第九十五章 默契
翌日。
周曄一早來到辦公室，做完了日常任務，就跟陳西和林夢開始剪輯昨天在健身房拍到的素材。
得益于3D攝像頭盔強大的拍攝功能。
兩個小時的時間，十五分鐘的視頻就剪輯出來了，隨后召集所有人來到會客廳觀看。
“哇喔！欣瑤姐的表情太自然了！”
“這咬牙切齒的表情太棒了，而且也好勾人哦！”
“哎呀！這一腳踢得好…效果太棒了！”
“嘶…曄哥被揍慘了！”
“汗滴流下來的特寫拍得不錯。”
“視頻里欣瑤姐的形象好生動，就好像我正在給她做陪練一樣。”
“…”
十五分鐘的視頻，孟欣瑤是捂著臉偷瞄看完的。
在視頻中，她可以說是沒有任何做戲成分，平時怎么跟周曄對練就怎么來，不帶一點一滴的做作。
第一視角3D效果之下，給人的感覺就如同自己在跟她嬉戲玩耍一般。
再加上她淡淡的粉裝，整個人洋溢著青春活力，獨有的親切感完全透過幕布傳遞到觀看者的心里，效果非常棒。
林歆昨天處理完案子今天來上班，看到孟欣瑤與周曄的互動，心里微微發酸。
“誒，你借著工作的機會打情罵俏，這可是假公濟私，你犯規了。”林歆坐在孟欣瑤旁邊，湊到她耳邊小聲說道。
“你這段時間借著辦案的機會，老是讓他協助你，你才假公濟私，你才犯規。”孟欣瑤不服氣的懟了回去。
“我那是公事。”
“我的也是。”
“癩皮！”
“你這個家伙！”
視頻結束。
“大家覺得怎么樣？”
周曄打開燈，來到會議桌前看著眾人，想要聽他們的意見。
武哥舉手，轉頭看向坐在最后面的孟欣瑤，臉上出現復雜的表情，“欣瑤，你是不是對我有什么意見啊？”
孟欣瑤沒明白他的意思，“我怎么可能對你有意見。”
武哥指著幕布有些郁悶道：“那為什么跟我拍的時候效果那么差，跟周曄拍的時候表現又那么好？”
這段時間武哥也跟孟欣瑤試拍了不少，可是跟今天這個視頻比起來，那就是天差地別了。
孟欣瑤在跟他拍的時候，用一個詞來形容就是隔膜。
就好像兩個人存在著代溝一般，孟欣瑤在鏡頭前總是不自然，整個人看起來就好像是犯病了一樣。
而跟周曄拍的這一段視頻，整個人如同遇到水的魚一般獲得了生命力。
對，生命力！
以前拍的視頻畫面里，她就是一個沒有靈魂的人，表情做作、動作梗板，就像個牽線木偶，現在這個視頻整個人完全活了過來。
兩者一比較，孰好孰壞一目了然。
“我也不知道呀，跟武哥你拍的時候我也是很認真的。”
孟欣瑤其實心里是知道原因的，可是她不能說，也不敢說。
“先不說這個，大家覺得這個視頻能不能作為正式視頻發到網上？”
周曄關心的不是原因，而是視頻能不能用。
如果能用就以這個視頻為標準來拍，如果達不到觀看的水準，那再繼續想辦法。
“可以！”
“效果太好了！”
“體驗很好，我喜歡！”
“憑這段視頻里的表現，欣瑤姐一定迷死很多人的！”
“不是很多，而是成千上萬！”
“沒問題，拍攝的技巧雖然還有所欠缺，不過就像小西昨天說的，視頻的靈魂是人物，如此高質量的3D互動效果肯定能用！”
“武哥說的沒錯，除了拍攝上有些瑕絲，欣瑤的表現堪稱完美。”
陳西欣喜的看著周曄說道：“小曄，你這個老板以后要兼職攝影師了！”
周曄瞪了她一眼，正想反駁。
陳西擺手繼續道：“欣瑤跟武哥拍不出這樣的效果，是因為欣瑤跟你太熟了，你們之間的一舉一動都是那么的默契。
視頻倒回去…看看這里，欣瑤左拳擊打的動作是虛招，但是假動作非常逼真，我們在看到這里時，都下意識的側頭躲閃將要擊打向鏡頭的拳頭。
可是你的鏡頭卻沒有一點晃動，說明你心里清楚的知道欣瑤的下一步動作，這就是默契，換成武哥來必然會躲避，那么這段的精彩鏡頭就要毀了。”
武哥附議道：“沒錯，這就是我拍和你拍的區別所在，我跟欣瑤沒有你們之間的那種心有靈犀的默契。”
這時，林歆再次湊到孟欣瑤耳邊小聲道：“別得意，跟他的默契我也會有。”
孟欣瑤沖著她擠了擠瓊鼻，小聲懟了回去，“我們那是十幾年培養出來的默契，你就羨慕吧。”
在拍攝的時候，演員與攝影師之間的默契是非常重要的。
如果沒有很好的溝通，全憑攝影師遷就演員，就不能很好的表現演員最優秀的一面，那拍出來的效果自然就不會好。
周曄自然也知道這個事情，可是現在有一個難題，他沒那么多時間。
新公司啟動，他作為老板有很多事情要做。
除了公司內部的事情需要處理，對外還有許多事情去洽談。
前期公司廣告的投放，世博會的事情，公司內部的事情，更不要說還有完美大廈的事情。
如果他要兼職攝影師，有些事情就沒時間做了。
“可是我沒那么多時間啊！”
“小博這段時間不是幫你分擔了很多事情嗎？”
“有些事情還是需要我來做的。”
“你做為老板要懂得分權，什么事情都要自己來做，你怎么做得過來？”
陳西覺得既然他拍出來的效果好，那就讓他繼續拍下去，勸說道：“而且你要搞清楚一個事情，視頻才是我們公司的生存根本。
如果沒有出色的視頻分享給觀眾們，那就算是你把公司管理得再好都沒用，公司現在不大，大家也很自覺，內部的事情你完全可以放手交給黃經理的。”
這話非常正確。
他們的網站要做起來，要受到觀眾們關注才能生存，這樣才有后面的公司管理。
不然經營項目都垮了，公司還管理個毛線。
周曄自然是知道的，他只是擔心公司內部沒有自己來協調會出現混亂。
而且有一個重要的原因，得到系統的這段時間，他漸漸的被培養出了強迫癥。
公司的事情如果不經他的手，他想想都覺得有些難受，總是想著要自己去處理才安心。
就好像出門時，總是想著窗戶關上沒有，要跑回去看一次確定之后心里才舒服。
這樣很累。
但是沒辦法，做日常任務養成了一絲不茍的習慣。