第211回 機器人公司變故

　　關于企業上市掛牌，華奮強已經籌謀已久，并委托專業機構按照上市的要求，對其企業進行了評估，查漏補缺，認真做好企業上市的準備工作。

　　現階段他的企業正處在良好的快速發展中，每年的利潤增長迅速，公司的管理按照股份制激勵機制規范管理。他想等天園集團公司成立之后，便加速上市進程，爭取以最快的速度在國內上市掛牌。

　　人無遠慮必有近憂，楊秀蕓的中途變卦，著實打了華奮強一個措手不及——雙方談判明明進行順利，奮強已經在合同上簽了字，單等秀蕓簽字一切便可生效，他們的聯合馬上就要成功了。

　　究竟問題出在哪里，奮強一時想不明白，便打了好幾個電話給秀蕓，結果都被她拒接了。奮強于是不得不親自到高新區金融城天園房地產有限公司跑一趟。

　　到了天園房地產公司，華奮強找到了董事長辦公室，他來晚了一步，楊秀蕓已經出去了，她與李東偉一起到天府軟件園去拜訪游戲公司去了。

　　助理曾莉曾經參加過合同的洽談工作，她認識華奮強，見是華廠長的到來，她思前想后，還是沒有帶他到董事長的辦公室里坐等，而是委婉地對他說：

　　“華廠長，對不起，我們兩家公司合并的事泡湯了。董事長讓我告訴你…她覺得還是不想與你們聯合，合同她不簽了。”

　　“為什么？”奮強問。

　　曾莉想了又想，才支支吾吾地說：“主要，主要是我們兩家不合適…你就別問為什么了。我勸你今后你就別往我們公司跑了，免得你尷尬。董事長在的話，我們不好接待你的…”

　　奮強淺笑著問：“怎么？我已經成了你們公司不受歡迎的人嗎？”

　　曾莉點頭承認，她說：“董事長已經把我們擬定好的合同文本撕毀了，她叫我告訴你，從此不與你們合作了。董事長的話我已經轉告你了。華廠長，你人貴事忙，我就不留你了，你走吧。”

　　顯然，曾莉下了逐客令，奮強不得不走。

　　他臨走之前，對曾莉說：“你轉告你們的董事長，她想合作隨時可以找我。如果遇到什么困難，請她別忘了找我，我一定會盡力幫助她。”說完，他才離開天園房地產公司。

　　華奮強剛走出天園房地產公司大門，就接到卓里婭打來的電話，告訴他：“華董事長，公司好些技術工人和團隊的幾個技術骨干全都跳槽走了，我都快要成光桿司令了，不得不厚著臉皮來咨詢您辦法…”

　　奮強一聽到這個消息，感到事情的嚴重，立刻往將車往奮強機器人公司方向開去。

　　進入奮強機器人公司辦公樓，卓里婭已經在辦公室等候多時了，她一見到華奮強眼淚就流出來了，便自責地說：

　　“董事長是我不好，沒有把公司里的人才留住。”

　　奮強問：“先別著急，慢慢說——到底怎么回事？”

　　卓里婭告訴他：“公司在前一段時間自動焊線機銷售不錯，銷售了幾十臺了，我想僅靠自動焊線機這個機器不能支撐公司的發展，而且該機器應用的面窄，銷售量小。于是我想借助目前國內“機器換人”的浪潮，加快我們團隊的研發，現搞小型四軸機器人，然后在這基礎上逐步在發展為六軸機器人。我要讓我們研發的機器人廣泛應用于搬運、料理、分揀，碼垛和包裝等企業中的高速作業中，逐步取代繁重、繁瑣和重復的人工操作。這類小型的機器人，具有工作效率高，節約成本等優勢。”

　　奮強點點頭：“你的想法很好，企業的發展就必須具有遠瞻性。”

　　“哎，可是…我們團隊有不少人反對。”卓里婭嘆了一口氣說，“他們都說我好高騖遠，做好自動焊線機這個產品就行了，然后在這個基礎上，圍繞自動焊線機，再研發它的派生產品。”

　　奮強問：“他們就是為了你們的這個分歧，而分道揚鑣？”

　　“也不全是。”卓里婭說，“他們的跳槽很多都是為了對方給出的高薪而出走的。而且對方都是國內比較知名的大公司。”

　　“我們公司給每個人開出的工資也不低呀。”奮強想了想，“起碼，在成都市這個地區應該是高工資的了。”

