七百三十七章 這個規則演繹的淋漓盡致
聽完張宏斌說道，蕭云先臉上露出恍然大悟的表情。
“我分析，應該跟星光大學有關”蕭云先露出一個神秘的笑容說出這句話。
張宏斌聽完這句話，好奇的問了一句“你依據什么”。
“事情明擺著的”
“想要科技升級加快進軍太空，就需要各種人才，目前國內培養這方面高級人才的學府就我們這邊的星光大學了”
“帝都那兩所學校已經半廢了，一流人才不是出國就是考取公務員進官場，剩余的二三流人才才會進入企業發展”
“相關部門這幾年雖然動作不斷加大改革的力度，可其他試點大學取得的成績了了，唯一保持突飛猛進勢頭的就只有星光大學了”
“星光大學的教材最多兩年一變，一直緊盯國際前沿技術，學子們學習的知識跟其他大學已經截然不同了”
“每年的畢業生，留學生根本就不在國內就業，返回他們本國立刻就可以獲得輕松高薪的工作崗位”
“國內學子，最頂尖的一批人全部被星靈集團給收攏在懷中，直屬部門的研究所根本就無法獲得最頂尖的人才”
“一部分沒有被星靈集團給收攏的人才直接創業，自己當老板多痛快！根本看不上其他公司提供的待遇”
“刨除這部分人，星靈集團對剩下的一流人才也不放過，還要再搶走百分之三十左右”
“剩余的人才要面臨直屬部門研究所，那些大型國企跟大型民間企業的爭奪，去年為了搶人，那些大企業的人事專員都開始打架了”
“國家需要的是全面開花，全面提升，高進一直吃獨食的狀況必須改變！”
“可高進強勢慣了，想要在不傷和氣的基礎上達成目的，沒有你我兩人配合不行。”
蕭云先一臉笑意說出這句話，張宏斌聽完直接笑了，給了蕭云先一個大拇指，接著端起杯子跟蕭云先一碰，兩人一口干了。
放下杯子，張宏斌一臉感慨的說了一句“真沒想到，當年我跟老喬逼高進收購的學校會發展到這種地步”。
“說真的，當年星光大學剛剛成立的時候，我還真不看好他”
“這才過去多長時間，星光大學已經成為國際頂尖的學府了，真是世事無常。”
蕭云先跟著感慨了一句。
“這里面有你的功勞，如果不是你為他遮風擋雨，星光大學也發展不到這種地步”張宏斌笑著說了一句，蕭云先臉上一紅笑著搖了搖頭。
兩人閑聊著喝著小酒，時間慢慢的過去了四十分鐘左右，秦海山過來了，雙方客氣一番落座，又點了兩個菜。
先不說正事，張宏斌跟蕭云先先跟秦海山碰了一杯，吃了幾口菜，這才開始商議正事。
果然，如蕭云先猜測的那樣，跟星光大學有關。
上面大佬派遣秦海山過來是真的很無奈，不是其他大學沒人才，而是很多頂尖人才短時間內難以上手。
從學生動手能力來講，星光大學排名第一。
從鼓勵學生發明創造以及創新方面分析，星光大學還是第一。
這些年，星光大學學子成為億萬富翁，千萬富翁，百萬富翁的人數非常多。
近幾年，這些成為大富豪的學子們開始給母校星光大學捐款了，開始參加星光大學舉辦的校友會。
影響力已經開始凸顯了。
從教學質量跟知識度來講，星光大學還是第一，這些年星光大學的教材更換了很多次了，其他大學基本上沒怎么更換教材。
學生們掌握的知識度不同，造就的學生也不同。
米國nasa的太空大戰略計劃，已經開始影響全球，不想落后的大國肯定也要展開技術升級，不求超越米國，最起碼不要被落下太多。
落后是要挨打的，米國在這方面的黑歷史可是很多，不擔心是不可能的。
能夠快速上手的學子就只剩下一個星光大學了。
大佬們看完報告將相關部門的大佬叫過來狠狠的訓斥了一番，折騰這么多年了，還是只有一個星光大學。
這是為什么！
為什么那些試點大學改變一兩年就重新回到老路上！
一連幾個問題讓相關部門的大佬啞口無言，大佬們給出明確目標，整頓，整改，培養對國家有用的人才！
當務之急，是解決直屬部門研究所人才短缺的問題，星靈集團吃獨食的狀況必須結束。
招聘人員講究的是雙向選擇，你給不了那些學生想要的待遇，強制納入某個研究所，也難以發揮作用。
如何改變，這個任務就壓給相關部門了。
