第二章 屬性藥
梁實誠假裝沒事，然后回到了自己的辦公室內，關上門開始研究起來。
躺在椅子上，閉上眼睛，眼前再次出現了那幾行字。
歷史記錄積分兌換模式切換 并且這次他注意到畫面中，還多出了一個鼠標光標，會隨著他的眼睛轉動而運動起來。
經過一通瞎嘗試，梁實誠搞懂了操作方式，隨后點進了歷史記錄中。
幫助XX同學提升屬性獲得積分2.4
幫助蘇暢同學提升屬性獲得積分15.2
······
學生時代的回憶撲面而來，同時也搞明白了幫助其他人提升屬性就可以獲得積分，不過記憶中自己好像并沒有做過什么。
隨后他退出了這個頁面，點入了積分兌換。
當前積分85.3
金剛石樣本（50g），所需積分：100
超級材料，所需積分：200
萬能編輯器，所需積分：400
高密度電池，所需積分：1000
高功率霍爾推進器，所需積分：2000
單原子控制技術，所需積分：5000
腦機接口技術，所需積分：10000
低溫可控核聚變，所需積分：20000
勻恒定力場發動機，所需積分：40000
新技術（待開放）
種子名單（待開放）
抽獎機會一次，所需積分：10
其中每一行字后面還有一個按鍵，但只有最下面一行的按鍵是亮的，畢竟自己目前的積分只夠這個。
梁實誠思考一番，只差25分就可以對換那個金剛石樣本，也就是鉆石的原石，加工后就是鉆石可以直接賣錢，現在他最在意的就是這個。
但是看了看后面那些技術所需要的積分，他初步明白一個道理，在這個系統中，積分不是靠攢的，而是靠賺的。
一咬牙，梁實誠按下了抽獎機會后面的按鍵，隨著一排排畫面閃過。
恭喜你，抽中了初等屬性提升藥一顆。
功能提升工作效率，時效12個小時。
隨后梁實誠睜開了眼睛，看到自己的桌子上面出現了黑點，這個黑點逐漸擴大，到達花生粒的大小后停止了擴大。
梁實誠蹲了下來，貼著桌子才發現，桌子上的是一個半球形，并且在一層一層的堆疊，逐漸升高，最終成為了一個球形。
他明白這個就是所謂的屬性提升藥，于是把藥丸從桌子上取了下來，放在手掌心中，觀看一番。
“還是燙的。”
另一只手捏起藥丸，隨后就準備往嘴里喂，但最后一刻又猶豫了一會，又從抽屜中找出尺子，將藥丸切下來一小塊，并把大的那一部分吞了進去。
一開始并沒有什么變化，梁實誠再次掏出手機，照了照自己的頭頂，兩分鐘后，他發現頭頂上所顯示的工作效率提升了一點。
工作效率百分之4
清醒度百分之7
血糖含量百分之25
腦供血百分之10
集中度百分之5
不僅如此，其他的四個屬性中也有三個在緩慢提升，在這個過程中，梁實誠平時昏沉的頭腦逐漸變得清晰，而且整個人也感受到了一陣前所未有的放松與自信。
繼續通過手機屏幕的反光觀察著自己的屬性變化，二十分鐘后各項數據逐漸穩定，不再增長。
工作效率百分之30
清醒度百分之50
血糖含量百分之24
腦供血百分之50
集中度百分之15
現在的狀態真好。
但就在這個時候，梁實誠突然感覺到異常饑餓，他才想起來還沒吃早飯，于是從辦公室的小冰箱中拿出一包牛肉干狼吞虎咽起來。
饑餓感消退后，整個身體仿佛脫胎換骨一般，并發現自己對于世界的感知在提升。
并莫名其妙地充滿了對于工作的干勁，并迅速打開電腦，開始工作。
整個工作的過程中，梁實誠效率非常之高，并產生了這樣一種體驗。
無需使用自控力，自動地高度集中注意力，不被外界干擾。
完全被所做的事情吸引，以至于忘記自我。
忘記了時間的流逝，而且還有一絲愉悅感。
就這樣梁實誠沉醉于工作之中，一刻也沒有懈怠，從上午一直忙活到了快要下班的時候。
雖然他覺得他還可以再繼續保持這種狀態，大腦依舊精力旺盛，一點也不覺得疲憊。
但身體已經是渾身酸痛，高速敲擊了一整天鍵盤的手指也感到麻木與抽筋。
因為繁忙的工作，常年沒有一個合理的生活規律，身體在關鍵時候不爭氣，看來這個藥只能提升大腦的屬性，而無法改變身體的狀態。
梁實誠癱軟地躺在椅子上，趁著藥效還沒有結束，開始思考起自己的處境起來。
梁實誠所在的這家公司是一家開發無人機的公司，規模說大不大，說小不小，主營業務為農用值保無人機。
這個行業雖然看似前景廣闊，同時受到了國家的重視與扶持，但是近幾年來競爭也逐漸加大。
梁實誠所在的部門是公司的程序開發部門，很久沒怎么擴招，工作量卻越來越大。
剛進公司的時候，因為管理混亂，偶爾還能指望用空閑時間搞下其他研究。
可自從公司的領導們進行了一陣所謂的學習后，好日子一去不復返。
“年輕人不要想著成家，趁著年輕先打下自己的一番事業，40歲再結婚也不晚。”
而且最近還剛調過來了一個精明的領導，時不時來程序開發部這邊鞭策進度。
雖然熬了這么多年，勉強得到升遷，但梁實誠并不覺得自己的未來充滿希望，在繁忙的工作中渾渾噩噩地度過每一天，以至于沒有時間對自己的人生進行反思。
但是今天已經完成了平時五天的工作量，接下來只剩下管理員工的事情，可以悠哉地度過五天，他明白這是一個寶貴的機會，一個反抗自己枯燥平凡的人生的機會。
再次閉上眼睛，進入那個界面之中。
積分還剩75.3，同時抽獎機會顯示還剩0次，看來這種好事不會一直有。
梁實誠稍作思考起來，既然不同人的屬性差別可以那么大，那么不用屬性藥，一定也有其他的提升屬性的辦法。
“我要讓我屬下的每一個員工都進入這種狀態。”
就在這時候眼前傳來了一個通知短信，
任務：將程序開發部的員工平均工作效率提升至百分之50，并且維持一天以上。
完成獎勵，30點積分。