　　卓里婭搖頭說：“我們公司的工資不足以吸引他們。我簡單地說吧，我們團隊中有幾個跳槽出去之后，他們的年薪已經上百萬，就是把我們的操作員拉到那些挖墻腳的公司里去，他們的年薪都開到30萬元，比我都高了好幾倍。”

　　奮強聽了卓里婭的話后，自責自己道：“這怪我沒有考慮好，為員工的發展著想，是我的疏忽，我的錯。由于前一向工作忙，我沒有及時地把我的想法告訴大家，我知道一個企業光靠工資、年終獎勵或者抽成是遠遠不夠的，只有將員工變成企業真正的合伙人，才能充分調動他們的自我驅動力，讓他們發揮出最大的積極性和戰斗力。在這里，我要感謝你沒有跳槽，我給你的工資并不高。”

　　卓里婭說出了她的心里話：“董事長，是你給了我充分發揮自己才智的平臺，我感激你還來不及呢。”

　　華奮強說：“如果要一直說感激的話，就太見外了，我們還是得是合伙人，一家人——我設想，今后我們的機器人公司仍然搞股份制，公司員工可以可以參與持股，就像現在我們的奮強家具廠一樣，你我都是公司的一員，員工不為老板和企業干活，我們之間沒有感激，只有奮斗，公司是每個職工的，都是為自己工作，為自己奮斗，我們一起同甘苦，共享福。”

　　卓里婭擔心地說：“我們公司與家具廠不同，不完全是經濟實體，我們還承擔了研發，不好量化。”

　　“都說’科學技術是第一生產力’，今后我們的產品研發還要加強，我想把公司的這幢樓作為科研樓，每年撥專款專門用于機器人研發。為了激勵人才，我準備對于以后進來有特殊貢獻的員工或者研發員除了工資和獎勵之外，另外給以虛擬股權的獎勵，目的就是為了留住人才。”

　　卓里婭贊嘆道：“難怪奮強家具廠比任何其他的工廠發展得快，原來是董事長你管理有方呀。”

　　奮強告訴卓里婭“現在你的困難時暫時的，等我們一系列的激勵措施出臺之后，今后很難出現員工跳槽的現象了。今后我們的員工你想攆他走，他都不走。你就大膽地帶領你的團隊干吧，我相信你有這個能力。”

　　卓里婭點頭：“嗯。”

　　華奮強見卓里婭臉色露出了笑容，說：“走，我們到車間里去看看。”

　　兩人一起來到了裝配車間，華奮強見有兩個工人在緊張地裝配自動焊線機，走上前去，工人見董事長來了，立刻停下了手中的活。

　　“我感謝你們沒有跳槽，仍然堅持在這工廠里工作。”

　　一位工人靦腆地說：“我們不看眼前，我知道我們的未來一定會比他們好。”

　　“說得對！”奮強很是贊同地點點頭，“你這小伙子很有眼光。”

　　另一位工人告訴奮強：“不是我們有眼光，是您的奮強家具廠情況已經告訴我了——我的一個親戚就在那里工作，他的工資、獎金加股份比外面的企業賺得多好多，我們相信你，才留下的。”

　　奮強拍著那位工人的肩膀說：“感謝你們的信任，有你們我們的公司一定會有很大的發展。”

　　參觀完車間之后，奮強說：

　　“雖然公司走了不少的技術骨干，但公司沒有完全地癱瘓，至少每個車間都有員工留下，要不了多久，公司仍然可以恢復生產。”

　　“嗯。”卓里婭點頭說。

　　“關于你想研發四軸機器人，我非常贊同。不過，以我們現有的科研力量，小步快跑地研發出來后，可能又落后了。我的想法是借助與國外著名的機器人公司合作，利用學習他們的技術、生產和營銷經驗，使我們的公司能夠快速地成長起來，使我們的產品能夠達到世界水平。”

　　“董事長，你說的這個挺難的，我們到哪里去找國外著名的機器人公司呀，人家才看不起我們這個小公司呢。”

　　奮強告訴卓里婭：“天安機器人公司將要與我們合作。”

　　卓里婭驚奇地說：“天安機器人公司？我的天呀，是真的嗎？”

　　奮強點頭說：“是真的。目前只是意向性的，具體我們能不能合作，還要看雙方洽談的結果。現在這是員工思想混亂時期，你把大家召集起來，我們在小會議室開個短會。”8)

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