于此同時，大佬們也開始醞釀對一些直屬部門的研究所開始進行整頓改革，不改變不行了，原來招聘的星光大學學子一個個研究水平沒有增加。
反而在勾心斗角玩陰謀手段方面成為了老油條。
再不改革，這些研究所就廢了。
秦海山就是被相關部門派遣過來了，一直待到今年星光大學畢業生招聘活動結束為止，必須配合直屬部門研究所完成招聘任務。
“老秦，你要有一個心理準備，恐怕你此行難以如愿”張宏斌聽完秦海山的話無奈的說了一句。
“是哪方面的因素”秦海山一臉認真的問了一句。
“第一，待遇問題”
“直屬部門研究所很難給出讓學子滿意的待遇，而且，熱衷于編制的學子在減少”
“我獲得了一個小道消息，直屬部門研究所招聘的那些學子都在星光大學校友網上發布過文章，很多人都產生了后悔的意思”
“不少人直言自己廢了”
“第二，實驗設備跟工作環境的緣故”
“星靈集團旗下的研究所，實驗的設備全部都是全球最頂級的研發設備，其他不說，僅僅是去年，更換研究設備花費在七十億歐元”
“淘汰的研究設備還賣出了三十多億歐元的高價，可想而知，他們使用的研發設備有多先進”
“還有研發環境的問題”
“據我所知，星靈集團下屬研究所執行的是積分制，根據你的貢獻積分，有不少項目獲得獎金最多的并不是項目領銜者”
“能者上庸者下，這個規則演繹的淋漓盡致！”
“我舉個例子，這是我跟星光科研集團總裁葛公明喝酒的時候聽他說的”
“某個項目取得了突破，按照積分發放獎金，某位研究所的積分超過項目領銜者，除了獲得更多獎金外，就擁有了提交新研究項目的資格”
“只要你的研究項目通過項目評委會的評審，就任命你為項目領銜者撥付資金讓你組建團隊展開研發”
“原來的項目領銜者，獲得獎金后可以繼續提交項目參加評審委員會評審，也可以辭職離開”
“作為項目領銜者，你連續三項目都被團隊內人員積分超過你，就可以直接拿獎金離開了，研究所已經沒有你的地位了”
“這種規則很對那些新人的胃口，根本不需要勾心斗角玩陰謀手段就可以光明正大的上位”
“一旦到了直屬部門研究所，那些機構給他們這種待遇嗎？”
“那些新加入的人才有了貢獻，項目最終突破了，他們會拿到符合勞動付出的獎金嗎？”
張宏斌看著秦海山說出這番話，秦海山的眉頭立刻就皺起來了，如果真如張宏斌所說，這件事難辦了。
那些機構內部什么體制，秦海山很清楚，你剛剛加入進來，即便是有什么貢獻，也是那些磚家叫獸的，最多多給你幾萬塊獎金。
想要其他，根本是不可能的。
想要立刻組建團隊領先項目，更是難如登天。
“年青人沒經驗，高進就不怕這些年青人浪費資金嗎？”秦海山硬著頭皮說出這句話。
張宏斌跟蕭云先一起搖了搖頭，兩人感覺到，這些上差根本就不了解星靈集團，完全將星靈集團看成了國內普通企業。
“老秦，遠的不說就說去年吧”
“星靈集團身邊的專利項目里面，有百分之九十的專利，都是年齡三十多歲至四十五歲左右的年青人領銜突破的”
“很多人名聲不顯，科研實力很強！”
蕭云先在一旁說了一句，必須讓秦海山意識到事情的嚴重性，讓直屬部門研究所改變一下，才能吸引那些高素質人才。
近幾年，雖然直屬部門也改革了，也取得了不少讓人矚目的成績。
可這些成績，百分之九十都是吸引國外那些科技人才完成的，給他們充足的經費，超規格薪水待遇，要什么給什么才采取得了突破跟成績。
可以說，在培養新人方面是一塌糊涂。
如同商界的夢想集團跟為為集團。
夢想集團打著高科技的幌子，動不動的就是說我們今年取得了多少多少專利，實際上這些專利都是國外人家不要高價賣給他的。
為為集團不宣布這些，也不搞這些噱頭，踏踏實實的一步一步的展開自主研發。
去年媒體曝光兩家企業后一對比，社會上開始對夢想集團口誅筆伐起來了。
整天喊著自己是高科技企業的夢想集團沒有一個自主研發技術，獲得相關部門高科技企業認證證書一堆。
低調的為為集團一出手，你5g怎么玩都繞不過我。
兩者一對比，頗具諷刺意味！
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