。

　　“我說按照目前的情況，最多能夠消化一萬到一萬五，如果多給我們一些時間，或許能夠提供三萬左右的崗位…”鄭浩有些不敢看劉一九的目光。

　　民品廠都是給軍工配套的。從一開始，劉一九就是要求走技術密集型以及資金密集型，勞動密集型的企業，也只是無奈的選擇，到現在為止，也就只有紅星廠跟嘉陵廠。

　　見到劉一九的臉色嚴肅，鄭浩以為自己說的數量太多了，急忙解釋，“紅星廠的擴張，上了洗衣機項目之后。我們需要增加兩千人左右，前期或許由于市場無法提供利潤…其他的單位，能夠安排下去幾千人。主要的大戶就是541的民品單位以及嘉陵廠。現在嘉陵廠要上汽車項目，541那邊準備上微型貨車以及重卡等項目，還有一些礦山機械設備，兩家廠能夠消化至少五千人，而我們的稀土礦公司，擴大產能，完全能夠再提供兩千崗位…”

　　“老鄭，這事情反正還沒有最終決定。雖然我們擁有獨立經營權跟自主立項權，不管怎么說。我們屬于軍方，軍方的事情。也就是我們的事情。能夠擴大生產規模的工廠，現在盡量擴大。基地里面的研究經費這幾年還不會缺，不需要民品單位提供資金，能夠把規模擴大多少擴大多少，能夠接受多少軍人就接受多少…”劉一九嘆了一口氣。

　　需要讓軍方安排工作的軍人，大部分都是為國家服務了好幾年的志愿兵以及干部。

　　不能讓他們寒了心。

　　畢竟，以前當兵退伍，大多數人都是國家安排工作的，干部到各個單位搞管理，士兵當工人。

　　這次要裁掉的這百萬人，一下子將會給軍方增加很大的壓力。

　　“可是…”

　　“沒有什么可是的。不管怎么說，我們都是軍方的單位！有的時候，不能僅僅為了利潤，必須為整個軍方排憂解難。要不然，沒有人愿意再進入部隊，我們即使有了好的裝備，誰會去參軍保家衛國？”劉一九警告著鄭浩。“實在不行，就成立代工廠，建立勞動密集型企業！”

　　這跟劉一九一開始的立場可不同。

　　鄭浩沒有提出反對意見。

　　反正他反對也是沒用的。

　　九院基地雖然說有著一個最高管理委員會，但是那些老家伙都是以劉一九的態度為他們的態度。

　　劉一九也是沒有辦法，如果不能解決軍方的問題，讓軍方盡快踏入到現代化的改革中來，這將會嚴重限制整個軍工行業的發展，因為軍方沒錢！

　　軍方的企業，首先就應該解決軍方的內部問題。

　　至于知青，能夠解決多少，就解決多少。畢竟他們是軍方的系統，而知青并不屬于知青系統，除非建設兵團。所以，整個九院的招工，也是面對十二大建設兵團為主。

　　“老歐，這事情你干的不錯。不過以后出現這種事情，最好是馬上就能夠解決了，下來之后，給這些知青談一下，如果繼續這樣下去，我們也承受不了，希望他們不要再往這邊叫人來了。單位不能被個人綁架，另外，雖然說是無條件招收，但是必須給出一年的實習期，表現不好的，不給予轉正，到時候直接讓他們滾蛋！”

　　歐旸沒有想到，他以為劉一九會直接把他給擼下去，結果卻什么也沒有責任。

　　甚至，這個向來對外面民品單位的人非常嚴厲的年輕人，親口夸贊了他。

　　有了這句話，他就覺得背井離鄉到這邊，堅守著自己作為一名國防科技工作外圍人員，一名員的底限及操守，還是值得的。

　　“劉主任，廠里面的情況，您要不要去看看？”劉一九來這邊就是視察紅星廠特區分廠的建設進度，經過這幾年的建設，以及拼命地擴大產能，他們在國內外都有著不小的名聲。

　　劉一九點了點頭，示意歐旸帶路。

　　作為軍方的工廠，九院的下屬，這家廠的現代化程度遠遠超過國內任何的單位。

　　輕鋼結構的廠房，不僅省卻了建設成本，更加美觀。

　　在生產車間，由于這邊不生產核心零件的電動機，主要就是生產注塑的塑料零件以及葉片等主體零件，螺絲釘等標準零件，都是從系統內的單位中采購過來。

　　這可是為國家出口創匯的明星單位，比其他的那些工藝品什么的可是強大太多了。

　　整個中國，就只有這樣一家出口自己生產的工業品的大型企業，每年創匯上億美元！

　　而這家中國的明星企業，從建立一開始，就吸引了各方的目光。

　　先進的管理，優良的制度，完善的激勵機制，全面的計件制度…

　　“這邊是注塑車間，目前產能還是由于蓉城那邊的紅鐔（音性）械廠的注塑機產量以及基地里面的模具供應不上…”長百米，寬二十五米的車間里面，整齊地擺放著一排排藍色涂裝的注塑機，這些注塑機的上面都是有著一個巨大的加料倉。

　　由于自動化以及芯片的問題，從一開始開發，就只是考慮手動操作。

　　一臺注塑機需要一個工人進行操作，而每個班組，有著兩名加料工，全天二十四小時兩班倒生產。

　　劉一九一邊觀察著忙碌的工人們操作，一邊聽著歐旸的介紹向前面走著，不時地從各個注塑機旁邊拿起一個整齊碼放在成品區框子里面的塑料零件觀察一番。

　　“5s工作搞得不錯！不過我們現在要全面提升工人的素質，讓大家在工作中去發現問題，提高效率，降低我們的生產成本，增加我們的市場競爭力！”劉主任見到每臺注塑機的旁邊，都是有著整齊的區域劃分。

　　工作區域，跟中間的物流通道用黃線分開，操作區域都是有著明確的標志，而且在產品轉運區域里面，有著綠色、黃色、紅色的三種轉運箱進行區分質量不同的產品。良品使用綠色箱子，黃色箱子裝不良品，紅色裝廢品。

　　這些都是按照5s工作要求在進行。

　　當然，劉一九是不會承認這是來自日本的5s管理制度的。

　　把后世的6s進行細微的改變，然后配合七專技術協議，變成了九院特有的七專六要求管理…

　　“以后這些產品物流轉運箱，不應該用這些顏色進行劃分。統一生產標準的箱子，不良品跟廢品都是少數，直接在區域里面建立標識，或者在箱子上面貼上標識，讓轉運箱能夠得到通用…”

　　一邊觀察，一邊做出改進指示。

　　歐旸身邊的廠長助理不斷地記錄著比他年輕的劉主任提出的各項改進措施。(